西屋制动
Lead Technical Advisor-FIFO
Lead Technical Advisor-FIFO
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
中英双语
团队领导
安全管理
故障排除
机车维护
根因分析
质量控制
跨文化沟通
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
高薪外派、技术管理岗，牺牲家庭生活换取丰厚津贴与国际经验
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
31 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 技术管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是西屋制动（Wabtec）派驻几内亚的轮岗制技术主管，负责柴油电力机车的维护与修理团队管理
主要职责包括提供技术指导、培训下属、协调跨部门合作及确保运营安全合规，需具备深厚的机车维修经验和双语沟通能力
最低要求
拥有认证学院或大学的Technical discipline（技术学科）学士学位
至少5年在客户导向角色中维护Wabtec/GE机车的工作经验
持有Wabtec L1机车技术培训证书
能够在车间环境工作，并根据要求在不同班次和日期工作
理解Wabtec维护和物料管理流程及系统
强大的领导力和人际交往能力
能够与不同层级的内部和外部客户进行对接
精通普通话和英语
工作职责
向客户/分包商员工及管理層、以及Wabtec员工提供技术专长，包括安全程序、维护和修理程序、故障排除、根本原因分析、物料搬运、工具使用和合同要求澄清
与客户员工和管理层合作，促进、维持并推动安全工作实践的持续改进，同时监控质量、生产率和合同要求的遵守情况
为客户和Wabtec员工提供培训/指导，负责预防性和纠正性行动
向客户员工、Wabtec员工、客户管理层和Wabtec管理层清晰沟通工作内容、质量范围、流程改进，并在必要时与其他跨职能部门联络
定期沟通和报告合同交付成果，可能包括完成的机车维护和修理、即将到来的计划维修和维护、质量和可靠性改进、技术在职培训(OJT)、促进物料报告、开放状态的问题以及其他对站点安全、质量和运营至关重要的指标
确保遵守所有适用的Wabtec、客户和当地法规
进行运营风险评估，平衡客户请求与Wabtec要求
负责建立和维护客户关系
与Wabtec内的各个职能合作，以最小的延迟解决客户关切
协调现场修改的实施并监测其有效性
在一个班次期间领导Wabtec和客户/分包商团队，确保维护工作成功且安全地执行
就客户、合同和设备问题与Wabtec运营领导层进行接口交流
优先资格
在动态快节奏的环境中有效同时管理多个项目的能力
经过验证的分析和组织能力
有效的問題识别和解决技能
精益/六西格玛（Lean/Six Sigma）认证
高度的可靠性、积极的态度以及与他人协作实现共同目标的能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供极具竞争力的海外驻外津贴和加班费
- 接触国际前沿轨道交通技术
- 积累跨国团队协作与管理经验
- 公司平台稳定且行业地位领先
- 工作地点偏远（几内亚），需适应长期离家（60天在岗）的FIFO模式
- 适合愿意接受海外外派、具备丰富机车维修经验、抗压能力强且希望提升国际化视野的高级技术人才
缺点 / 挑战
- 高压力的运营环境，需确保零停机和高安全性
- 跨文化管理挑战大
角色解读
- 可向更高级别的区域技术总监、全球运维经理或项目管理专家方向发展，积累国际大型基建项目经验
- 担任几内亚铁路项目的一线技术负责人，统筹机车维保团队的日常运作与安全合规
- 具备深厚的柴油电力机车维修技术背景，拥有强大的团队领导力、跨文化沟通能力及中英双语流利度
申请策略
- 重点展示在复杂环境下解决突发技术问题的能力，以及对安全和质量标准的严格坚守
- 突出5年以上机车维护经验，强调团队领导规模、安全事故率为零的记录、成本节约或效率提升的具体案例
- 强化精益六西格玛方法论应用，提升跨文化冲突解决技巧，确保英语口语达到商务谈判水平
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点量化成果（如停机时间减少百分比、安全事件降低率）
- 请分享一次你成功解决重大机车故障并最小化停机时间的经历
- 如何在多文化背景下管理客户和分包商团队，确保他们遵守我们的安全标准？
- 面对高强度的FIFO工作节奏，你如何保持团队士气和工作效率？
- 请举例说明你如何通过数据分析驱动维护流程的持续改进
- 深入研究Wabtec的核心价值观及安全文化，准备几个关于危机处理和团队激励的具体案例，熟悉几内亚当地的商业环境概况
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活30
使命价值65
薪资福利
85较高
JD明确提及assignment allowance（驻外津贴）和overtime（加班费），结合上市公司背景，薪酬福利具有较强竞争力，尤其适合追求高现金回报的求职者。
薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)
福利待遇Accommodation will be provided、mobilization and demobilization air and land transportation will be provided、eligible for an assignment allowance and overtime
成长发展
70中等
岗位涉及复杂的跨国项目管理和新技术应用，有助于提升技术深度和管理广度，但FIFO模式可能导致长期职业连续性中断，成长路径受限于外派周期。
技术前沿主流现代技术
技术栈Diesel-Electric locomotives、root cause analysis、Lean/Six Sigma、preventative and corrective actions
业务类型profit_center
工作生活
30较低
FIFO模式（60天在岗，15天休息）意味着长期与家人分离，且工作地点位于几内亚港口附近，生活便利性和舒适度远低于国内一线城市，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
属于交通运输关键基础设施领域，对社会物流和人员流动有正向影响，但JD更多强调运营效率和客户交付，社会使命感表述相对常规。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Expanding the Possible、revolutionize how the world moves for future generations
创新程度积极采用新技术
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