海辰储能
业务分析资深工程师
业务分析资深工程师
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公数据分析与科学
数据分析与科学
Bi分析
Capp
Iso27001
Lims
Plm
制造业数字化
数据治理
系统集成
需求管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
新能源头部企业资深数字化岗，重业务融合与系统实施，成长性强但工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
与数据分析与科学中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择适中
南京 · 数据分析与科学 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海辰储能研发业务的数字化转型，深入材料开发、电芯设计等场景挖掘需求
核心职责包括PLM/LIMS/CAPP等系统的选型实施与集成，以及研发数据管理体系的建立
同时负责项目全周期管理与业务赋能，通过BI监控关键指标，推动研发部门向数字化工作台转型
最低要求
本科及以上学历，计算机、信息管理、工业工程或相关专业背景
具备3-5年以上制造业（特别是新能源/电池行业）信息化或数字化项目实施经验
熟悉PLM、LIMS、CAPP等研发管理系统的架构与实施流程
具备优秀的需求分析能力，能编写需求规格说明书及业务流程图
具备良好的项目管理能力，有ISO27001等相关体系认证经验者优先
熟练使用BI工具进行数据可视化与分析
工作职责
需求管理：深入研发业务场景（材料开发、电芯设计、工艺仿真等），挖掘研发、测试、工艺部门的数字化需求，输出系统建设规划及需求规格说明书
主导需求评审会议，协调IT、研发、质量等多部门达成需求共识，制定系统建设优先级路线图
系统实施：负责PLM（产品生命周期管理）、LIMS（实验室管理）、CAPP（工艺规划）等核心系统的选型、部署及迭代优化
主导系统间集成方案设计
建立研发数据管理体系，确保材料配方、测试报告等核心数据的准确性与可追溯性
项目管理：制定研发信息化项目里程碑计划，管控预算、资源及风险，确保系统按期交付
编制项目文档（业务流程图、系统架构图、UAT测试案例等），通过ISO27001等体系认证
业务赋能：设计研发数字化运营指标体系，通过BI工具实现研发周期、试制成本等关键指标的动态监控
开展系统操作培训，推动研发部门从传统工作模式向数字化工作台转型
优先资格
有宁德时代、比亚迪等头部电池企业数字化项目经验者优先
具备IT与OT融合背景，懂工艺仿真或材料研发流程者优先
拥有PMP或相关高级项目管理证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源黄金赛道，公司处于C轮后高速扩张期，平台稳定性较好
- 岗位兼具业务深度与技术广度，易积累核心竞争力
- 接触核心研发数据，职业壁垒高
- 需深入复杂的研发业务场景，对业务理解能力要求极高
- 多系统集成与数据治理工作繁琐，需处理大量历史数据清洗问题
- 跨部门协调难度大，需极强的推动力
- 适合既懂IT技术又对制造业研发流程感兴趣，具备强逻辑思维与沟通能力的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向数字化总监、IT架构师或研发运营专家方向发展
- 在新能源行业数字化转型浪潮中，具备‘业务+IT’复合背景的人才极具稀缺性和晋升潜力
- 深入理解电池研发业务痛点，将业务需求转化为IT系统功能需求
- 负责PLM/LIMS等核心系统的落地实施与数据打通
- 搭建研发数据指标体系，用数据驱动研发效率提升
- 精通PLM/LIMS/CAPP等研发管理系统架构
- 具备强大的需求分析与业务流程梳理能力
- 掌握BI工具进行数据建模与分析
- 优秀的跨部门沟通与项目管理能力
申请策略
- 了解海辰储能的最新技术路线与市场地位
- 准备1-2个完整的从需求调研到系统上线的案例，重点阐述如何解决业务与IT的冲突
- 突出展示在制造业（尤其是电池/化工/电子）的数字化项目实施经验
- 量化系统实施带来的效率提升或成本节约成果
- 强调PLM/LIMS等特定系统的实施细节与难点攻克
- 补充学习电池制造工艺基础知识（如电芯设计流程）
- 强化SQL/Python等数据处理技能，提升BI报表开发能力
- 考取PMP或信息系统项目管理师证书
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述项目经历
- 重点突出‘业务价值’而非单纯的技术实现
- 展示结构化思维，先讲清楚业务痛点，再讲技术方案，最后讲落地效果
- 请分享一个你主导过的最复杂的研发系统实施项目，遇到的最大挑战是什么？
- 如何平衡研发部门对灵活性的需求与系统标准化管控之间的矛盾？
- 面对PLM、LIMS、CAPP等多个系统的数据孤岛，你有什么集成思路？
- 如何通过数据指标发现研发流程中的瓶颈并提出改进建议？
- 复习PLM/LIMS的核心模块与数据流向
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活55
使命价值70
薪资福利
78中等
C轮后大型新能源企业，薪资竞争力较强，福利体系完善，但工作强度可能较高。
薪资信号偏高 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及前沿的制造业数字化转型，技术栈主流且实用，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈PLM、LIMS、CAPP、BI、ISO27001、数据治理
业务类型cost_center
工作生活
55较低
制造业数字化项目通常伴随上线压力，可能需要加班，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
助力清洁能源发展，具有积极的社会意义和行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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