科大讯飞
HRBP(J14912)
HRBP(J14912)
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力资源规划
员工关系
数据分析
沟通协调
组织发展
绩效管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
科大讯飞合肥HRBP，侧重组织发展与业务赋能，适合追求专业成长的职场人
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招
市场机会
选择不多
合肥 · HRBP · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
作为科大讯飞的HRBP，你将深入业务部门，将人力资源战略与业务目标紧密结合
负责搭建和优化招聘、培训、绩效及员工关系等HR模块，通过数据分析优化人员配置，并建立高效的信息沟通渠道，助力组织发展与人才管理方案的落地执行
最低要求
任职资格:
本科及以上学历，三年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;
熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;
具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化;
专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求;
良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强;
良好的人际理解与沟通能力
工作职责
工作职责:
与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议;
通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;
协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托科大讯飞行业龙头地位，接触前沿AI业务场景，职业背书强
- 需快速适应快节奏的业务变化，对HRBP的业务敏感度要求极高
缺点 / 挑战
- 具备较强抗压能力、喜欢挑战且希望从传统HR向业务伙伴转型的专业人士
角色解读
- 可向资深HRBP、HRD（人力资源总监）或业务线负责人方向发展
- 深入业务一线，理解业务痛点，提供定制化的人力资源解决方案
- 熟练掌握HR六大模块中至少两个模块的实操与体系搭建能力
申请策略
- 面试前深入了解科大讯飞在合肥的主要业务板块（如智能语音、教育硬件等），展现你对业务的理解
- 突出过往在‘业务支持’方面的具体案例，如如何通过HR手段解决业务团队的人员流失或效能问题
- 加强对业务数据的解读能力，学习如何用数据证明HR工作的价值
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点强调‘行动’中的策略思考和‘结果’中的量化产出
- 请分享一个你通过HR手段直接推动业务目标达成的案例
- 当业务部门的需求与公司的HR政策冲突时，你如何处理？
- 你如何评估一个业务团队的组织健康度？
- 准备2-3个完整的成功案例，涵盖招聘、绩效或员工关系领域，并准备好应对关于‘业务理解力’的压力测试问题
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
科大讯飞作为上市大厂，薪酬福利体系规范，在合肥地区具有较强竞争力，但非互联网顶级高薪梯队。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及组织发展、人才管理及体系设计，能显著提升HR专业能力；大厂平台提供广阔的职业发展空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会参与制订人力资源整体人才管理解决方案、推动组织发展
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
大型科技企业通常节奏较快，虽未明确提及加班，但HRBP角色需频繁响应业务需求，WLB可能面临一定挑战。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
科大讯飞致力于人工智能技术的普及与应用，具有一定的社会科技影响力，能满足部分求职者的使命感需求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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