宏利
AVP, Technology Architecture and Operations
AVP, Technology Architecture and Operations
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
Data Governance
Stakeholder Management
值不值得投
84综合评分
综合评分 84
跨国金融巨头高级架构师，AI战略核心，混合办公，成长性强，WLB良好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
70 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 技术管理 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
担任宏利亚洲区首席架构师，负责制定和执行区域技术战略与架构治理
主导本地架构评审委员会（LARB），推动AI及新兴技术在业务中的落地应用，并 oversee 共享技术服务平台的建设与运维，确保技术方向与全球战略及本地市场需求保持一致
最低要求
计算机科学、工程或信息系统等相关领域的大学学位，或具备同等实践经验
在企业架构、解决方案架构、应用架构、数据、集成、云安全及现代工程实践方面拥有深厚的架构经验
对AI和新兴技术充满热情，能够将AI概念转化为实际的业务和技术成果
在真实业务或技术环境中应用AI的 proven track record，包括AI应用交付、Agent部署或AI驱动的工作流转型经验
深入了解AI开发时代的SDLC，包括AI辅助工程、模型和Agent生命周期管理、负责任AI控制、测试、监控、变更管理及生产就绪性
具备领导架构治理论坛的能力，能在商业价值、技术适配、风险、成本、可扩展性和运营韧性之间做出平衡决策
深刻理解跨多个市场或业务线的共享技术服务、可复用平台、工程标准和运营模式
出色的利益相关者管理、沟通、引导和影响技能，能与高层领导者、架构师、工程师、风险合作伙伴和业务方有效合作
优秀的软技能，包括协作、冲突解决、谈判、积极倾听、讲故事，以及将不同优先级的团队引向共同方向的能力
具备战略思维，能将全球方向、区域优先级和本地市场现实连接成清晰且实用的技术路线图
好奇心强、务实且以结果为导向，具有持续改进的心态，并有信心建设性地挑战现状
工作职责
领导定义和执行亚洲技术战略，确保与全球GWAM、企业技术方向和当地市场业务重点保持一致
担任GWAM亚洲首席架构师，在应用、平台、数据、集成、云、AI和共享技术能力方面提供架构领导力
领导本地架构评审委员会（LARB），确保技术决策得到良好治理，具有风险意识、可扩展性、可重用性，并与批准的企业标准和模式保持一致
通过在亚洲推广AI采用，识别实用用例，鼓励实验，支持负责任的AI治理，并帮助团队将AI、AI-enabled应用程序和基于Agent的解决方案嵌入业务和技术工作流中
推动亚洲共享技术服务能力的开发，包括通用平台、可复用组件、工程模式和运营能力，以提高一致性、韧性和效率
在适用范围内，监督亚洲运营技术能力，确保运营稳定性、服务有效性、韧性，并与更广泛的技术战略和架构方向保持一致
影响各市场的资深业务和技术利益相关者，简化架构，减少重复，提高技术复用率，并加速战略成果的交付
拥有并维护亚洲技术架构路线图，确保其支持业务战略、企业标准和特定于市场的优先级
通过LARB领导架构治理，包括审查重大倡议、批准解决方案方向、管理架构风险以及在需要时升级关键决策
以实用、负责任和价值导向的方式推动AI和新兴技术的采用，确保适当的控制、人工监督和可衡量的业务成果
定义并推广亚洲的可复用共享技术能力，减少重复，使跨市场和业务线的可扩展交付成为可能
持续监督亚洲运营技术能力，在战略现代化与服务稳定性、运营韧性、生产有效性和业务连续性之间取得平衡
作为资深利益相关者在技术战略、架构权衡、平台选择、风险影响和投资优先级方面的值得信赖的顾问
与全球技术、数据、安全和基础设施团队合作，使亚洲举措与企业技术战略、批准的建筑模式及负责任AI治理保持一致
与市场技术团队和交付小组合作，在规划和交付早期嵌入架构纪律，提高解决方案质量并减少返工
与运营利益相关者和市场技术团队合作，确保亚洲运营技术可靠、可扩展，并与业务重点、监管期望和区域技术方向保持一致
与数据团队密切合作，使数据架构、数据治理、分析和AI就绪数据能力与亚洲技术战略和企业标准保持一致
与业务领袖合作，确定AI、自动化、共享平台和架构简化在哪里可以提高生产力、客户体验、韧性和上市速度
通过指导架构师和技术领导者，鼓励创新，建立对AI赋能工作方式的理解，为亚洲培养面向未来的技术人才做出贡献
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：宏利作为国际知名金融巨头，提供稳定的职业发展和全球化视野
- 技术前沿：深度参与AI战略落地与技术现代化，接触前沿技术应用场景
- 影响力大：作为区域首席架构师，对亚洲区技术方向有决定性影响，汇报对象层级高
- 福利完善：提供具有竞争力的薪酬、灵活工作制及完善的职业发展路径
- 协调复杂：需平衡全球战略、区域需求与本地市场差异，沟通成本高
- 变革阻力：推动架构简化和AI采纳可能面临来自传统团队或利益相关者的阻力
- 适合拥有深厚技术架构背景、具备战略思维和出色影响力的资深技术领导者，尤其关注AI应用与数字化转型的人才
