亿纬锂能
HRBP工程师
HRBP工程师
发布于 4 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人才盘点
人效提升
培训体系
招聘管理
组织发展
继任计划
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
新能源龙头大厂、侧重组织发展与人才梯队建设的高阶HRBP岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比HRBP中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中HRBP 2 个
职位详情
关于这个职位
该职位是亿纬锂能商用车电池产品线的HRBP，核心职责涵盖组织发展（OD）、人才梯队建设及招聘管理
你需要搭建人才盘点与继任机制，提升人效，并主导培训体系落地，旨在通过人力资源策略支持业务部门的高效运作与人才储备
最低要求
电池及新能源行业背景优先考虑，从事HRBP岗位5年以上或从事人力传统模块至少2个且5年以上
熟悉人力资源各模块，了解劳动法规和相关政策
良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和人员建立良好的关系
能够在压力下有效工作，适应快速变化的环境
工作职责
一、招聘管理（30%）
（1）负责结合人才需求现状，落地研究院人才招聘储备策略
（2）负责协助工程师级人员的招聘、选拔工作
（3）负责提升业务领导及合作伙伴的识人、用人能力
二、组织发展管理（50%）
（1）负责人才梯队建设与员工职业发展通路管理机制搭建及落地
（2）负责对本单位人员匹配情况进行梳理、盘点，确定关键岗位的继任人选
（3）负责制定关键岗位、后备人员的储备培养计划，并周期内对人员培养计划的落实、执行情况进行复盘反思
（4）负责把控人效提升方向，跟踪各单位提升情况，制定管控方案
负责组织设计、岗位、编制等顶层设计与推动落地执行
三、培训管理（20%）
（1）负责结合业务需求进行培训规划的设计的落地，并协助组织和实施
（2）负责人才培养方案建设与策划，重点项目制定与推动
（3）负责监督管理培训工作落地开展情况，并对各部门培训工作进行审批、监控、检查、指导
（4）负责落地课程体系及内训师管理工作的推动开展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源头部上市企业，平台稳定且行业前景广阔
- 侧重OD和人才发展，职业含金量高
- 需同时兼顾招聘、OD和培训三大模块，工作负荷较大
- 有制造业/新能源背景，擅长组织变革与人才发展的资深HR从业者
缺点 / 挑战
- 需深入理解电池业务，业务压力大
角色解读
- 可向人力资源总监(HRD)、业务单元总经理或集团级组织发展专家方向发展
- 作为业务部门的HR伙伴，重点负责组织架构优化、人才梯队搭建及关键岗位继任计划
- 精通人力资源六大模块，特别是组织发展(OD)和人才盘点
- 具备较强的数据分析与人效管理能力
申请策略
- 面试时准备关于如何平衡业务需求与人力资源合规性的实际案例
- 突出过往在人才盘点、继任计划及人效提升方面的具体案例和数据成果
- 加强对新能源行业业务逻辑的理解，提升基于业务数据的HR决策能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点展示数据驱动的管理思路和业务影响力
- 请分享一次你主导的人才盘点及继任计划落地的完整案例
- 如何在快速扩张的业务中搭建有效的人才梯队？
- 你如何评估和提升组织的人效？
- 复习劳动法最新政策，准备2-3个成功的组织变革或人才培养项目案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
上市公司提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位侧重组织发展与人才梯队建设，专业深度强，有利于向高阶HRD发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才梯队建设、员工职业发展通路、人才培养方案
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业HRBP通常伴随业务节奏，需适应快速变化环境，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
投身新能源绿色能源赛道，符合可持续发展趋势，具有社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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