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亿纬锂能
轻型动力研发总监

轻型动力研发总监

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.0–7.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
团队领导力
技术战略规划
研发管理
竞品分析
系统架构设计
量产交付
锂电池Pack

值不值得投

77综合评分

综合评分 77

上市公司高薪管理岗,聚焦新能源轻型动力,侧重技术战略与团队建设,WLB视具体情况而定

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.5万

比技术管理中位数高

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

市场机会

选择不多

惠州 · 技术管理 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

负责制定轻型动力电池(如两轮车、低速电动车)的技术路线图与产品迭代方向,将市场需求转化为技术指标并确保量产交付

需领导10人以上研发团队,统筹跨部门协作,优化产品在能量密度、成本及安全等关键指标上的表现,并推动团队能力建设与技术资产沉淀

最低要求

本科及以上学历,机械设计、电气工程、自动化、电化学、车辆工程等相关专业

年以上锂电池PACK行业经验,其中至少5年以上研发团队管理经验(管理过10人以上团队),具有轻型动力领域(低速车/电摩/两轮车电池等)完整产品开发至量产交付的项目经验
具备产品技术知识、流程与质量知识、项目管理知识、团队与专利知识
具备建设团队能力、沉淀组织知识、激发团队潜力的能力
具备系统架构设计能力、竞品拆解与对标分析能力、仿真与计算能力、测试验证策划能力

工作职责

结合轻型动力市场趋势,制定公司短、中、长期技术路线图,明确产品迭代方向

深入分析低速电动车、电摩、两轮车等细分场景的客户痛点,将市场需求转化为可落地的产品技术指标
产品在能量密度、成本、循环寿命、安全等关键指标上达到或超越立项目标,并获得市场认可
确保项目按立项时约定的时间节点完成,降低因设计缺陷引发的客退率
提升团队专业能力与标准化水平,同时积累核心技术资产
制定技术目标与绩效考核标准,推动团队能力梯度建设与人才培养
跨部门协同:与产品、采购、生产、质量等部门高效协作,确保技术方案与成本目标、工艺能力、供应链资源匹配

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托上市公司平台,资源丰富且稳定性高
  • 处于新能源赛道核心位置,轻型动力市场广阔,职业发展前景好
  • 能够接触从战略制定到量产落地的全流程,积累宝贵的系统性管理经验
  • 管理团队规模较大,需处理复杂的跨部门协同与人员激励问题
  • 行业技术迭代快,需持续保持前沿洞察力以应对竞争
  • 适合在锂电池行业深耕多年、具备丰富实战经验和成熟团队管理能力的资深技术专家或现任研发经理寻求突破的求职者

缺点 / 挑战

  • 作为总监级岗位,需平衡技术理想与市场成本压力,对综合能力要求极高

角色解读

  • 可向更高层级的技术副总裁(VP of R&D)或首席科学家方向发展,全面负责公司技术战略
  • 也可横向拓展至其他电池应用领域(如储能、动力电池)的管理岗位,成为复合型技术高管
  • 制定轻型动力电池(两轮车、低速车等)的中长期技术路线图,规划产品迭代方向
  • 将市场痛点转化为具体技术指标,主导从概念到量产的全生命周期管理
  • 领导10人以上研发团队,进行绩效考核、人才培养及技术资产沉淀
  • 协调产品、采购、生产等部门,确保技术方案在成本、工艺和供应链上的可行性
  • 深厚的锂电池PACK行业背景,特别是轻型动力领域的完整项目开发经验
  • 具备系统架构设计、竞品拆解分析及仿真计算能力
  • 拥有优秀的团队管理能力,能建设梯队、激发潜力并沉淀组织知识
  • 熟悉项目管理流程、质量控制体系及专利布局策略

申请策略

  • 准备具体的成功案例,说明如何从市场洞察转化为技术路线并最终实现商业化成功
  • 了解亿纬锂能在轻型动力领域的战略布局,展现与公司愿景的契合度
  • 重点突出管理过的团队规模(10人+)及过往项目的成功量产案例
  • 详细列举在能量密度、成本控制、安全性等方面的具体技术突破指标
  • 展示在技术战略规划、流程体系建设及人才培养方面的具体成果
  • 强化对轻型动力市场最新趋势的分析能力,提升商业敏感度
  • 加强跨部门沟通技巧,特别是在推动技术方案落地时的协调能力
  • 关注行业前沿技术动态,保持技术视野的开放性

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答行为面试题
  • 对于战略类问题,先阐述方法论,再结合具体数据或案例佐证
  • 强调数据驱动决策和团队协作的重要性
  • 请分享一个你主导的从0到1的轻型动力电池开发项目,你是如何平衡技术性能与成本的?
  • 面对快速变化的市场需求,你如何制定和调整公司的技术路线图?
  • 你如何建设和管理一支高绩效的研发团队?请举例说明你如何处理团队内部冲突或低效问题
  • 在跨部门协作中,当技术方案与生产或采购目标发生冲突时,你通常如何解决?
  • 深入研究亿纬锂能的公开资料,了解其最新的产品线和市场动向

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75

薪资福利

85较高

作为上市公司的高级管理岗位,薪资水平通常处于行业中上游,且福利体系完善,能满足较高的补偿性动机需求。

薪资信号未披露(AI估算:4.0千–7.0万/月)

成长发展

80较高

职位涉及技术战略规划与团队管理,能提供广阔的晋升空间和技术深度积累的机会,满足发展性动机。

技术前沿主流现代技术
技术栈锂电池PACK、系统架构设计、仿真与计算、测试验证
成长机会提升团队专业能力、推动团队能力梯度建设与人才培养、积累核心技术资产
业务类型profit_center

工作生活

60中等

管理岗位通常伴随较高的工作压力和责任,但上市公司相对规范的管理制度可能提供一定的WLB保障,具体取决于团队文化。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

从事新能源轻型动力研发,符合绿色出行和可持续发展的社会价值导向,具有一定的意义感动机满足度。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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