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伊顿中国
Aftermarket Procurement Manager-Mobility Group APAC
立即应聘

Aftermarket Procurement Manager-Mobility Group APAC

发布于 大约 18 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
GD&T
PPAP
Cross-Functional Collaboration
Negotiation
Automotive
Cost Reduction
Supplier Development

AI 估算 · 25k–40k

外企采购经理岗,要求5年以上经验及英语能力,上海汽车行业薪资水平中等偏上,发展稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿移动集团亚太区的售后市场采购经理,负责供应商开发与品类管理,确保产品在质量、交付和成本上满足业务需求

你将与全球和区域供应商紧密合作,推动降本增效,支持业务增长
适合有5年以上汽车行业采购经验的候选人

最低要求

Bachelor’s degree in Supply Chain, Engineering, Business, or related field; ~5+ years in automotive procurement, category management, or supplier development (or 7+ years in automotive supply chain/operations); experience working in matrixed, regional/global environments and supporting multiple plants or business units; strong background in direct materials sourcing and supplier management; solid understanding of manufacturing processes (e.g., forging, extrusion, cold forming) and ability to read engineering drawings; familiar with PPAP, quality tools, and GD&T; good commercial mindset—able to read P&L and understand cost drivers; strong communication skills in English; able to work across functions and with senior stakeholders; effective negotiator with a fact-based, results-driven approach; ability to drive supplier performance improvement, cost-out, and cross-regional initiatives; strong project management skills with the ability to manage scope, timeline, and budget.

工作职责

Support the development and execution of the APAC aftermarket supplier and category strategy in alignment with regional business priorities. Act as the category buyer for the assigned scope, identifying sourcing solutions that balance cost, quality, delivery, and business requirements. Manage negotiations with internal and external suppliers, resolve issues and disputes effectively, and build constructive, long-term supplier relationships. Identify, assess, and develop new suppliers to support business growth, supply continuity, and competitive sourcing strategies. Lead supplier development activities to improve supplier capability, product quality, delivery reliability, and cost competitiveness. Drive cost-out initiatives in partnership with operational and functional teams to improve profitability and business performance. Support portfolio and category analysis to identify opportunities for margin improvement, supply optimization, and profitable growth. Prepare reports, analyses, and business updates to support decision-making by the Aftermarket business team. Establish, manage, and improve processes that strengthen functional excellence, execution discipline, and operational efficiency. Support pricing execution and supplier readiness to enable business footprint expansion and regional growth. Manage category-related capital expenditure within the assigned scope, where applicable.

优先资格

MBA or master’s degree preferred; CPM/CPIM is a plus.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿为全球知名智能电源管理公司,平台大,职业稳定性高
  • 职位覆盖亚太区域,可接触多国供应商和跨文化工作环境,提升国际视野
  • 参与公司分拆独立上市过程,可能获得股权或职业新机遇
  • 工作内容涉及战略采购与供应商开发,技能积累全面,行业认可度高
  • 需要同时管理多个供应商和内部利益相关者,协调难度较大
  • 职位要求英语流利,且需频繁跨时区沟通,对语言和适应能力要求高
  • 适合具备5年以上汽车行业采购经验、善于谈判和供应商管理、希望在外资大平台稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 汽车行业竞争激烈,成本压力大,需持续推动降本目标

角色解读

  • 可向亚太区采购总监或全球品类经理发展,管理更大范围的供应商和品类
  • 也可横向发展为供应链管理专家,负责更复杂的供应链优化项目
  • 公司有完善的内部晋升体系,且 Mobility Group 即将独立上市,可能带来更多机会
  • 制定并执行亚太区售后市场的供应商与品类策略,确保与区域业务重点一致
  • 作为品类采购负责人,平衡成本、质量、交付和业务需求,寻找最优采购方案
  • 领导供应商开发活动,提升供应商能力、产品质量和交付可靠性,推动降本
  • 与管理层和跨部门团队合作,准备报告和分析,支持业务决策
  • 精通供应链管理和采购流程,尤其直接物料 sourcing 和供应商管理
  • 熟悉汽车制造工艺(如锻造、挤压、冷成型)及工程图纸解读
  • 具备 PPAP、质量工具和 GD&T 知识,能进行供应商质量评估
  • 出色的商业敏感度和谈判技巧,能基于数据驱动结果

申请策略

  • 在求职信中表明对伊顿及 Mobility Group 独立上市的兴趣,体现对行业趋势的关注
  • 准备一个详细的供应商开发或降本成功案例,用STAR法则呈现
  • 突出汽车行业直接物料 sourcing 经验,特别是铸锻件、机加工等品类
  • 强调成功降低成本的案例,例如通过谈判或供应商开发实现的具体百分比
  • 展示跨区域或矩阵组织的工作经历,体现沟通和协调能力
  • 列出掌握的供应链工具(如 SAP、ERP)和质量体系(如 IATF 16949)
  • 如果缺乏PPAP或GD&T知识,建议通过在线课程快速补强
  • 提升财务分析能力,能读懂P&L并理解成本驱动因素

面试指南

  • 使用 STAR 原则(Situation, Task, Action, Result)结构化回答
  • 强调数据驱动的决策过程:先分析问题,提出方案,量化结果
  • 体现跨文化沟通能力,举例说明如何与不同国家供应商建立信任
  • 请描述一次你成功降低采购成本的经历
  • 如何处理供应商交付延迟或质量问题?
  • 你如何评估新供应商的资质?请举例说明
  • 在多区域、多部门协作的项目中,你如何确保各方目标一致?
  • 你对汽车行业当前供应链挑战(如芯片短缺)的看法是什么?

职位点评

64
综合评分

稳定外企、薪资竞争力未明确、供应链专业技术岗,WLB未知

更适合这类人
该职位最适合追求稳定薪酬和职业发展、重视外企平台和供应链专业深度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利70
成长发展60
工作生活65
使命价值60

薪资福利

70中等

未明确薪资,但外企大平台通常提供有竞争力的薪酬和福利,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

60中等

技能成长主要围绕供应链专业深度,技术层面成熟,但公司有内部培训体系和潜在晋升机会。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活

65中等

未提及远程或弹性工作,推测为仅现场办公,但外企通常工作生活平衡较好。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业为成熟产业,社会影响力一般,但伊顿的智能电源管理对环保有间接贡献。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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