蚂蚁集团
蚂蚁集团-HRBP专家-财保
蚂蚁集团-HRBP专家-财保
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
业务伙伴
人才识别
企业文化
员工关系
战略规划
组织发展
领导力
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
大厂核心业务线HRBP，侧重组织发展与人才赋能，挑战与机遇并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 770 个在招 · 其中HRBP 8 个
市场机会
选择适中
杭州 · HRBP · 43 个在招
职位详情
关于这个职位
作为蚂蚁集团财保业务的HRBP专家，你将深入业务一线，通过理解商业模式与业务价值，打造开放透明的组织文化
核心职责包括激发组织活力、识别培养关键人才，并通过建立信任与专业影响力，助力业务成功与组织能力持续提升
最低要求
统招本科以上学历
年以上HR领域工作经验
工作职责
围绕战略成功和组织发展，打造良好的蚂蚁土壤文化，激发组织活力、释放生产力和创造力，实现人才资产增值，提升组织能力
关注最广大的员工群体，通过与员工个体的互动、建立信任，了解业务与组织在员工层面的活力，发挥HR的专业影响力
深入理解业务，明确客户是谁、要实现什么业务价值，从而理解业务的商业模式
打造开放透明、简单互信、求真务实的组织土壤，身体力行，清晰传递要与不要
识别人才，让有能力、有意愿的同事在工作中成长起来，助力他们在蚂蚁实现理想，成为蚂蚁长期可持续发展的推动者
优先资格
正直、公心、有勇气、温暖、善意的特质
对通过成就他人、打造活力组织以促进业务成功充满热忱
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，资源多，能接触到核心业务逻辑，对个人视野和能力提升极大
- 拥有丰富HR经验，渴望在大型科技公司深耕，具备强烈业务导向思维的专业人士
缺点 / 挑战
- 要求极高，需具备极强的业务理解能力和复杂组织问题的解决能力，工作压力较大
角色解读
- 可向人力资源总监、组织发展专家或更高层级的业务合作伙伴方向发展
- 深入理解财保业务的商业模式与战略目标，将HR策略与业务需求紧密结合
- 具备深厚的HR专业功底，特别是在组织发展(OD)和人才管理方面的实战经验
申请策略
- 准备具体的成功案例，展示如何通过HR手段解决业务痛点，体现‘懂业务’的特质
- 突出过往在复杂组织中推动组织变革、提升人效的具体案例和数据
- 加强对保险行业商业模式的理解，提升从业务视角看HR问题的能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点阐述背景、行动（特别是HR专业动作）以及最终的业务结果
- 请分享一个你通过HR手段直接促进业务成功的案例
- 如何理解并落地蚂蚁的组织文化？
- 在面对业务快速变化时，如何调整HR策略？
- 深入研究蚂蚁集团的价值观和业务架构，准备关于组织诊断和人才发展的深度思考
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为巨头企业的资深岗位，薪资福利处于市场高位，稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
成长发展
90较高
岗位强调组织发展和人才成长，提供接触核心业务和前沿管理实践的机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会激发组织活力、人才资产增值、让有能力、有意愿的同学们在工作中成长起来
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
大厂核心岗位通常工作强度较高，但公司文化强调平衡与活力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
致力于构建良好组织土壤，成就他人，具有明显的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号打造良好的蚂蚁土壤文化、成就他人、成为蚂蚁长期可持续发展的推动者
创新程度积极采用新技术
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