美团
小象HRBP
小象HRBP
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Ai应用
Hrbp
业务合作伙伴
人才管理
员工关系
招聘
组织发展
绩效管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
核心业务线、AI赋能HR、高成长高挑战、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 6400 个在招 · 其中HRBP 29 个
市场机会
选择面较广
北京 · HRBP · 66 个在招
职位详情
关于这个职位
作为美团小象超市业务的HRBP，深入理解业务战略与需求，通过招聘、人才发展及组织优化等手段支持业务目标达成
负责关键人才管理、制度落地及跨模块协同，并积极探索AI工具在HR场景中的应用以提升效能
最低要求
本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验
有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考
积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识
独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，自我调控及激励，长期有耐心
可以接受出差业务走访
对AI工具有好奇心和实践意愿，有使用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析、人员提效等HR场景经验者优先
工作职责
业务合作伙伴：深入理解公司战略和业务部门需求，通过人才招聘、人才发展、组织发展等专业领域的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成
组织优化与人员供给：关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供人员供给及梯队搭建支持
关键人才管理：通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键岗位人才的招聘、培养、发展和提升，包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任
人力资源模块协同：协助完成招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源其他模块的工作，确保各模块协同推进
制度落地与反馈改进：负责人力资源各项制度在部门的落地执行，收集业务部门的实际反馈，推动制度持续优化和改进
AI赋能HR日常工作：积极探索并应用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析与人员提效，将AI能力融入日常HR工作，提升工作效率与服务质量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处即时零售核心业务板块，业务增长快，HR影响力大
- 平台资源丰富，可接触前沿AI在HR领域的应用
- 对HR的业务敏感度和解决问题的能力要求极高
缺点 / 挑战
- 业务处于规模化扩张期，节奏快压力大，需频繁出差走访一线
- 适合喜欢挑战、具备强业务导向思维、希望在大厂核心业务线深耕的资深HR从业者
角色解读
- 可向高级HRBP、HR专家（COE方向）或HRD方向发展，成为懂业务、懂数据的复合型HR管理者
- 深入小象超市业务一线，作为HRBP解决业务团队在人员配置、组织架构和人才梯队上的实际问题
- 具备扎实的HR六大模块专业知识，特别是组织发展(OD)和人才管理(TD)能力
申请策略
- 准备具体案例展示如何‘既打仗又建军’，体现对零售行业业务逻辑的理解
- 突出过往在业务型HRBP岗位中，如何通过组织优化或人才策略直接支持业务目标达成的案例
- 加强对AI工具在HR场景（如数据分析、员工访谈辅助）的理解和应用能力，提升数字化HR素养
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据成果和对业务的实际贡献
- 请分享一个你通过组织调整或人才策略成功支持业务增长的案例
- 你如何看待AI技术在人力资源管理工作中的应用？你有相关实践经验吗？
- 在面对业务部门的紧急用人需求时，你如何平衡招聘质量与速度？
- 如何快速理解一个新业务领域的痛点，并制定相应的HR支持策略？
- 深入了解美团小象超市的业务模式、市场地位及近期动态
- 复习组织发展(OD)和人才盘点的相关方法论
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
美团作为上市巨头，薪酬福利体系完善，薪资水平在市场具有竞争力，且包含年终奖和可能的期权激励。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
90较高
职位强调AI赋能HR及在核心业务中的实战锻炼，提供了极高的技能成长空间和职业发展前景。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI工具、员工生命周期管理、员工访谈分析
成长机会AI赋能HR日常工作、探索新工作方式、复合型人才
业务类型profit_center
工作生活
40较低
业务处于扩张期，需接受出差，工作强度可能较大，WLB相对一般，属于典型的高压高回报环境。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
职位涉及改善员工体验和组织效能，虽非直接社会公益，但通过支持业务发展间接创造社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号建设有生命力的组织、为客户和社会创造价值
创新程度积极采用新技术
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