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海辰储能
Application Engineering Manager

Application Engineering Manager

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
供应链管理
储能系统
团队管理
客户关系管理
战略规划
技术营销
解决方案设计
项目管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

储能风口、高薪潜力、强资源导向、高压挑战的管理型岗位

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比技术管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

市场机会

选择不多

南京 · 技术管理 · 8 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为海辰储能的应用工程经理,主要负责制定区域业务规划并带领团队达成年度业绩目标

核心职责包括构建储能产业链生态、提供电站级全栈解决方案设计与管理,以及协调内外部资源深化客户关系
同时参与公司产品技术规划,推动本地化技术建设,属于兼具技术深度与管理能力的中高层岗位

最低要求

学历要求:硕士

具备区域业务规划及策略制定能力,能跟踪团队执行并确保业绩目标达成
拥有团队建设及管理经验,涵盖人才选拔、培养及绩效管理
具备跨部门协调能力及与客户技术团队高层建立互动关系的能力
具备协同销售挖掘项目、甄别项目及提供有竞争力的一体化、全栈式储能电站解决方案的能力
能够整合本地化资源(PCS、EMS、设计院、开发商等),构建储能产业链生态
具备工程项目经验总结推广能力,以及参与公司产品和技术竞争力分析、规划的能力

工作职责

根据部门经营目标,制定区域业务规划及策略,跟踪团队成员落地执行情况,必要时纠偏,确保年度业绩目标的达成

协助部门负责人做团队建设及管理,包含区域的人才选拔、人才培养、绩效管理等,提升团队人效及团队战斗力
明确并调整部门定位,负责协调对公司内外其他部门的相关事宜,处理部门与部门之间的合作关系,与客户技术团队高层建立互动关系,促进客户关系的持续深化
协同销售挖掘项目、甄别项目
具备电站级解决方案的设计和管理能力,为储能电站项目提供有竞争力的一体化、全栈式的解决方案,为公司实现业务成功,增加利润
负责撬动并整合本地化资源,包括PCS、EMS、设计院、开发商等,构建储能产业链生态
负责总结工程项目经验并进行推广(集团高层及相关业务人员)
参与公司产品和技术竞争力分析、产品和技术规划、产品管理,配合公司技术推广方案、推动本地化的技术建设和植入

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于新能源储能风口赛道,行业前景广阔,职业发展空间大
  • 海辰储能作为头部企业,平台资源丰富,有利于积累高端客户与供应链资源
  • 岗位兼具技术与商业属性,能全面提升个人的综合管理能力与行业影响力
  • C轮后融资阶段,公司稳定性较强,薪酬体系相对完善
  • 需要频繁协调内外部多方资源,沟通成本高,对情商与抗压能力要求极高
  • 技术迭代迅速,需持续学习最新的技术趋势与政策变化,保持专业敏锐度
  • 适合在储能或电力电子行业有深厚积累,既懂技术又擅长商务拓展与团队管理的复合型高级人才

缺点 / 挑战

  • 储能市场竞争激烈,需面对巨大的业绩压力与快速变化的市场环境

角色解读

  • 向更高级别的业务总监或事业部总经理方向发展,负责更大范围的区域或全国业务
  • 转型为公司核心管理层,参与公司整体战略规划与技术路线决策
  • 成为储能行业的专家型管理者,在产业链整合与技术商业化方面形成个人品牌
  • 制定并执行区域业务战略,带领团队完成储能项目的业绩指标
  • 设计并提供储能电站的全栈式技术解决方案,协同销售团队挖掘高价值项目
  • 整合PCS、EMS、设计院等上下游资源,构建和维护区域储能产业生态圈
  • 负责团队建设与人才培养,优化部门流程,提升整体运营效率
  • 深厚的储能行业背景,精通电站级解决方案设计与系统集成
  • 强大的资源整合能力,熟悉PCS、EMS设备及设计院、开发商等资源网络
  • 优秀的团队管理与领导力,具备人才选拔、绩效考核及梯队建设经验
  • 出色的商务谈判与客户关系管理能力,能与客户高层及技术团队有效沟通

申请策略

  • 重点关注公司在海外市场的布局,若有相关经验将是巨大加分项
  • 面试前了解海辰储能的核心产品线与技术优势,展现对公司的认同感
  • 强调你的资源网络如何能为公司带来即时的业务增量
  • 突出过往主导的大型储能电站项目案例,强调解决方案的创新性与商业成功
  • 展示团队管理成果,如团队规模、人效提升数据、人才培养案例等
  • 列举整合的关键资源(如知名设计院、头部设备商合作经历),体现生态构建能力
  • 强调跨部门协作经验,特别是与销售、产品、研发部门的协同成效
  • 深入研究最新的储能政策与市场动态,准备针对性的行业见解

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验类问题
  • 结合具体数据(如金额、效率提升百分比、客户满意度)来量化成果
  • 展现系统性思维,从技术、商业、管理多个维度分析问题
  • 体现以客户为中心的价值导向,强调双赢与合作共赢的理念
  • 请分享一个你主导的最复杂的储能电站项目,你是如何设计解决方案并协调各方资源的?
  • 在面对激烈的市场竞争时,你如何通过技术手段或资源整合来提升公司的竞争优势?
  • 你如何评估和培养团队成员?请举例说明你如何提升团队的整体战斗力
  • 你认为当前储能行业的主要痛点是什么?海辰储能应如何应对?

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值75

薪资福利

85较高

作为C轮后超大型企业的中高层管理岗,薪资水平处于市场中上,且储能行业目前热度高,整体薪酬包(含奖金/期权)具有较强竞争力。

薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及战略规划、生态构建及产品技术规划,能提供极高的视野与成长空间,有助于从单一技术/业务角色向综合管理角色转型。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈储能、PCS、EMS、电站级解决方案
业务类型profit_center

工作生活

45较低

管理岗通常伴随较高的工作压力与责任,JD中提到的“跟踪执行”、“纠偏”、“协同挖掘”暗示了高强度工作节奏,WLB可能一般。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

储能行业关乎能源转型与绿色发展,具有显著的社会价值与行业使命感,符合追求事业意义的求职者偏好。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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