泡泡玛特
HRBP
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发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力资源
人才管理
全球化Hr
组织发展
绩效管理
美国劳动法规
英语
跨文化沟通
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
国际化HRBP岗位，注重技能成长与跨文化协作，薪资市场水准，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
市场机会
选择适中
北京 · HRBP · 29 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是泡泡玛特美国区的HRBP，负责为美国区业务团队提供全面的人力资源支持，包括组织规划、人才管理、绩效管理及政策落地，确保HR体系与区域业务有效衔接，并处理跨文化协作与用工合规问题
最低要求
本科及以上学历，3年以上HRBP或综合人力资源相关工作经验，有业务HRBP经验，能够独立支持业务团队
具备较好的业务理解能力和组织诊断能力，能够从业务目标出发识别组织、人才及人力资源问题，并提出解决方案
具备人才管理、组织发展、绩效管理、招聘等至少2–3个HR模块的实践经验，能够整合专业资源解决业务问题
具备较好的跨文化及跨区域协作能力，有海外业务支持、跨国团队协作或全球化HR项目经验者优先
英语能够作为工作语言，具备良好的英文书面及口头沟通能力，能够与美国区业务及海外团队进行日常沟通
具备较强的结构化思考、沟通协调及项目推动能力，能够在总部与区域之间有效协调资源
对美国劳动法规、海外用工及员工关系有一定了解
具备较强的业务敏感度、主动性及Owner意识，能够适应快速发展及组织持续变化的全球化业务环境
工作职责
负责美国区业务的HRBP支持，深入了解业务发展、组织变化及人才需求，为业务团队提供组织、人才及人力资源解决方案
结合美国区业务发展阶段，参与组织规划、岗位设计、人才盘点及团队能力建设，识别组织及人才风险，并推动相关改善措施落地
负责美国区核心人才管理，包括人才识别、招聘需求、人才发展、绩效管理及关键岗位人才储备，提升团队人才密度与组织能力
结合集团全球HR政策及管理机制，推动总部HR体系在美国区业务中的落地，并根据业务实际情况反馈区域需求，促进全球政策与区域业务的有效衔接
与招聘、薪酬、员工关系、组织效能等HR专业团队协同，为美国区业务提供专业HR解决方案，推动跨部门事项闭环
关注美国区业务及组织发展中的人员风险，包括组织变动、人才稳定性、用工合规等问题，并协调相关专业团队及时处理
参与全球化HR项目及相关专项工作，持续沉淀美国区业务实践，为集团全球HR管理体系及区域化运营能力建设提供输入
优先资格
有海外业务支持、跨国团队协作或全球化HR项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 支持国际化业务，能接触全球HR最佳实践与跨文化团队协作
- 公司平台大且已上市，HR体系相对完善，有利于职业发展
- 职责涵盖HR多模块，可积累综合业务HR经验，提升专业广度
- 需应对跨文化差异与海外用工合规复杂性，沟通协调要求高
- 适合具备HRBP经验、英语流利、有国际化视野或跨文化协作能力的求职者，能适应动态业务环境并善于整合资源
缺点 / 挑战
- 业务快速发展，组织持续变化，可能面临较高工作压力与不确定性
- 在总部与区域间角色需平衡各方需求，推动落地可能存在挑战
角色解读
- 可向高级HRBP、HR经理或HR总监发展，深化国际业务支持能力
- 向全球化HR管理方向成长，参与集团战略级HR项目，积累多区域经验
- 转向组织发展或人才管理专家，成为特定HR领域的资深顾问
- 作为美国区业务团队的HR伙伴，提供组织规划、人才管理及政策落地支持
- 负责核心人才识别、绩效管理和关键岗位储备，提升团队人才密度与组织能力
- 协同招聘、薪酬等HR团队，处理跨文化协作与用工合规问题，推动事项闭环
- 参与全球化HR项目，沉淀区域实践，为集团HR体系建设提供输入
- 具备业务理解与组织诊断能力，能从业务目标出发解决人力资源问题
- 拥有人才管理、绩效管理等HR模块实践经验，能整合资源应对挑战
- 英语流利，具备跨文化沟通与协作能力，适应全球化工作环境
- 结构化思考与项目推动能力强，善于在总部与区域间协调资源
申请策略
- 深入了解泡泡玛特的美国区业务动态与产品文化，面试中展现业务敏感度
- 准备STAR格式案例，重点说明如何处理跨文化团队或组织变革中的HR问题
- 突出HRBP或业务支持经验，具体描述为业务团队提供人力资源解决方案的案例
- 强调跨文化项目或海外业务支持经历，展示英语沟通与协作能力
- 列举人才管理、绩效管理等HR模块实践成果，体现多模块整合能力
- 补充美国劳动法规、海外用工政策等知识，以应对合规性问题
- 提升英语书面与口头沟通能力，熟悉国际HR术语与最佳实践
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出业务导向与解决方案
- 结合HR专业模块（如人才盘点、绩效管理）具体描述行动，体现实践经验
- 强调跨部门协同与沟通，展示在复杂环境中推动事情闭环的能力
- 如何为美国区业务团队设计并推动组织人才规划方案？
- 在处理跨文化团队冲突或用工合规问题时，你的具体步骤是什么？
- 如何平衡总部HR政策与区域业务需求，确保有效落地？
- 请举例说明你如何提升团队人才密度或组织能力
- 研究泡泡玛特的全球化战略与美国区业务模式，了解其HR挑战与机遇
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
该职位提供市场水准的薪资，作为上市企业可能具有基本福利体系，但JD未明确具体福利或薪资竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3万/月）
成长发展
80较高
职位涉及国际化业务支持与多HR模块实践，能提供技能成长与全球化经验，有利于职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会持续沉淀美国区业务实践、为集团全球HR管理体系及区域化运营能力建设提供输入
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在北京市，可能需现场办公，JD未提及工作模式或WLB信号，生活灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
职位通过支持美国区业务促进公司全球化发展，具有一定战略意义，但社会影响力较为间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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