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Senior Sales Engineer-Chongqing

Senior Sales Engineer-Chongqing

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

重庆市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
大客户销售
B2B销售
办公软件
大客户销售
客户关系
招投标
渠道管理
电力行业
高压输配电

AI 估算 · 10k–20k

电力行业销售经验要求高,外企平台薪资有竞争力,重庆地区中等偏上,含销售提成机会。

职位详情

关于这个职位

负责重庆区域电力设备的销售推广,主要面向供电局、电力采购部门等大客户,需完成销售指标并维护客户关系

要求5年以上电力行业销售经验,熟悉高压输配电设备
外企平台,收入有提成潜力

最低要求

大专及以上学历

年以上电力行业销售工作经验
熟悉市场运作方式,熟悉高压输配电设备
了解电力系统基础常识、电力设备的基本技术知识、相关合同、招投标等法律常识
熟练操作Word、Excel等各种办公软件

工作职责

为了实现公司的发展战略,促进公司销售业务的发展,在公司发展战略和相关规章制度的指引下,协助区域经理做好本区域销售工作,完成销售部下达的各项销售指标

严格遵守公司规章制度和EHS规定及有关要求,确保部门年度安全目标实现
完成本区域的销售目标,提供专业性的服务及销售工作
在所属区域内建立、健全分销网、经销渠道,扩大公司产品覆盖率,收集整理区域项目、产品信息,丰富完善公司信息体系
处理负责范围内销售合同及相关售前售后服务支持及技术联络工作
定期进行客户拜访、巡访、回访与客户建立良好关系,以维护良好的企业形象
完成上级交办的其它工作

优先资格

与供电局、电力采购部门或电力设备用户有良好关系者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿作为跨国企业,品牌影响力和行业资源丰富,为销售工作提供有力支持
  • 电力行业稳定,高压输配电设备需求持续,客户关系一旦建立可长期合作
  • 需经常外出拜访客户,可能涉及频繁出差,工作时间灵活度较低
  • 产品技术性强,需要不断学习电力设备知识以应对客户咨询

缺点 / 挑战

  • 销售岗位收入上限较高,除基本工资外有提成奖金机会
  • 销售岗位业绩压力大,需要完成销售指标,承受一定工作压力
  • 适合有电力行业背景、善于维护客户关系、渴望挑战高收入的销售人才

角色解读

  • 可向区域销售经理、销售总监方向发展,或深耕电力行业成为行业销售专家
  • 通过积累客户资源和行业知识,可转向大客户管理或业务拓展岗位
  • 在外企平台可接触国际先进管理理念,提升综合素质和职业竞争力
  • 负责重庆区域的电力设备销售,完成公司下达的销售指标,提供专业服务并拓展分销渠道
  • 建立和维护与供电局、电力采购部门等大客户的长期合作关系,定期进行客户拜访
  • 处理销售合同,提供售前售后服务支持,并负责技术联络沟通
  • 收集区域项目和市场信息,丰富公司信息体系,协助区域经理完成销售任务
  • 具备5年以上电力行业销售经验,熟悉电力市场运作方式和高压输配电设备
  • 了解电力系统基础常识、设备技术知识以及合同、招投标法律常识
  • 熟练使用Word、Excel等办公软件,具备良好的沟通和谈判能力
  • 有供电局、电力采购部门等客户资源者优先

申请策略

  • 面试中强调对伊顿公司业务和产品线的了解,以及如何将客户资源转化为销售成果
  • 建议准备一个完整的销售案例,说明如何从客户拜访到成交的全过程
  • 重点突出电力行业销售经验和取得的销售业绩,如超额完成指标、开拓新客户等
  • 强调与供电局、电力采购部门等客户的合作经历和资源,这是核心优势
  • 展示对高压输配电设备及电力系统的了解程度,体现技术销售能力
  • 可补充参与招投标、合同管理的具体案例
  • 如果对电力设备技术细节不熟,可提前学习高压输配电基础知识和产品线
  • 了解招投标流程和合同法律常识,准备相关案例

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)清晰描述销售案例,突出个人贡献和成果
  • 展示客户资源时,具体说明合作深度和可转化的机会,避免泛泛而谈
  • 针对开拓市场问题,提出多渠道策略,如行业展会、合作伙伴推荐、技术交流会等
  • 请分享你在电力行业成功销售高压设备的案例,你当时是如何操作的?
  • 你在供电局或电力采购部门有哪些客户资源?如何维护这些关系?
  • 如果公司要求你完成区域销售目标,但现有市场已饱和,你会如何开拓新客户?
  • 你对高压输配电设备的技术知识掌握程度如何?如何向技术型客户推荐产品?
  • 如何处理招投标过程中的竞争对手和价格压力?

职位点评

67
综合评分

外企电力行业销售,收入潜力较高,客户资源积累价值大,但需接受出差和业绩压力。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪资回报、重视客户资源积累、能接受出差和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活55
使命价值70

薪资福利

75中等

外企平台提供较有竞争力的薪酬福利,销售岗位有提成潜力,但JD未明确具体薪资和福利。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

65中等

能积累电力行业知识和客户资源,但岗位以销售为主,技术深度有限,职业发展偏向管理方向。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈电力行业、高压输配电、招投标
业务类型profit_center

工作生活

55较低

销售岗位需要经常拜访客户和出差,工作时间和地点灵活度较低,JD未提及WLB信息。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

伊顿致力于环境保护和可持续能源管理,岗位对社会能源基础设施有积极贡献,使命感到一定满足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保护环境、改善人类生活品质
创新程度稳健跟随主流
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