宏利
Asia Chief Technology Officer and Global Cloud
Asia Chief Technology Officer and Global Cloud
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
Cto
Finops
Platform Engineering
Technology Transformation
值不值得投
87综合评分
综合评分 87
顶级薪酬与稳定平台，前沿云战略与技术管理，混合办公但高管责任重
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20.0万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
70 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 技术管理 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
作为宏利金融亚洲首席技术官及全球云负责人，您将全面负责亚洲区域的技术战略、基础设施运营及终端用户体验，并直接掌管宏利全球Azure云环境
该职位需领导跨市场技术交付，推动云原生转型、自动化运维及AI/数据现代化项目，确保技术架构的安全、弹性与成本效益，是连接业务增长与技术落地的核心高管角色
最低要求
拥有15年以上渐进式技术领导力经验，具备大规模基础设施和云组织的管理职责
在亚洲多国开展技术服务并取得成功，熟悉不同监管环境
在企业云、平台工程、基础设施、网络、运营、弹性、安全设计及技术风险方面拥有深厚专业知识
拥有主导大型超大规模云环境（如Azure）的经验，并能领导涵盖Azure、AWS及区域云平台的多云战略
具备构建可复用云产品目录、实现运营自动化并在企业规模上推动采纳的 proven ability
强大的商业和财务领导力，包括FinOps、战略采购、供应商治理及大型投资组合管理经验
具备高管风范，能够影响高级业务领导者、监管机构、审计师及战略合作伙伴
有建立多元化分布式团队并在复杂全球运营模式中确立明确问责制的记录
工作职责
亚洲技术领导力：担任亚洲高级技术执行官，制定区域技术战略、路线图和投资优先级
对齐企业标准与当地监管需求
负责技术治理、财务管理及风险管理
全球云战略与工程：全权负责全球Azure环境端到端管理
定义并执行Azure、AWS和阿里云的多云战略
构建云无关的可复用目录项
加速云原生服务采用及遗留系统现代化
基础设施、网络与终端服务：领导亚洲数据中心、云基础设施、存储及数据库的运营与现代化
拥有跨区域网络和连通性服务
优化WAN、SD-WAN、Wi-Fi及协作技术体验
运营、自动化与弹性：与安全团队合作嵌入安全要求
驱动配置、监控、补丁等操作的自动化
确保持续的服务所有权和可观测性
领导弹性工程，包括恢复测试和关键资产保护
技术转型与现代化：领导云迁移、数据中心退出、Oracle现代化等重大项目
推动软件定义运营模式，利用平台工程和AI增强运营减少技术债务
人员与组织领导：领导地理分布广泛的亚洲基础设施和全球云团队
构建高绩效领导层
培养自动化、AI运营等未来技能
建立问责制和持续改进的文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级平台：加入国际知名上市金融巨头，拥有全球化的资源视野和稳定的职业背书
- 战略高度：直接参与全球云战略制定，掌握核心基础设施命脉，影响力巨大
- 技术前沿：深入接触AI、平台工程、FinOps等前沿技术领域，避免陷入传统运维陷阱
- 薪酬优厚：作为C级高管，享有极具竞争力的薪酬包及完善的福利保障体系
- 高压责任：需对全球云环境的安全、弹性和成本负责，任何重大故障都可能带来严重后果
- 复杂协调：需在亚洲各市场不同的监管要求与企业统一标准之间取得平衡，沟通成本高
- 适合拥有丰富跨国企业技术管理经验、精通云架构与基础设施治理、具备极强战略思维和人际影响力的资深技术高管
缺点 / 挑战
- 变革阻力：推动大规模技术现代化和自动化往往面临组织惯性和文化冲突的挑战
- 竞争压力：金融科技领域技术迭代迅速，需持续保持技术敏锐度以维持竞争优势
角色解读
- 向全球首席技术官（Global CTO）或集团首席信息官（CIO）迈进，参与集团最高层技术决策
- 拓展至更广泛的业务运营领域，转向CEO办公室或首席运营官（COO）角色，统筹技术与业务融合
- 成为行业思想领袖，在金融科技、云计算治理及数字化转型领域发挥更大的社会影响力
