宏利
Director, Operational Resilience
Director, Operational Resilience
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公风险管理
风险管理
业务连续性管理 (Bcm)
危机管理
团队领导
战略规划
监管合规
第三方风险管理
运营韧性
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国金融巨头高管岗，薪资福利优厚，混合办公，侧重运营韧性与合规管理
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比风险管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
70 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 风险管理 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行宏利香港地区的业务连续性与运营韧性战略，确保符合监管要求
主要职责包括识别关键业务、维护应急预案、管理第三方退出计划，并领导跨部门团队进行风险测试与整改，以提升整体运营的抗风险能力
最低要求
拥有工商管理、战略或运营管理等相关领域的学士学位
在保险、银行或财富资产管理行业拥有5-10年以上经验，其中至少5年担任运营管理角色
对运营韧性和业务连续性风险管理领域有广泛的知识
有成功交付复杂、跨职能且时间敏感的项目记录，以满足业务目标和监管期望
具备强大的领导力、沟通和人际交往技能，能够激励和辅导多元化的分布式团队
深入了解金融服务行业的法规，并能与内部利益相关者（包括合规和风险部门）合作
熟悉风险管理原则、最佳实践和工具
具有执行风险和自控评估、模拟/场景测试、流程映射、创建行动计划以及识别业务流程中机会和风险的经验
工作职责
愿景与战略
执行宏利香港的运营韧性和业务连续性管理战略，以满足企业标准和监管要求设定的目标
领导和激励拥有运营韧性和业务连续性职责的多学科专业人员，推动韧性成果的实现
通过严格的分析和反馈，持续评估和完善BCM及韧性战略的执行方法，利用执行中的指标和见解做出明智的改进
管理与跨职能利益相关者的关系，解决问题，倡导变革，并实施解决方案
关键业务识别、评估与改进
协助市场部门领导、建立、执行和管理运营韧性治理模型及交付物
与团队协作，利用企业方法识别关键业务
持续监控内部和外部因素，重新评估关键业务清单及相关所需行动
支持对香港关键业务的分析，包括定义关键业务范围、影响容忍度、运行关键业务所需资产（人员、地点、技术、流程、第三方）的端到端映射，识别重大失效点，制定补救脆弱性的行动计划，并通过严重但合理的场景测试关键业务的准备情况
与关键业务负责人、运营韧性办公室及赋能项目（如TPRM等）合作，对齐、执行并监控补救行动的进展
协助开发和交付跟踪宏利香港运营韧性进展和态势的关键绩效指标(KPI)和关键风险指标(KRI)
维持稳健的业务连续性计划
协助领导和管理非技术团队，开发和维护香港的《业务连续性计划》(BCP)，提高关键和非关键流程BCP的完整性和质量
促进并定期领导测试和演练，以确保BCP的有效性和效率
确保BCP反映关键业务的考量，包括影响容忍度和重大失效点（如适用）
确保关键第三方的退出计划得到维护和测试
协助领导和管理对香港关键第三方的验证，作为关键业务分析的一部分
与第三方关系负责人合作，为关键第三方制定和维护退出计划
进行模拟演练，以确保退出计划的可行性和有效性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国金融巨头平台，职业稳定性高
- 接触前沿的运营韧性监管要求，专业壁垒高
- 混合办公模式提升工作灵活性
- 跨部门协调难度大，需处理复杂的利益相关者关系
- 高压下的危机响应要求高
- 具有丰富金融风控或运营管理经验的中高层管理者，擅长跨部门协作与合规体系建设的人才
缺点 / 挑战
- 需应对严格的金融监管压力，合规责任重
角色解读
- 可向首席运营官(COO)、首席风险官(CRO)或区域运营副总裁方向发展，成为企业级运营韧性专家
- 负责制定并执行香港地区的运营韧性战略，确保业务在极端情况下仍能持续运行
- 精通业务连续性管理(BCM)、运营韧性框架、风险评估与情景测试、第三方风险管理
申请策略
- 强调领导力与沟通技巧，展示如何推动跨部门变革和落地复杂项目
- 突出展示过往在BCM、运营韧性或风险管理领域的具体项目成果，特别是涉及监管合规和危机处理的案例
- 深入研究最新的运营韧性监管指引（如HKMA相关要求），强化数据驱动的风险分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出策略思维、跨部门协作能力及合规意识
- 请分享一个你主导的复杂运营韧性或BCM项目的成功案例
- 如何应对监管机构对运营韧性提出的新要求？
- 在识别关键业务及其依赖关系时，你常用的方法论是什么？
- 如何处理与第三方供应商的风险管理冲突？
- 复习最新的金融科技监管政策，准备具体的危机处理或业务恢复案例，了解宏利在香港的业务布局
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国金融巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及前沿的运营韧性领域，且在大型跨国企业中，有助于积累高端风险管理经验和领导力。
技术前沿主流现代技术
技术栈Operational Resilience、Business Continuity Management、Risk Management、Scenario Testing
成长机会empower you to learn and grow the career you want、support you in shaping the future
业务类型cost_center
工作生活
75中等
JD明确提及Hybrid办公模式及灵活环境，兼顾工作与个人生活，WLB表现良好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being and inclusion are more than just words
使命价值
70中等
金融行业虽具社会价值，但该岗位侧重于内部运营稳定与合规，直接社会影响力相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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