伊顿中国
MOEM Area Sales Leader, Fujian
MOEM Area Sales Leader, Fujian
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
福州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
Oem客户开发
低压配电
团队管理
客户关系
工业产品销售
工控产品
渠道管理
电气自动化
AI 估算 · 20k–40k
销售管理岗，外资大平台，工业产品领域，综合薪资有竞争力，预估月薪2-4万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿低压配电及工控产品在福建区域的销售管理工作
你将带领团队开拓OEM客户，维护宁德时代、福耀等区域重点客户，管理渠道并提升销售业绩
适合有5年以上工业销售经验、具备团队管理能力的资深人才
最低要求
本科以上学历
年以上工业产品销售经验
电气自动化、配电相关专业
工作职责
负责低压配电及工控产品在福建区域OEM客户开发
重点关注类似宁德时代，福耀等区域重点客户，扩大现有市场份额
通过行业拓展或关注区域重点客户开发，找到目标客户，建立客户储备
管理渠道，提升区域内渠道销售业绩及新渠道开发
带过团队，带领团队成长，帮助团队成员发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，资源丰富，职业发展路径清晰
- 涉及新能源和工业自动化领域，行业前景好
- 带团队，管理能力得到锻炼，薪资水平有竞争力
- 公司注重环保和可持续性，工作有社会意义
- 需要经常出差，与客户和渠道保持紧密联系
- 要适应外企文化，对英语可能有一定要求
- 适合有丰富工业销售经验、具备团队管理能力、愿意在电力配电领域长期发展的资深销售人才
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需要完成销售目标
角色解读
- 可晋升为更大区域的销售总监，负责更广泛的市场
- 横向发展至产品管理或业务拓展岗位
- 在跨国企业内获得国际化职业发展机会
- 负责低压配电及工控产品在福建区域OEM客户开发，拓展新客户
- 维护宁德时代、福耀等区域重点客户，扩大市场份额
- 管理渠道合作伙伴，提升渠道销售业绩并开发新渠道
- 带领销售团队，指导团队成员成长
- 年以上工业产品销售经验，熟悉低压配电和工控产品
- 具备OEM客户开发能力和渠道管理经验
- 拥有团队管理经验，能够激励和培养下属
- 良好的沟通能力和客户关系维护能力
申请策略
- 投递简历时附上具体的销售业绩数据，增强说服力
- 面试前研究伊顿在福建区域的市场布局和竞争对手情况
- 突出在低压配电或工控领域的销售业绩，如销售额增长、客户开发案例
- 强调带团队的经验，例如团队规模、培养下属的成功案例
- 展示与宁德时代、福耀等大客户的合作经历
- 突出渠道管理和行业拓展的能力
- 了解伊顿的产品线（如断路器、接触器等）及行业解决方案
- 提升对OEM客户和渠道销售策略的理解
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 突出量化结果，如销售额提升百分比、客户数量增长等
- 展示管理能力和团队协作
- 请分享一个你成功开发OEM客户的经验？
- 你如何管理销售渠道？举例说明
- 你如何带领团队完成销售目标？
- 你对低压配电和工控产品市场的理解？
- 为什么选择伊顿？
职位点评
65
综合评分
跨国企业区域销售管理岗，社会价值高，薪资有竞争力但未明确，工作地点固定，需承受业绩压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位更适合追求社会价值、职业稳定和个人发展的求职者，尤其是关注环保和可持续发展的工业销售人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
薪资有竞争力但未明确，外企福利通常较好，但JD未提及具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
65中等
职位有团队管理职责，能锻炼领导力，但JD未明确个人培训发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点固定，但销售岗位可能需出差，JD未提及工作弹性。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司使命注重环保和可持续发展，工作具有社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保护环境、改善人类的生活品质、创建更可持续的社会
创新程度稳健跟随主流
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