
中国机械工业集团有限公司
川仪流量仪表副总经理(分管科技)
川仪流量仪表副总经理(分管科技)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
产学研合作
央企背景
数字化转型
智能制造
知识产权管理
研发战略
高级工程师
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
央企高管、技术引领、发展机会多、工作强度高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1220 个在招 · 其中技术管理 8 个
市场机会
选择不多
重庆 · 技术管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为重庆川仪流量仪表分公司副总经理(分管科技),主要负责公司流量仪表产品的科技研发、工艺设计及全面技术管理工作
需制定科技战略与研发计划,主导核心技术攻关及数字化转型,并负责科研团队建设与产学研合作,推动科技成果转化与创新体系完善
最低要求
中共党员,本科及以上学历,理工类、计算机类、智能制造类、经济管理类等相关专业
年龄45周岁及以下(在科技创新、科研攻关、技术管理领域业绩特别突出的可适当放宽)
具有累计5年及以上企业科技研发、技术管理、科技创新体系建设相关工作经验,且具有下列任职经历之一:
(1)中央企业二级企业中层副职,或省属国有企业技术研发、科技管理、数字化创新相关中层副职满1年
(2)中央企业三级企业中层正职、省属国有企业二级企业科技板块中层正职,或在一定规模其他类型企业从事技术研发、科技管理、创新赋能相关岗位工作满2年
熟悉行业科技创新政策、技术研发体系、知识产权管理、数字化转型、产学研合作及科技成果转化相关制度规范与行业标准,具备较强的科技战略规划、技术团队统筹、科研资源整合、重大技术难题攻坚和创新风险管控能力,在核心技术攻关、科技成果落地、专利体系建设、技术迭代升级、科创提质赋能等方面有突出业绩
具有工程系列、相关专业高级及以上专业技术职务
政治素质过硬,大局意识强,具有较强的抗压能力和敬业精神,作风严谨,廉洁从业
工作职责
协助总经理履行经营管理职责,主持公司流量仪表产品(电磁流量计、涡街流量计等)科技研发、工艺设计和技术管理全面工作
组织制定科技发展战略、技术发展规划和年度研发计划,完善科技创新体系和研发管理制度
主导核心技术攻关和新产品、新技术研发,统筹重大科研项目立项、实施和验收,推动产品迭代升级
负责产学研合作和科研资源整合,推进知识产权管理、专利体系建设和科技成果转化应用
推动数字化转型和智能制造,统筹技术创新风险管控,促进研发提质增效和产业赋能
负责技术研发团队建设、人才培养和梯队建设,加强科研骨干和技术人才队伍建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托央企平台,资源丰富,稳定性高,社会地位与职业声誉良好
- 能够主导重大科研项目与核心技术攻关,发挥专业特长,实现技术价值
- 接触前沿智能制造与数字化转型项目,行业影响力大
- 央企体制内晋升与决策流程相对复杂,对政治素养与合规性要求极高
- 适合拥有丰富技术研发与管理经验、具备高级职称、政治素质过硬的中高层技术管理者
- 特别适合希望在稳定平台上发挥技术领导力、推动行业技术进步的专业人士
缺点 / 挑战
- 作为高管岗位,责任重大,需平衡技术研发与经营管理双重压力
- 需应对激烈的市场竞争与技术迭代挑战,保持持续创新能力
角色解读
- 可向集团层面更高技术管理职位发展,如集团总工程师或副总裁
- 也可向综合性企业管理岗位转型,成为兼具技术与经营能力的复合型高管
- 在智能制造与工业互联网领域,可成为行业知名的技术专家型领导者
- 作为分管科技的副总,全面主持流量仪表产品的技术研发、工艺设计及技术管理工作
- 制定公司科技发展战略、技术规划及研发管理制度,主导核心技术攻关与新产品研发
- 推动数字化转型与智能制造,整合产学研资源,负责科研团队建设与人才培养
- 具备深厚的工程技术背景(高级职称),精通研发管理体系与知识产权管理
- 拥有出色的科技战略规划能力、技术团队统筹能力及重大科研项目攻坚能力
- 熟悉数字化转型、产学研合作及科技成果转化流程
- 具备央企或大型国企中层以上管理经验,政治素质过硬
申请策略
- 密切关注央企招聘流程,确保党员身份及相关证明材料齐全
- 深入了解川仪公司及流量仪表行业现状,准备针对公司技术痛点与发展战略的见解
- 展现良好的政治觉悟与职业操守,符合国企用人标准
- 重点突出过往在科技研发、技术管理体系构建方面的成功案例与业绩
- 强调在核心技术攻关、成果转化、知识产权布局等方面的具体贡献
- 展示团队建设与人才培养成果,体现领导力和战略思维
- 加强对数字化转型、智能制造前沿技术的理解与应用能力
- 提升在产学研合作模式创新及科技成果转化机制方面的实践经验
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)阐述过往成就,突出数据化成果
- 结合行业趋势与公司实际,提出系统性、可落地的解决方案
- 强调团队协作、资源整合及风险管理能力
- 体现对央企使命、社会责任及合规经营的深刻理解
- 请分享你过去在技术管理体系构建或重大科研项目攻关中的成功经验
- 你认为当前流量仪表行业在数字化转型方面面临哪些挑战?你将如何推动公司的智能化升级?
- 如何在保证技术领先的同时,有效进行成本控制和风险管控?
- 请谈谈你对产学研合作及科技成果转化的看法与实践案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值80
薪资福利
75中等
央企高管岗位通常提供具有竞争力的薪酬福利包及较高的职业稳定性,满足补偿性动机。但具体薪资未披露,且高压环境下需权衡投入产出比。
薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)
成长发展
85较高
职位涉及核心技术攻关、数字化转型及产学研合作,技术前沿性强,能提供广阔的技术视野与管理成长空间,满足发展性动机。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化转型、智能制造、核心技术攻关、知识产权管理、科技成果转化
业务类型profit_center
工作生活
40较低
高管岗位通常工作强度大、责任重,JD提及“抗压能力”暗示高强度工作。工作地点固定,无远程办公选项,生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
作为央企核心技术人员,推动国家智能制造发展与产业升级,具有显著的社会价值与行业使命感,满足意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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