伊顿中国
HRBP, PDSS East Asia
HRBP, PDSS East Asia
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
Powerbi
Powerpoint
人才管理
员工敬业度
绩效管理
英语
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国公司HRBP，职责全面、成长机会多，但WLB和福利未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择适中
上海 · HRBP · 33 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位是伊顿中国的HRBP，负责支持PDSS东亚国际销售团队，结合实际HR业务合作与项目管理，涵盖人才管理、员工敬业度、组织能力提升和HR流程优化，以帮助实现业务目标并提升员工体验
最低要求
来自认可机构的学士学位
必须有权在中国（上海）合法工作，无需公司赞助
至少2年渐进式HR经验
至少2年处理多实体的HR角色经验
优秀的分析能力，注重细节，英语流利
熟练使用MS Excel和PowerPoint，AI工具、PowerBI将优先
展示对影响雇佣关系的政府法规和法律的职能知识
负责且行动导向
能够推动变革和业务成果
能够独立影响并与利益相关者合作
有效的分析和问题解决能力
在所有组织级别上优秀的人际、口头和书面沟通能力
强大的引导/咨询/辅导技能
展示跨APAC国家的跨境HR支持
适应矩阵组织和报告
工作职责
HR业务合作伙伴支持（国际销售团队）：
作为PDSS国际销售团队的主要HR联系人，支持实现业务目标和组织有效性的人才举措
与经理合作，支持人才招聘、入职、绩效管理、员工发展和保留活动
提供HR政策、程序、员工关系事务和合规要求的指导，以确保积极的员工体验和有效的风险管理
通过与经理合作识别人才需求和发展机会，支持劳动力规划和组织能力举措
分析HR指标和人员数据以识别趋势，提供见解，并推荐行动以提高员工敬业度和业务绩效
支持国际销售组织的员工沟通、敬业度和文化建设举措
与HR共享服务中心、卓越中心（COEs）和区域HR团队合作，确保HR计划和流程的有效交付
HR项目管理：
领导和协调关键人员项目，确保一致执行并与业务优先级对齐
支持人才管理流程，包括绩效评估、人才讨论、能力评估和开发规划活动
管理学习、发展、敬业度和认可举措，以提升员工能力并加强组织有效性
推动项目治理、沟通、利益相关者协调和项目跟踪，确保HR举措的成功实施
通过指标、员工反馈和持续改进行动监控项目有效性
促进标准化、流程卓越和持续改进，符合伊顿业务系统（EBS）原则
合规与员工体验：
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台提供国际视野和跨境HR经验积累机会
- 职责全面，涵盖HR业务合作和项目管理，有利于HR技能全面发展
- 支持国际销售团队，可能涉及多文化工作环境，提升适应能力
- 适合有2年以上HR经验、英语流利、喜欢跨文化协作和项目管理工作的求职者
缺点 / 挑战
- 跨境HR支持涉及不同国家的法规和文化差异，复杂性较高
- 矩阵组织结构可能需要协调多个利益相关者，沟通压力较大
- 业务支持导向要求快速响应业务需求，可能面临时间管理挑战
角色解读
- 可晋升为高级HRBP或HR经理，负责更广泛的业务单元或区域
- 向人力资源总监或HR运营负责人方向发展，参与战略HR决策
- 专注于跨境HR或人才管理领域，成为组织发展专家
- 作为国际销售团队的主要HR联系人，支持人才招聘、绩效管理和员工发展等人事事务
- 领导和协调关键HR项目，确保执行一致并与业务目标对齐
- 分析HR数据以提供见解，推动员工敬业度和组织能力提升
- 促进HR流程标准化和持续改进，符合公司业务系统原则
- 扎实的HR职能知识，包括员工关系、绩效管理和合规要求
- 优秀的英语沟通能力，能够进行跨境HR支持
- 熟练使用Excel、PowerPoint等办公工具，以及PowerBI等数据分析工具
- 项目管理和利益相关者协调能力，以推动HR举措实施
申请策略
- 深入研究伊顿公司的业务方向和企业文化，了解其HR系统（EBS）原则
- 准备跨境HR支持案例，展示如何解决多文化团队中的员工关系问题
- 突出处理多实体HR事务的经验，特别是跨境或国际业务支持案例
- 强调数据分析能力，展示使用Excel、PowerBI等工具优化HR流程的成果
- 列举员工关系、绩效管理等具体HR项目经历，体现项目管理能力
- 学习PowerBI等数据分析工具，提升HR数据可视化与洞察能力
- 了解APAC地区主要国家的劳动法规，增强跨境HR合规知识
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体行动和可量化成果
- 强调与业务目标的对齐，说明HR举措如何支持业务结果
- 展示跨文化沟通和问题解决能力，结合实际案例
- 请举例说明你如何支持一个跨境团队的人才招聘和入职流程
- 你如何分析HR数据来提升员工敬业度？请分享一个具体项目
- 在矩阵组织中，你如何协调不同利益相关者以推动HR项目？
- 面对不同国家的劳动法规差异，你如何确保HR政策的合规性？
- 研究伊顿公司的HR政策和业务系统（EBS），了解其组织文化
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
职位薪资符合市场水准，但JD未明确披露具体数字和福利，满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及跨境HR支持和项目管理，提供技能成长和国际经验机会，但未提及具体培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确办公模式、工作时间或WLB政策，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
电气行业稳定成熟，公司为跨国企业，社会影响力中性，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs