歌尔股份
技术工程中心负责人(049325)
技术工程中心负责人(049325)
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
团队管理
工艺流程
智能制造
消费电子
绩效考核
项目管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
大厂稳定平台、薪酬福利优厚、侧重智能制造管理，工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 580 个在招 · 其中技术管理 6 个
市场机会
选择适中
青岛 · 技术管理 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是歌尔股份技术工程中心的负责人，主要负责技术工程组的组织绩效管理、业务流程制定及制度修订
核心职责涵盖产品工艺、自动化及智能制造专项的统筹管理，确保项目交付进度，并负责团队的人员招聘、培养与绩效考核，同时对接客户进行技术交流
最低要求
基本要求：本科及以上学历，司龄2年以上，近两年至少一年绩优，且无C/D
素质要求：熟悉并高度认同企业文化，德才兼备，以德为先，抗压能力强、坚韧、乐观、有创新意识、乐于交际
经验要求：①业务型经验：4年以上专业领域经验
②业务周期型经验：具备专业领域核心模块相关经验优先
③行业从业经验：在消费电子行业从事专业领域相关工作
能力要求：①具备专业领域内资深骨干的水平
②满足基层管理者要求的能力标准
知识要求：精通拟任命部门所辖的主要领域，并熟悉相关领域的专业知识
工作职责
）根据公司经营目标及管理制度，负责技术工程组的组织绩效目标和KPI制定，并建立、执行和修订相关业务流程及管理制度，确保绩效目标的达成
）负责制定技术工程组的阶段性工作行动计划，检查与控制
）负责技术工程组的产品、工艺技术、自动化及智能制造等专项的统筹管理，包括开发、导入和标准化等
）确保技术工程组内技术进度等交付达成
）负责与客户沟通交流相关技术或项目工作事宜
）负责人员的招聘和培养，日常工作考核，提升人员绩效
）上级主管交办的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托歌尔股份的行业龙头地位，平台资源丰富，能接触前沿的智能制造技术
- 作为内部晋升岗位，对熟悉公司文化的员工有利
- 适合在消费电子行业深耕多年，具备扎实技术背景和管理经验的内部骨干或外部成熟人才
缺点 / 挑战
- 需承担明确的绩效压力，且要求具备较强的抗压能力和人际协调能力，管理工作繁杂
角色解读
- 可向更高级别的技术总监、运营副总或事业部总经理方向发展，或在智能制造领域成为行业专家
- 作为技术工程团队的领导者，制定并优化部门的业务流程、KPI及管理制度，确保团队高效运转
- 需要具备深厚的消费电子行业背景，精通产品工艺、自动化及智能制造技术，并拥有优秀的团队管理与跨部门沟通能力
申请策略
- 强调对公司的文化认同度，展示良好的抗压性和团队协作精神，这是JD中明确提到的素质要求
- 重点突出过往在消费电子领域的技术管理经验，特别是智能制造、工艺改进方面的成功案例及团队规模
- 强化精益生产、六西格玛等管理方法论的学习，提升数据驱动的绩效管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点展示数据成果和管理思路
- 请分享一个你主导的智能制造或工艺改进项目，你是如何平衡进度与质量的？
- 面对团队绩效不达标或人员流失，你有什么具体的管理和激励策略？
- 你如何理解技术工程在消费电子产业链中的核心价值？
- 深入研究歌尔股份的最新业务动态和技术方向，准备关于团队建设和流程优化的具体案例
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
作为已上市巨头企业的中层管理岗，薪资福利体系完善，稳定性高，符合补偿性动机的高分特征。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及智能制造和自动化等前沿领域，有助于技能深化，但作为内部管理岗，技术探索空间相对受限。
技术前沿主流现代技术
技术栈智能制造、自动化、工艺技术
业务类型cost_center
工作生活
50较低
制造业管理岗位通常工作强度较大，需应对生产交付压力，WLB一般，但具体加班情况需视项目而定。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
消费电子行业虽具社会影响力，但该岗位侧重于内部效率与成本控制，使命感体现相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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