中国机械工业集团有限公司
川仪十七厂副总经理（分管科技）
川仪十七厂副总经理（分管科技）
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
产学研合作
团队领导
数字化转型
智能制造
知识产权管理
研发战略
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
央企高管、技术驱动、发展机会多、稳定性高、压力适中
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1220 个在招 · 其中技术管理 8 个
市场机会
选择不多
重庆 · 技术管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
作为川仪十七厂分管科技的副总经理，全面主持温度仪表（含核电）的研发、工艺及技术管理工作
负责制定科技战略与研发规划，主导核心技术攻关及数字化转型，统筹产学研合作与技术团队建设，推动科技成果转化与创新体系完善
最低要求
中共党员，本科及以上学历，理工类、计算机类、智能制造类、经济管理类等相关专业
年龄45周岁及以下，在科技创新、科研攻关、技术管理领域业绩特别突出的可适当放宽
具有累计5年及以上企业科技研发、技术管理、科技创新体系建设相关工作经验，且具有下列任职经历之一：
（1）中央企业二级企业中层副职，或省属国有企业技术研发、科技管理、数字化创新相关中层副职满1年
（2）中央企业三级企业中层正职、省属国有企业二级企业科技板块中层正职，或在一定规模其他类型企业从事技术研发、科技管理、创新赋能相关岗位工作满2年
熟悉行业科技创新政策、技术研发体系、知识产权管理、数字化转型、产学研合作及科技成果转化相关制度规范与行业标准，具备较强的科技战略规划、技术团队统筹、科研资源整合、重大技术难题攻坚和创新风险管控能力，在核心技术攻关、科技成果落地、专利体系建设、技术迭代升级、科创提质赋能等方面有突出业绩
具有工程系列、相关专业高级及以上专业技术职务
政治素质过硬，大局意识强，具有较强的抗压能力和敬业精神，作风严谨，廉洁从业
工作职责
协助总经理履行经营管理职责，主持公司温度仪表产品（含核电温度仪表）科技研发、工艺设计和技术管理全面工作
组织制定科技发展战略、技术发展规划和年度研发计划，完善科技创新体系和研发管理制度
主导核心技术攻关和新产品、新技术研发，统筹重大科研项目立项、实施和验收，推动产品迭代升级
负责产学研合作和科研资源整合，推进知识产权管理、专利体系建设和科技成果转化应用
推动数字化转型和智能制造，统筹技术创新风险管控，促进研发提质增效和产业赋能
负责技术研发团队建设、人才培养和梯队建设，加强科研骨干和技术人才队伍建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托央企平台，资源稳定，社会地位高
- 能够主导重大科研项目，发挥技术专长，实现个人价值
- 接触核电等高端领域，技术视野广阔
- 对政治素质、廉洁从业及抗压能力要求极高
- 具备央企或大型国企背景，拥有高级职称及丰富技术管理经验的专业人士
- 追求职业稳定性与社会影响力，具备较强政治素养和管理能力的候选人
缺点 / 挑战
- 管理幅度大，需协调多方资源，工作压力较高
- 需在传统制造向智能制造转型中承担创新风险
角色解读
- 可向集团层面更高层级的技术副总或总经理方向发展
- 也可在行业内成为知名的技术管理专家，引领智能制造与核电仪表领域的技术创新
- 全面主持公司温度仪表（含核电）的研发、工艺及技术管理工作，制定科技战略与研发规划
- 主导核心技术攻关、新产品开发及数字化转型，统筹产学研合作与知识产权管理
- 负责技术研发团队的组建、培养与管理，推动科技成果转化
- 具备深厚的工程技术背景及高级专业技术职务，拥有5年以上科技研发或技术管理经验
- 精通科技创新政策、知识产权管理及数字化转型流程
- 具备卓越的战略规划能力、团队领导力及重大科研项目统筹能力
申请策略
- 确保政治面貌符合要求，准备详细的过往业绩证明材料
- 深入了解川仪集团及十七厂的业务现状与发展方向
- 重点突出过往在科技研发管理、核心技术攻关方面的具体业绩
- 强调在数字化转型、产学研合作及知识产权管理方面的成功经验
- 展示团队建设与人才培养的成果
- 加强对国家最新科技创新政策、智能制造前沿技术的理解
- 提升在复杂项目统筹与跨部门协作中的管理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往成功案例
- 结合行业趋势与公司实际，提出具有前瞻性和可操作性的管理思路
- 强调团队协作与资源整合能力
- 请分享一个你主导的核心技术攻关案例，你是如何克服困难的？
- 你认为当前温度仪表行业在数字化转型方面面临哪些挑战？你将如何应对？
- 如何构建高效的产学研合作机制，促进科技成果转化？
- 在技术团队管理中，你如何平衡短期项目交付与长期技术储备？
- 深入研究川仪集团及十七厂的产品线、技术现状及战略规划
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
央企高管岗位，提供具有竞争力的薪酬待遇及完善的福利保障，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–6.0万/月）
成长发展
90较高
职位涉及核心技术攻关、数字化转型及产学研合作，技术前沿性强，成长空间巨大。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化转型、智能制造、核电温度仪表、核心技术攻关
业务类型profit_center
工作生活
60中等
央企工作环境相对稳定，但高管岗位责任重大，可能面临较高的工作压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
服务于国家核电及智能制造战略，具有显著的社会价值和行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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