科大讯飞
CTO(J14902)
CTO(J14902)
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Ai技术
团队领导
战略规划
技术架构
技术治理
系统级设计
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶尖AI大厂CTO，高薪高成长，技术前沿，但工作强度大，适合追求事业巅峰的技术高管
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择适中
合肥 · 技术管理 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
作为科大讯飞CTO，您将主导公司整体技术架构蓝图与演进方向，统筹端、边、云及AI技术的系统级设计
负责跨产品线架构治理、技术债管控及CBB平台复用体系建设，为ITMT提供关键技术输入与决策支撑，确保技术战略与公司商业目标高度对齐
最低要求
年以上大型企业架构规划、跨域架构治理经验，具备软硬件+AI融合、端边云一体化顶层架构设计经验
具备商业导向的技术战略视野，有技术投资判断、技术路线取舍、公司级技术决策支撑经验
熟悉TR架构评审、技术治理体系，具备多产品线架构统一、风险治理、技术债治理成功经验
有CBB公共组件、技术中台、平台复用体系搭建与跨部门推动落地能力
具备系统性全局思维，跨团队影响力强，能平衡标准化与业务灵活性，具备专家团队建设与评价能力
工作职责
制定技术架构蓝图、架构原则、技术栈与接口标准，并为ITMT技术规划和技术路标提供技术输入，负责常态化技术情报洞察与管理
组织TR中的架构评审与架构合规性判断，管控跨产品线架构风险和技术债，负责从软件、硬件到AI技术的系统级架构蓝图设计，统筹端、边、云、AI能力的整体技术架构与演进方向
定义软硬件协同、AI与业务融合的系统级接口、边界和集成规范
负责CBB/平台复用治理，审核新增公共组件必要性，推动优先复用技术货架
建设架构专家资源池并派驻架构代表支撑PDT/TDT，负责架构类专家的专业评价与能力建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 拥有顶级AI企业的技术平台资源，能够主导大规模系统级架构变革，职业履历含金量极高
- 需平衡复杂的多产品线技术债与标准化需求，跨部门协调难度大，对政治智慧要求高
- 具有大型科技企业高管背景，擅长顶层设计、技术治理与跨团队影响力的资深技术专家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向集团CEO或更高层级的技术合伙人发展，成为行业内的技术领袖
- 制定公司整体技术架构蓝图与演进路线，确保技术方向与商业战略一致
- 精通端边云一体化架构设计，具备深厚的AI技术与软硬件融合经验
申请策略
- 准备具体的架构治理案例，说明如何平衡技术标准化与业务灵活性，展现全局思维
- 突出展示在大型企业中的架构规划经验、技术债治理成果及CBB/中台建设成功案例
- 强化对AI前沿技术与传统IT架构融合的理解，提升商业敏锐度与技术投资决策能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点阐述架构设计的商业价值、治理机制的创新性及最终带来的效率提升或成本节约
- 请分享一个你主导的大型企业架构重构案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何在多产品线并存的情况下，有效治理技术债并推动CBB复用？
- 面对快速变化的AI技术趋势，你如何制定公司的长期技术路标？
- 如何评估和构建高效的架构专家资源池？
- 深入研究科大讯飞当前的技术布局与主要产品线，思考其架构痛点，并准备相关的解决方案思路
职位点评
薪资福利90
成长发展95
工作生活40
使命价值85
薪资福利
90较高
作为已上市超大型科技企业的CTO，薪酬待遇极具竞争力，通常包含高额年薪、股票期权及完善的福利保障，满足程度极高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
成长发展
95较高
该职位处于技术领域的最前沿，涉及AI、端边云等前沿技术融合，且拥有极大的技术决策权和创新空间，职业发展天花板极高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、端边云、架构设计、技术治理
业务类型profit_center
工作生活
40较低
CTO级别的高管职位通常意味着高强度的工作投入和责任压力，虽然公司规模大可能提供一定的资源支持，但WLB（工作生活平衡）可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
科大讯飞在AI领域具有显著的社会影响力，致力于通过技术改善教育、医疗等领域，该职位能直接推动前沿技术落地，社会价值感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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