中国机械工业集团有限公司
四联进出口副总经理
四联进出口副总经理
发布于 36 分钟前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
供应链管理
合规风控
商务谈判
团队管理
国际贸易
央企背景
战略统筹
海外业务管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
央企高管职位，薪酬福利优厚，社会价值高，但工作强度大，适合经验丰富的资深管理者。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1220 个在招 · 其中销售管理 3 个
市场机会
选择适中
重庆 · 销售管理 · 36 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为中国机械工业仪器仪表集团有限公司副总经理，主要负责协助董事长落实海外业务经营管理
核心职责包括制定海外发展战略、统筹市场拓展与供应链协同、主导重大海外项目谈判与风险管控，以及建设国际化团队
需具备深厚的企业管理经验及海外业务开拓业绩
最低要求
中共党员优先，本科及以上学历，管理类、工科类专业
年龄45周岁及以下，特别优秀的可适当放宽
具有累计5年及以上企业管理工作经验，且具有下列任职经历之一：
（1）中央企业二级企业中层副职，或省属国有企业中层副职满1年
（2）中央企业三级企业中层正职、省属国有企业二级企业中层正职，或一定规模其他类型企业海外业务负责人、区域经理满2年
熟悉海外业务运营管理及国际贸易规则、跨境投融资及海外合规体系，具备卓越的战略统筹能力、组织协调能力和复杂问题驾驭能力，在海外市场开拓或跨国经营方面具有突出业绩
政治素质过硬，大局意识强，具有较强的抗压能力和敬业精神，作风严谨，廉洁从业
工作职责
协助董事长落实公司海外业务经营管理工作，主持公司日常经营及分管业务板块的全面工作，在授权范围内代行部分管理职责，确保各项经营目标达成
负责制定公司海外业务发展战略与年度经营计划，统筹协调市场拓展、供应链、财务、人力资源等板块的协同运作
同时制定海外市场中长期发展规划与年度业务计划，组织开拓目标国市场，建立并维护海外客户关系与渠道网络
主导公司内部管理体系与制度建设，优化运营流程，提升组织效率，推动海外业务标准化、合规化建设
主导重大海外项目的统筹推进与风险管控，负责重大项目的商务谈判、合同签订与履约管理，协调技术、交付、售后等环节，整合内外部资源保障项目顺利实施，处理复杂问题和突发事件
监督各业务单元的经营绩效，定期组织经营分析会，向总经理报告经营情况并提出改进建议
统筹海外市场品牌建设与推广活动，提升公司产品在区域市场的知名度与竞争力，捕捉新兴市场机遇
推动海外业务模式创新，优化定价策略、渠道政策及供应链布局，提高海外业务盈利能力和抗风险能力
全面负责分管领域的团队建设、人才培养与梯队建设，打造专业化、国际化的营销与交付团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托央企平台，拥有强大的品牌背书和资源支持
- 直接参与公司核心海外战略制定，职业成就感高
- 薪酬福利体系完善，稳定性强
- 对政治素质和合规性要求极高
- 需频繁出差或长期关注海外动态，家庭与工作平衡难度大
- 适合有深厚央企或国企背景、具备丰富海外实战经验、政治素质过硬且抗压能力极强的资深管理人才
缺点 / 挑战
- 工作压力巨大，需应对复杂的国际政治经济环境和高风险项目
角色解读
- 此职位为高层管理岗位，未来可向公司总经理、集团副总裁等更高管理层级发展，或在大型跨国企业中担任海外事业部总裁
- 作为副总经理，协助董事长全面负责公司的海外业务经营与管理，是海外业务的最高执行负责人之一
- 需要具备极强的战略统筹能力、复杂的商务谈判技巧、对国际贸易规则及海外合规体系的深刻理解，以及卓越的团队领导力
申请策略
- 由于是央企招聘，务必确保个人履历真实无误，党员身份是重要加分项，建议在简历中明确体现政治素养和廉洁自律记录
- 重点突出过往在海外业务开拓、重大国际项目落地、团队组建及合规体系建设方面的具体业绩和数据成果
- 强化对最新国际贸易法规、跨境投融资政策及目标市场合规要求的深入研究，提升跨文化管理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）阐述过往案例，重点突出决策逻辑、风险控制手段及最终达成的商业价值
- 结合宏观行业趋势提出具有前瞻性的战略思考
- 请分享一个你主导过的最复杂的海外项目，你是如何克服风险和困难的？
- 面对当前复杂的国际形势，你认为公司应如何调整海外市场的战略布局？
- 如何在保证合规的前提下，快速提升海外团队的执行力和凝聚力？
- 你对公司现有的海外业务模式有哪些改进建议？
- 深入研究中国机械工业集团在仪表领域的最新动态及竞争对手情况
- 准备2-3个成功的海外危机处理或市场突破案例
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值80
薪资福利
85较高
央企副总级别职位，提供极具竞争力的薪酬包和完善的高端福利保障，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–6.0万/月）
成长发展
70中等
作为高管岗位，更多是发挥既有能力而非学习新技能，但提供了极高的战略视野和管理平台。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
高管职位通常伴随高强度工作和责任压力，WLB可能受到挑战，但央企相对规范。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
服务于国家高端装备制造出海战略，具有显著的社会价值和行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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