百济神州
Senior HRBP manager (Taiwan site)
Senior HRBP manager (Taiwan site)
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Compliance
Employee Relations
English
Hr Operations
Hrbp
Stakeholder Management
Taiwan Labor Laws
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
高使命感的生物制药HR领导岗位，薪酬有竞争力，但工作生活平衡信息不足。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
10 个在招
市场机会
选择不多
台北 · HRBP · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
作为百济神州台湾站点的高级人力资源业务伙伴经理，你将独立负责台湾地区全面的人力资源支持工作，包括员工关系、合规、招聘、HR运营和人员项目
这个职位需要你与业务领导、员工及外部伙伴紧密合作，确保有效的HR实践和积极的员工体验，适合喜欢从零开始建设、能应对不确定性的HR专业人士
最低要求
本科学历或以上，专业不限
通常需要5年以上递进式人力资源经验，最好在跨国公司、生物技术、制药、医疗保健或其他快速增长的组织
在人力资源多个领域有扎实经验，包括HR运营与合规及劳动行政、人才招聘、HR业务伙伴
对台湾劳动法和HR实践有深入理解
有与政府机构互动和处理合规相关事务的经验
能够独立工作，最少监督
强大的利益相关者管理和沟通能力
出色的解决问题和执行能力
流利的普通话和英语工作能力
工作职责
员工关系与合规：处理员工关系问题，包括申诉和纪律处分，符合台湾劳动法
作为敏感事务的主要HR联系人，确保遵守所有当地法规和必要流程
数据隐私与敏感信息：监督当地数据实践，确保遵守台湾数据隐私法规，并建立员工信任
政府与外部利益相关者接口：代表HR与政府和外部合作伙伴互动，确保及时、合规地响应监管要求
人才招聘与雇主品牌提升：领导招聘工作，包括校园招聘，并与大学、学术界建立关系，支持人才管道发展
现场HR运营与HR项目与计划交付：提供现场HR支持，管理员工生命周期流程，并支持关键HR项目和计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在快速发展的生物制药行业工作，接触前沿医疗领域
- 作为台湾站点的首个HR负责人，有从零建设的机会，自主性高
- 跨国公司平台，提供国际视野和专业发展资源
- 有竞争力的薪酬包和公司股份，激励性强
- 在新兴市场建立HR体系，面临不确定性和复杂性
- 需平衡战略与日常运营，可能涉及大量行政工作
- 适合有丰富HR经验、喜欢创业式环境、能独立解决问题的专业人士，尤其对生物医药行业感兴趣者
缺点 / 挑战
- 需要独立处理所有HR事务，工作压力可能较大
角色解读
- 在HR领域深化专业，可能晋升为区域HR总监或高级HRBP
- 积累跨国制药公司经验，向更高级的管理职位发展，如HR副总裁
- 通过处理复杂HR事务，提升战略规划和领导能力
- 负责百济神州台湾站点的全面人力资源管理，包括员工关系、合规和招聘
- 作为主要HR代表，与业务领导、员工和政府机构沟通，确保HR政策和实践符合当地法规
- 从零开始建设HR流程，管理HR运营和项目，支持公司业务增长
- 维护雇主品牌，与高校合作，建立人才管道
- 深入理解台湾劳动法和HR实践，具备合规管理能力
- 强大的利益相关者管理和沟通技巧，能够与各方有效协作
- 独立工作能力，能处理敏感事务和多任务
- 流利的普通话和良好的英语能力，适应跨国公司环境
申请策略
- 研究百济神州的企业文化和使命，展示你与公司价值观的契合
- 准备具体案例，说明你如何独立解决复杂的HR问题或建立HR流程
- 在面试中表达你对癌症治疗领域的兴趣和对公司使命的认同
- 突出5年以上HR经验，特别是在跨国公司或快速增长的组织中的多领域HR实践
- 强调对台湾劳动法的熟悉和合规管理经验
- 展示独立工作能力和成功处理员工关系、招聘项目的案例
- 体现跨文化沟通和语言能力（普通话和英语）
- 深入了解台湾最新的劳动法规和数据隐私政策，确保合规知识前沿
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来结构化回答经验问题
- 强调你的独立性和创业精神，展示你能从零开始建设
- 结合具体例子说明你的合规管理和沟通技巧
- 将你的经验与公司使命联系起来，展示文化契合
- 请描述你处理过的最复杂的员工关系案例，以及你采取的行动和结果
- 你如何确保HR实践符合台湾的劳动法规？
- 作为台湾站点的首个HR负责人，你将如何建立HR体系？
- 你如何平衡战略HR计划与日常运营任务？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值90
薪资福利
80较高
该职位提供市场竞争力的薪酬包和公司股份，但具体薪资未披露，满足程度较好。
薪资信号面议 (3千–5万/月)
福利待遇Market competitive compensation package including performance-based annual bonus scheme、Company shares (generous welcome grant!)、In-house and external learning and development opportunities、Fantastic benefits program
成长发展
85较高
职位提供学习和发展机会，且在生物制药行业有成长潜力，但具体晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会learning and development opportunities、entrepreneurial mindset
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在台北内湖，可能通勤便利，但未提及工作模式和WLB，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
公司使命对抗癌症，具有高社会影响力，行业增长迅速，意义感动机强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Cancer has no borders、Patients First、making affordable medicines
创新程度积极采用新技术
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