缺点 / 挑战
- 责任重大：需对技术风险、合规性及运营韧性负责，压力较大
- 快速迭代：需持续跟进AI等新兴技术，保持技术敏锐度与学习压力
角色解读
- 向集团级首席架构师或CTO方向发展，参与全球技术战略制定
- 转向更广泛的数字化转型领导角色，如CIO或首席数字官
- 在金融科技领域深耕，成为AI与架构融合领域的行业专家与顾问
- 担任亚洲区首席架构师，制定并执行区域技术战略，确保与全球战略对齐
- 领导本地架构评审委员会（LARB），治理技术决策，把控风险与标准化
- 推动AI及新兴技术在业务场景中的落地，促进负责任AI治理与应用
- 构建和优化共享技术服务平台，提升区域技术复用率、一致性与运营韧性
- 精通企业架构、解决方案架构、云平台及数据集成等核心技术领域
- 具备AI技术应用与治理经验，能将AI概念转化为实际业务价值
- 出色的利益相关者管理与影响力，能协调全球、区域及本地多方资源
- 战略规划与治理能力，能在商业价值、技术可行性与风险间做出平衡决策
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何在复杂组织中推动架构变革并获得高层支持
- 研究宏利在亚洲的业务重点及技术栈，展示你对该公司技术挑战的理解
- 突出大型跨国企业或复杂环境下的企业架构设计与治理经验
- 强调AI项目落地案例，展示从概念到生产环境的完整交付与治理过程
- 体现跨部门、跨地域的利益相关者管理与影响力，特别是推动架构标准化的成果
- 展示对共享服务平台建设的贡献，如提升复用率、降低成本或提高效率的具体数据
- 深化对AI治理框架（如NIST AI RMF）及负责任AI实践的理解
- 提升在混合云、数据架构及现代软件工程实践方面的最新知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 强调‘以人为本’的变革管理策略，如何通过沟通、教育和试点项目获得利益相关者认同
- 展示数据驱动的决策能力，引用具体指标（如成本节约、效率提升、风险降低）来证明成果
- 体现全局观，说明如何将局部优化融入整体战略，并考虑长期可持续性
- 请分享一个你成功推动AI技术在业务中落地的案例，你是如何克服阻力并确保治理合规的？
- 在全球化企业中，如何平衡全球架构标准与本地市场特殊需求之间的矛盾？
- 请描述你领导架构评审委员会（LARB）的经验，如何处理高风险或争议性的技术决策？
- 你如何评估和构建共享技术服务平台，以提升区域整体的技术效率和一致性？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活80
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业的高级职位，提供具有竞争力的薪酬和福利，满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (6.0千–10.0万/月)
福利待遇competitive salary and benefits packages、Flexible work policies、Professional development and leadership opportunities
成长发展
90较高
职位涉及前沿AI技术应用、全球战略对齐及架构治理，提供广阔的成长空间和学习机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Cloud、Data、Integration、Security、Agent-based solutions、Responsible AI
成长机会A growth trajectory that extends upward and outward、encouraging you to follow your passions and learn new skills、A focus on growing your career path with us、Professional development and leadership opportunities、Continuous innovation
业务类型profit_center
工作生活
80较高
JD明确提及灵活工作制和良好的工作生活平衡，满足生活化动机。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible work policies、strong work-life balance
使命价值
75中等
公司强调多样性、包容性及企业公民责任，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping people make their decisions easier and lives better、Championing Corporate Citizenship、build a business that benefits all stakeholders、positive social and environmental impact、Diversity, Equity and Inclusion
创新程度积极采用新技术
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