- 制定并执行宏利金融在亚洲的技术战略，直接向全球CTSO汇报并代表亚洲区参与全球技术决策
- 全面掌管全球Azure云环境及多云策略（Azure/AWS/阿里云），推动云原生转型与基础设施现代化
- 领导庞大的分布式技术团队，涵盖基础设施、网络、平台工程及安全运营，确保业务连续性与合规性
- 通过FinOps和技术自动化降低运营成本，提升交付效率，赋能AI、数据及应用程序的现代化发展
- 深厚的企业级云架构与多云战略经验（特别是Azure、AWS及本地化云平台）
- 大规模基础设施运营、网络安全、弹性工程及FinOps财务管理能力
- 卓越的领导力，能够管理跨地域、跨职能的复杂组织，并影响高层利益相关者
- 丰富的技术转型经验，擅长推动平台工程、自动化及AI在IT运营中的应用
申请策略
- 重点关注候选人在‘技术商业化’和‘业务赋能’方面的案例，而不仅仅是技术细节
- 准备关于如何处理技术危机、监管审查及组织变革的具体故事
- 了解宏利金融在亚洲的最新数字化举措，展示你对该公司特定挑战的理解
- 突出管理大规模分布式团队及跨国技术项目的成功经验
- 量化展示在云迁移、成本优化（FinOps）、自动化率提升及系统可用性方面的具体成果
- 强调在复杂监管环境下（如金融、医疗）的技术合规与风险管理能力
- 展现战略思维，描述如何将技术战略与业务目标（如收入增长、客户体验）紧密结合
- 深化对FinOps实践的理解，提升技术投资的财务回报分析能力
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰陈述情境、任务、行动和结果，重点突出量化成果
- 战略-战术-执行三层结构：回答战略问题时，先阐述宏观愿景，再说明实施路径，最后给出落地案例
- 利益相关者视角：在回答协调类问题时，展示对不同部门（业务、合规、技术）痛点的理解及共赢方案
- 请分享一次你领导的大型多云迁移或基础设施现代化项目，你是如何平衡速度、成本和风险的？
- 在亚洲不同市场推行统一的技术标准时，你如何处理当地监管差异和业务部门的抵触情绪？
- 你如何通过FinOps和技术自动化来优化云支出并提高运营效率？请提供具体指标
- 面对快速变化的AI技术浪潮，你计划如何将其整合到现有的基础设施和平台工程中？
- 请描述你构建高绩效、多元化技术团队的文化和机制
职位点评
薪资福利95
成长发展90
工作生活75
使命价值80
薪资福利
95较高
作为跨国上市巨头的C级高管，该职位提供市场顶尖的薪酬水平、丰厚的奖金及完善的长期激励计划，稳定性极高，充分满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (1.5–25.0万/月)
成长发展
90较高
职位涉及全球云战略、AI集成及平台工程等前沿领域，且处于金融行业数字化转型的核心位置，提供了极高的技术视野和管理成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Azure、AWS、AliCloud、Platform Engineering、AI-enabled operations、Infrastructure-as-code、FinOps
成长机会We’ll empower you to learn and grow the career you want.、Develop future-ready skills in automation, platform engineering, AI-enabled operations
业务类型profit_center
工作生活
75中等
JD明确提及“Hybrid”混合办公模式，并强调“flexible environment”和“well-being”，表明对工作生活平衡有一定支持，但高管角色本身仍伴随较高责任压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
使命价值
80较高
宏利金融致力于帮助人们改善生活，属于稳定成熟的金融服务行业，虽非初创颠覆性创新，但在金融科技和社会福祉方面有积极的社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping people make their decisions easier and lives better.
创新程度积极采用新技术
宏利 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs