丹纳赫
HR Leader Abcam, IDT & Phenomenex/Agela
HR Leader Abcam, IDT & Phenomenex/Agela
发布于 38 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Dbs
Hrbp
人才管理
员工关系
团队管理
并购整合
战略规划
组织发展
薪酬福利
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
顶尖外企战略HRBP，高成长高挑战，牺牲部分WLB换取职业跃迁
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · HRBP · 79 个在招
职位详情
关于这个职位
作为丹纳赫旗下Abcam、IDT等业务的HR负责人，全面负责中国区的组织规划、人才管理、绩效薪酬及员工关系
需带领HR团队，通过DBS体系推动业务增长与战略落地，处理并购整合及合规事务，是连接业务领导层与人力资源职能的核心战略伙伴
最低要求
专业经验：拥有跨国企业10年以上渐进式HR经验，担任过HRBP或HR管理角色
具备扎实的HR全模块知识（招聘、薪酬福利、培训发展、人才管理、员工关系、HR运营等）
兼具实操能力与战略思维及商业敏锐度
学历：人力资源管理硕士学位或相关专业，MBA优先
语言：流利的中英文书面及口语能力
出差：预计50%的出差时间
工作职责
协助业务领导者识别并构建组织能力、行为、结构和流程，确保实现公司战略和增长计划
领导中国区HR团队制定和实施HR战略重点，包括吸引、发展和保留人才、绩效管理、薪酬福利项目、文化培养，与公司战略保持一致
负责关键人才和管理发展，咨询组织领导者关于团队发展及员工的个人/职业发展，建立可持续的高绩效/高承诺 workforce
驱动支持职业发展的核心流程、人才管理和组织审查
指导日常员工关系工作，包括解决问题、咨询、辅导、事实调查及相关问题
与领导层合作推广丹纳赫商业系统（DBS），涵盖持续改进和战略举措的政策部署
主导并购中的HR尽职调查（HR DD）以及尽职调查后期间的整合/过渡工作
领导员工敬业度调查流程，与中国领导团队合作识别并实施提高员工敬业度的行动
研究HR项目、政策和就业法律，并在适当时推荐策略、变更或创新
正确执行公司政策和HR项目，确保卓越的质量、交付和成本效益
参与社区关系，并在必要时代表公司与公众互动
确保遵守就业相关法律，代表或协助代表公司处理相关诉讼
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托丹纳赫强大的DBS管理体系和全球资源，职业平台高
- 接触前沿生命科学领域，行业前景广阔
- 能够直接参与并购整合等高价值项目
- 需同时服务多个独立品牌（Abcam, IDT等），协调难度大
- 高压环境下需保持极高的战略执行力
缺点 / 挑战
- %的高频出差要求对家庭生活和个人精力是巨大挑战
- 适合经验丰富、抗压能力强、热爱挑战且愿意高频出差的资深HR专家，尤其是具有跨国药企/器械背景的管理者
角色解读
- 可向丹纳赫集团更高层级的HR总监、VP of HR方向发展，或转型为综合业务管理者，因DBS体系强调业务与HR的深度融合
- 作为业务单元的HR Leader，深入理解Abcam、IDT等业务线的战略需求，提供定制化的人力资源解决方案
- 精通HR六大模块，特别是组织发展(OD)和人才管理
- 具备极强的商业敏锐度和战略思维能力
- 优秀的跨文化沟通和领导力
申请策略
- 准备具体的案例证明如何通过HR手段驱动业务增长
- 了解丹纳赫的DBS文化，并在面试中体现对持续改进理念的认同
- 突出10年以上跨国企业HRBP/管理经验
- 强调在组织变革、并购整合、人才梯队建设方面的成功案例
- 展示对DBS或类似精益管理理念的理解和应用
- 强化财务和商业分析能力，确保能用业务语言与CEO/CFO对话
- 提升跨文化团队管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例，重点量化HR动作带来的业务影响（如留存率提升、招聘周期缩短、人效提升等）
- 请分享一个你通过组织结构调整或人才策略直接推动业务增长的案例
- 在并购整合过程中，你如何处理文化冲突和人员安置？
- 如何平衡总部标准化HR政策与本地业务灵活性的需求？
- 面对50%的出差频率，你如何安排工作与生活的平衡？
- 深入研究丹纳赫的DBS方法论
- 准备关于多品牌协同管理的思考
- 熟悉中国最新劳动法律法规及跨境用工风险
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高级管理岗位，薪资水平通常高于市场平均，且福利体系完善，稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
90较高
职位涉及并购整合、组织发展及战略落地，技术栈虽为人力资源但方法论前沿（DBS），成长空间极大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coaching and develop the team members、personal/professional development、continuous improvement mindset
业务类型profit_center
工作生活
40较低
50%的出差比例显著降低了工作生活平衡的可能性，属于高强度、高流动性的工作模式。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
服务于生命科学领域，直接助力解决复杂的医疗/科研挑战，具有显著的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology、bring the power of science to life
创新程度积极采用新技术
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