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历峰商业
Boutique Manager _ MTB 101
立即应聘

Boutique Manager _ MTB 101

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

Taipei, Taiwan, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
Crm
员工培训
团队领导
奢侈品零售
库存管理
店铺运营
普通话
活动策划
英语

AI 估算 · 35k–60k

高端奢侈品零售管理岗，10年经验要求，行业薪资水平高，含销售奖金和年终福利。

职位详情

关于这个职位

作为精品店经理，您将负责历峰集团旗下MTB品牌在台北精品店的全面运营管理，包括销售目标达成、团队领导与培训、客户关系维护以及店铺日常运营

需要具备10年以上奢侈品零售管理经验，擅长驱动销售增长并提升客户体验

最低要求

本科及以上学历

至少10年奢侈品零售管理经验，有推动销售和卓越运营的成功记录
流利的英语和普通话（书面和口头）
展现出强大的领导力和人员管理能力，能够激励和发展高绩效团队
较强的销售分析能力，能将洞察转化为执行

工作职责

销售：达成或超越个人及店铺的销售目标（MTD/QTD/YTD）

领导团队提升零售/CRM/KPI，并根据业务需要灵活调整策略
能够销售高级珠宝（HA）并带领团队达成目标
监控和分析销售表现以寻找业务机会
运营：确保精品店库存充足且品类完整
监督员工的着装、仪容、行为及日常店铺流程符合品牌标准
确保精品店保持完美状态，能够根据业务需求进行优先级排序、规划、委派和调整
确保遵守公司流程和政策
管理：培训、辅导和激励精品店员工，负责招聘、评估和团队发展
组织每日简报和月度会议，设定目标、分享信息并培养团队精神
进行绩效评估，处理人事任务，营造积极的工作环境
客户关系管理：持续建立牢固的客户关系和忠诚度，按照品牌标准对待客户
建立相关客户数据库，转化为销售交易并保留客户
确保员工熟练执行客户参与/数字营销任务
提供一致、优质的精品店体验，专业处理投诉
活动：与市场营销协调执行活动
确保店铺活动的效率和ROI

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 奢侈品行业标杆企业，平台优势明显，有助于积累高端客户资源
  • 管理岗位，综合能力要求高，能锻炼领导力和商业敏锐度
  • 薪资和福利通常有竞争力，有销售奖金激励
  • 可与全球团队合作，拓展国际化视野
  • 门店管理事务繁杂，需要处理人员、库存、客户等多项工作
  • 可能需要周末和节假日工作，工作生活平衡一般

缺点 / 挑战

  • 销售压力大，需要持续达成高额指标，抗压能力要求高
  • 适合具有丰富奢侈品零售经验、热爱管理挑战、善于激励团队的候选人

角色解读

  • 在历峰集团内可晋升至多店铺管理或区域销售经理
  • 可横向发展至品牌总部零售运营、培训或市场部门
  • 持续积累奢侈品行业资源，未来可成为高层管理者
  • 负责达成店铺及个人的销售目标，监控销售业绩并发现业务机会
  • 管理精品店的日常运营，包括库存、陈列、员工形象和客户服务标准
  • 培训、指导和激励团队成员，组织会议和评估，塑造积极的工作氛围
  • 维护高端客户关系，执行客户活动和数字化营销，确保优质体验
  • 奢侈品零售行业10年以上经验，具备出色的销售和运营管理能力
  • 流利的中英文沟通能力，能应对国际化客户和团队
  • 强大的领导力和人员管理能力，能激励员工达成目标
  • 熟练的数据分析能力，能将销售数据转化为可执行的策略

申请策略

  • 了解历峰集团及旗下MTB品牌定位，展示品牌认同感
  • 准备具体的管理案例，在面试中展现解决问题的思路
  • 突出奢侈品零售管理背景，展示销售额增长和运营优化案例
  • 强调团队管理成绩，如团队培训、人才发展和绩效提升
  • 展示客户关系管理能力，如VIP客户维护和CRM项目经验
  • 如有跨文化或国际化工作经历更佳
  • 强化数据分析能力，可用Excel或BI工具提升销售洞察
  • 提升英文商务沟通能力，特别是谈判和汇报

面试指南

  • 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，量化结果
  • 展现以数据驱动决策的思维，结合具体指标
  • 强调团队协作和客户导向，体现领导力
  • 请分享你如何带领团队达成销售目标的成功案例？
  • 如何管理店铺的库存和运营成本？
  • 如何处理流失的VIP客户？
  • 如何激励业绩不佳的团队成员？
  • 面对竞争品牌挑战，你会如何调整销售策略？

职位点评

62
综合评分

奢侈品零售管理岗，薪资未明但行业高，能锻炼管理能力，门店工作强度较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业发展、渴望提升管理能力和销售技巧的求职者，能接受门店工作节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值50

薪资福利

65中等

该职位薪资未明示，但奢侈品行业店经理通常薪资较高且有销售提成，福利较完善。由于未披露具体数字，给予中等偏上评分。

薪资信号未披露（AI估算：35K-60K/月）

成长发展

75中等

该职位可提升团队管理、销售策略和业务运营能力，在奢侈品行业有清晰的职业发展路径，但未在JD中明确描述培训晋升机制。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center

工作生活

45较低

该职位为实体门店管理，需现场办公，且奢侈品零售行业周末及节假日通常需在岗，工作节奏较繁忙。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

该职位处于奢侈品零售行业，主要满足消费者高端体验需求，社会意义中等，但行业成熟稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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