伊顿中国
ATS Lead Engineer
ATS Lead Engineer
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公机电工程师
机电工程师
Ats设计
Autocad
Dfss
Fea
Fmea
团队管理
机械工程
电气工程
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国公司技术领导岗，薪资中上，技术成长机会好，WLB信息不足。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比机电工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 机电工程师 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
作为ATS研发主管，你将全面负责自动转换开关产品线的技术路线图制定、团队领导和新产品开发
工作涵盖从概念设计到量产的全周期，确保产品在性能、可靠性和成本控制方面领先市场
你需要领导跨职能团队，分析行业趋势，并推动技术创新以强化全球市场竞争力
最低要求
机械工程学士学位
年以上PC类ATS产品设计经验，至少2年领导或项目管理经验
有领导完整PC类ATS开发项目的经验证明，有机制设计经验
掌握ATS核心技术：开关装置理论、电弧特性及灭弧技术、电磁机构设计与计算、电机控制、智能脱扣器原理
熟悉ATS相关标准：IEC 60947-6-1、GB/T 14048.11、UL 1008
强大的领导力、项目管理技能
优秀的问题解决能力，能应对复杂技术挑战
丰富的材料知识，精通Pro-E、AutoCAD或其他设计工具
强烈的创新意识和相关设计思维知识，能发起产品改进的原创想法
了解FEA/FMEA仿真
有运用DFSS方法解决技术问题及客户应用问题的经验
良好理解商业市场及环境要求和相关认证测试
广泛的低压系统应用知识
良好的沟通技能，流利的英语书面和口语能力
强烈的团队合作精神
开放的态度指导年轻工程师
工作职责
定义和执行ATS产品的中长期技术路线图
分析行业趋势、竞争对手动态和客户需求
领导新技术和平台的先进研究和预开发
评估和引入新材料、工艺和技术（如智能控制器、通信模块、状态监测），确保技术领先地位
作为技术领导，领导、激励和发展跨职能ATS研发团队，包括机械、电气和测试工程师
管理任务分配、项目执行、绩效评估和人才梯队建设
培养创新、协作和高性能的研发文化
推动从概念设计、技术方案、详细设计、原型、测试和验证到量产的全产品开发周期
确保在电气特性、机械耐久性、可靠性、安全性（符合GB/T、IEC、UL标准）和成本控制方面的最佳性能
PC类机构/接触系统设计与优化：操作机构的可靠性和快速切换（电机驱动、电磁驱动），满足高Icw性能
灭弧系统设计：在不同电流等级下安全可靠的电弧中断
智能控制器功能专业知识：理解控制器的功能和客户的具体需求，与电子团队合作开发满足要求的控制器
与市场和销售密切合作，将市场需求转化为明确的产品要求和技术规格
与制造和供应链团队合作，确保可制造性设计并解决生产过程中的技术问题
与质量团队合作，建立和完善产品质量标准和测试流程
建立和保护公司的知识产权组合
领导专利申请和战略知识产权规划
代表公司参与行业或国家技术标准的制定和修订
掌握固态ATS关键CTQ和设计原则
执行分配的其他职责
优先资格
硕士学位优先
FEA/FMEA仿真经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入参与高可靠性电力设备的研发，积累前沿技术经验
- 担任技术领导角色，直接管理团队并影响产品战略
- 在跨国企业平台工作，有机会参与全球标准制定和项目协作
- 技术复杂度高，需持续跟踪行业标准和新技术发展
- 责任重大，需确保产品可靠性和市场竞争力
- 适合具备丰富ATS产品设计经验、寻求技术领导职位并乐于推动创新的工程师
缺点 / 挑战
- 跨职能协调和项目管理要求强，可能面临多任务压力
角色解读
- 从技术专家晋升为更高层次的技术管理或战略规划角色
- 通过领导大型项目和创新研发，增强在行业内的影响力
- 可向跨部门协作或国际业务拓展方向发展
- 制定和执行ATS产品线的中长期技术路线图，确保技术领先
- 领导跨职能研发团队，管理项目从设计到量产的全生命周期
- 分析市场趋势和客户需求，推动创新以提升产品竞争力
- 精通ATS核心技术，包括开关理论、电磁机构设计和智能控制器原理
- 具备团队领导和项目管理能力，能协调机械、电气等多领域工程师
- 熟悉国际标准（如IEC、UL）并确保产品合规性
申请策略
- 研究伊顿的电力管理业务方向和可持续发展目标，在面试中展示契合度
- 准备技术案例，说明如何解决复杂设计挑战并优化产品性能
- 突出完整的ATS项目领导经验，包括从设计到量产的具体成果
- 强调对核心技术和标准（如IEC、UL）的熟练掌握
- 展示团队管理和跨职能协作的成功案例
- 补充智能控制器、通信模块等新技术知识，以跟上行业趋势
- 加强项目管理认证或领导力培训，提升管理效能
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
- 结合具体技术细节和标准要求，说明你的解决方案
- 强调领导力、沟通能力和创新思维在项目中的作用
- 请描述你领导过的最成功的ATS开发项目，遇到了哪些技术挑战？
- 你如何确保ATS产品符合IEC、UL等国际标准？
- 作为团队领导，你怎样激励和管理跨职能工程师团队？
- 你对ATS技术的未来发展趋势有何看法？
- 请分享一个运用DFSS方法解决技术问题的经验
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为跨国企业，伊顿提供稳定的工作环境和标准福利，薪资在苏州市场属于中上水平，但JD未明确披露具体待遇。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
职位提供技术深度和团队领导机会，有助于技能成长和职业晋升，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈ATS、机械设计、电气工程、智能控制器
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在苏州，办公模式未在JD中明确，可能需要现场办公，WLB信息不足，无法判断工作强度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿致力于环境保护和提高生活质量，职位在电力管理领域有正向社会影响力，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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