伊顿中国
Industrial Engineering Supervisor
Industrial Engineering Supervisor
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Lbr
Lean Sigma
Most
Oee
Time Study
Vsm
产能建模
工业工程
精益生产
AI 估算 · 20k–40k
深圳外企IE主管，8年经验，技术与管理结合，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为工业工程主管，您将负责工厂布局与生产线设计、产能建模与优化，并推动精益生产和自动化项目
需要8年相关经验，具备扎实的现场IE技能和跨部门协作能力，是制造业中技术与管理的结合岗位
最低要求
本科及以上学历，工业工程/机械工程专业优先
年以上电力或电气行业，或Tier 2汽车电子等行业经验
具备动手实践的现场IE技能，包括LBR分析、时间研究、MOST、识别八大浪费、持续改进及IE七大工具
精益六西格玛认证（绿带、黑带）
沟通能力和协调能力
良好的英语听说读写能力
工作职责
领导工厂布局和生产线的设计，包括工作流程、物料流、工作站设计及空间利用率管理
开发和维护产能模型（人力、设备、节拍时间），以支持新产品导入和生产爬坡
识别产能瓶颈，推动线平衡和节拍时间优化
应用IE方法论（时间研究、MOST、LBR等）持续提升运营效率
推动精益计划，系统性地识别和消除生产流程中的八大浪费
协调评估并实施自动化解决方案/I4.0解决方案及先进制造技术
建立并利用IE数据系统进行产能预测和情景分析，监控OEE、成本削减等KPI目标，实现主动规划和成本优化决策
领导新工厂和生产线建设项目的执行，确保设计概念有效实施
与跨职能部门（生产、质量、工程、供应链）协作，推动关键改进举措并达成运营目标
领导RIE项目，如VSM、SW/5S+安全优先级，全面覆盖整个周期，包括预研究、评估、引入和执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，管理规范，职业发展路径清晰
- 涉及精益生产、自动化、I4.0等前沿领域，技能积累价值高
- 跨部门协作机会多，能够提升综合管理能力
- 制造业现场工作环境，可能需要一定程度的加班和现场支持
- 推动跨部门改进可能面临组织阻力，需要较强的沟通影响力
- 适合有丰富工业工程经验、热爱制造业改善、并希望向管理方向发展的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需要8年经验，门槛较高，对候选人综合能力要求严格
角色解读
- 从IE主管向工厂运营经理、精益经理或供应链管理方向发展
- 积累制造业数字化与自动化经验，可转向智能制造或工业4.0相关管理岗位
- 在外企平台获得全球化视野，有机会参与国际项目或轮岗
- 负责工厂整体布局和生产线设计，优化物料流与工作流，提升空间利用率
- 开发并维护产能模型（人力、设备、节拍时间），支持新产品导入和生产爬坡
- 推动精益生产和持续改进项目，识别并消除八大浪费，提升运营效率
- 与跨部门团队协作，领导新工厂/生产线建设项目及自动化方案的落地
- 扎实的工业工程专业知识，熟悉时间研究、MOST、LBR等IE方法论
- 熟练运用精益六西格玛工具（VSM、5S、SMED等），具备绿带/黑带认证者优先
- 良好的沟通协调能力，能够跨部门推动改进项目并影响他人
- 英语读写听说流利，能够适应外企工作环境
申请策略
- 研究伊顿的业务和产品线，了解其在电源管理领域的定位
- 在面试中强调实际改善成果和领导力故事，展现结果导向
- 突出8年以上电力/电气或相关行业经验，特别是生产线设计和产能规划项目
- 强调精益六西格玛认证及实际改善案例（如成本削减、效率提升数据）
- 展示跨部门协作和项目领导经验，体现管理能力
- 英文简历和面试准备，外企对英语沟通有要求
- 复习IE核心工具（时间研究、MOST、LBR）和精益生产知识，准备案例
- 了解工业4.0和自动化解决方案，熟悉OEE等KPI管理
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出量化成果
- 对于跨部门协作问题，强调利益相关者分析和沟通策略
- 展示你对IE工具的实际掌握，结合具体数据和改善幅度
- 请分享一个你主导的产能优化项目，如何识别瓶颈并实施的？
- 你如何推动跨部门团队接受精益改进？遇到阻力时怎么办？
- 描述你用时间研究或MOST方法改善线平衡的案例
- 你如何利用数据系统监控OEE并制定优化决策？
- 为什么选择伊顿？你对智能电源管理行业有什么看法？
职位点评
71
综合评分
外企制造业IE主管，技术与管理结合，成长空间大，薪资有竞争力，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长和职业发展的资深工业工程人才，能接受现场办公和一定工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活55
使命价值70
薪资福利
75中等
外企大厂，薪资福利较好，但具体薪资未披露，整体具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及精益生产、工业4.0、自动化等前沿方向，技能成长空间大，且外企平台提供体系化发展路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈工业工程、精益生产、Time Study、MOST、LBR、VSM、OEE、I4.0
业务类型cost_center
工作生活
55较低
现场办公为主，制造业工厂环境可能需加班，工作灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命强调环保和改善生活质量，但职位本身更偏重运营效率，社会价值感受中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保护环境、提高生活质量
创新程度积极采用新技术
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