渣打银行
Head, FX Trade Processing Technology
Head, FX Trade Processing Technology
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
Ai应用
利益相关者管理
团队领导
平台治理
技术战略
风险管理
值不值得投
84综合评分
综合评分 84
外资行高管、AI与技术转型前沿、福利优厚、WLB较好、合规压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12.5万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中技术管理 11 个
市场机会
选择不多
天津 · 技术管理 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责渣打银行外汇交易处理技术的端到端战略、平台治理与交付，领导全球分布式工程团队
需结合AI创新与现代化工具优化交易生命周期管理，平衡业务增长、运营效率与合规要求，推动技术架构现代化及组织效能提升
最低要求
在金融市场技术（Markets Technology）领域拥有丰富经验，具备扎实的外汇（FX）交易及交易后处理知识
证明过对大型工程团队和使命关键型技术平台的领导力
深刻理解交易处理、生命周期管理及监管期望
拥有领导技术转型和平台现代化的经验
在保持运营稳定性的同时成功交付战略性变革
强大的利益相关者管理和高管沟通技巧
计算机科学、工程学、数学或相关领域的学士或硕士学位
英语能力
工作职责
战略*：拥有端到端外汇交易处理技术能力和目标架构，确保一致的平台战略、工程标准和交付执行
定义并拥有技术战略和路线图，平衡投资决策与业务优先级、监管要求和平台健康状况
技术与工程*：领导支持外汇交易预订、验证、丰富和交易状态管理的平台
确保准确、可扩展和弹性的外汇交易处理
通过自动化和平台改进减少人工干预和操作异常
确保生命周期事件的准确生成、编排和传播
AI与创新*：领导采用AI赋能的软件工程、平台操作和生产支持实践
作为FX处理领域的高级技术负责人，识别将AI应用于交易处理工作流、异常管理、控制和可观测性的机会
业务领导*：作为FX业务、运营和产品利益相关者的主要技术合作伙伴
将业务战略转化为技术成果和优先交付路线图
交付与执行*：领导战略项目、监管变更、控制补救和平台现代化计划的交付
确保工程团队执行强大的敏捷、DevOps和软件工程纪律
行政治理权限*：作为外汇交易处理资产中重大平台投资、架构、弹性和控制决策的问责高管
财务责任*：对技术投资、劳动力规划、供应商支出和整体成本效率负责
风险与控制*：维持对外汇资产中运营、技术和监管风险的强大监督
人员与人才*：领导和开发全球分布的工程、平台和交付专业人员团队
建立高绩效团队，培养未来领导者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在外资顶级银行担任核心业务线的技术负责人，职业背书强
- 有机会主导AI等前沿技术在金融场景的大规模落地
- 团队全球化，视野开阔，福利体系完善（如补充医疗、年假等）
- 需要平衡技术创新与系统稳定性，管理跨国时区和文化的沟通成本
- 高层级职位竞争激烈，对软技能和战略思维要求极高
- 拥有多年金融市场技术管理经验，擅长战略规划、团队建设和跨部门协作的高阶技术领袖
- 追求职业高度，能接受高压和高合规要求的专业人士
缺点 / 挑战
- 监管合规压力巨大，任何技术失误都可能引发严重的金融风险
角色解读
- 可向更高层级的技术高管（如CTO、CDO）发展，或转向更广泛的金融科技战略咨询角色
- 也可在跨国银行的技术运营体系中晋升至区域或全球技术负责人
- 制定外汇交易处理技术的整体战略和架构，确保系统的高效、稳定和安全运行
- 领导全球分布式工程团队，推动AI技术在交易处理中的应用和创新
- 协调业务、运营、风险等多部门，确保技术交付符合监管要求和业务目标
- 深厚的金融市场技术背景，特别是外汇交易及后处理流程
- 强大的技术领导力，能够管理大型跨国团队
- 熟悉AI在现代软件工程中的应用，具备战略规划、风险控制和利益相关者管理能力
申请策略
- 准备详细的案例研究，说明如何在保持系统稳定的同时进行大规模技术变革
- 展示你的领导风格如何适应多元化团队
- 了解渣打银行近期的数字化转型战略，并在面试中体现契合度
- 突出展示领导大型工程团队的经验，特别是在交易系统或后处理平台方面的成功案例
- 强调在技术转型、平台现代化和AI应用方面的具体成果
- 量化展示如何通过技术手段提升效率、降低风险或节省成本
- 加强对最新AI技术在金融领域应用的深入理解，特别是LLM在代码生成、测试自动化和异常检测方面的潜力
- 提升对全球金融监管政策（如MiFID II, EMIR等）的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于技术问题，先阐述背景和挑战，再详细说明解决方案和决策依据，最后用数据展示成果
- 强调风险控制、合规意识和业务价值
- 请分享一个你领导的大型技术转型项目，你是如何平衡创新与稳定性的？
- 在外汇交易处理中，你认为最大的技术挑战是什么？你将如何应对？
- 你如何将AI技术引入到传统的交易处理流程中？请举例说明
- 面对严格的监管要求，你如何确保技术团队在快速交付的同时不违反合规规定？
- 你如何管理一个全球分布式的工程团队，确保高效协作和文化融合？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活80
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市跨国银行的高级管理岗，薪资处于市场高位，且提供完善的退休、医疗和保险福利，满足程度高。
薪资信号未披露（AI估算：8.3千–16.7万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、annual leave、parental/maternity (20 weeks)、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind
成长发展
90较高
职位涉及AI创新、平台现代化和全球团队领导，技术前沿性强，成长空间巨大，满足程度极高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI innovation、DevOps、Cloud adoption、Platform modernisation、Automation
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual, and digital learning、Develop future leaders
业务类型profit_center
工作生活
80较高
提供灵活的办公选项和充足的假期，WLB信号积极，但高管职位通常伴随较高责任压力，综合评分良好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、flexible working patterns、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)
使命价值
75中等
职位直接支持银行业务增长和竞争力，虽非纯公益，但在金融基础设施稳定性和效率提升上有社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、deliver strategic outcomes at enterprise scale、create sustainable long-term value
创新程度积极采用新技术
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