伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Fp&A
Gaap
P&L管理
人才发展
商业伙伴
成本优化
战略规划
财务管理
跨国企业
AI 估算 · 100k–160k
跨国巨头财务总监级别，薪资较高，考虑上海水平和行业竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为GEIS亚太区财务总监，你将担任区域高级财务领导者和战略业务伙伴，全面负责P&L和资产负债表管理，主导财务规划、预测、绩效管理及商业财务支持
你将与区域高管紧密合作，驱动战略落地和业务增长，同时负责团队建设和人才发展
适合拥有15年以上跨国企业财务管理经验、具备CPA/ACCA等认证的高级财务人才
最低要求
财务、会计、经济学或相关专业学士学位
年以上跨国矩阵组织中的渐进式财务经验
在高级财务领导岗位（财务总监/区域财务负责人/财务控制/FP&A负责人或同等职位）有丰富经验
拥有与高级领导团队合作推动战略、增长和转型的经验
在财务规划、预测、绩效管理和P&L/资产负债表所有权方面有深厚专业知识
精通GAAP、内部控制和财务治理（在上市公司或高度监管环境中）
在商业财务方面有卓越能力，包括定价、利润管理、成本结构优化和投资评估
具有推动财务转型和流程标准化的经验
熟悉全球财务模式并与公司及区域财务组织合作
具有企业思维，能够作为高级业务领导的可信顾问和思想伙伴
拥有组织设计、人才发展和关键财务岗位继任规划方面的经验
展现出主人翁意识、有纪律的风险承担和勇气
具有高度影响力、高管风范和沟通能力，能够建设性地挑战并通过模糊性引领
敢于推动变革，持续改进并挑战现状，建立跨文化和跨地域的追随力
能够在复杂、快节奏和多文化的亚太环境中有效运作
工作职责
担任GEIS亚太区领导团队的可信战略顾问，将区域战略转化为财务洞察、决策框架和跨运营与商业职能的可操作指导
与区域商业领导者合作，推动可持续的业务改进，通过严谨的财务领导优化收入增长、营业利润、现金流和营运资本
通过解读运营和财务绩效提供前瞻性分析，识别业务驱动因素，并支持执行缓解措施
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰的可见性、问责制和主动纠偏
主持每周电话会、成本降低分析会议及其他关键业务评审，以推动利润计划和长期战略的执行
确保健全的产品成本和利润管理框架，以支持合理的定价、投资和组合决策
作为财务诚信的守护者，确保强大的内部控制和完全遵守伊顿财务政策和GAAP要求
倡导持续改进和财务转型举措，提升决策质量、效率、透明度和业务合作有效性
领导和培养本地财务团队，培养高绩效文化
通过部署与全球业务要求一致的组织模式，发展财务职能卓越性和稳定性
向商业团队提供关于定价、利润优化、成本结构和预算的战略指导，以支持盈利增长
增强区域领导层对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织结构中有效运作，营造促进伊顿目标、理念并鼓励持续改进的环境
推动和管理变革，倡导新想法，利用资源实现目标
与GEIS全球财务及其他区域GEIS财务合作，实施标准模型并发展财务分析能力
差旅：预计亚太地区及全球范围内25%的差旅
优先资格
高级学位（MBA或财务/商业硕士）强烈优先
CPA、CMA、ACCA或同等专业认证高度优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大：伊顿作为全球巨头，提供丰富资源和国际化视野
- 战略影响力高：直接参与区域决策，对业务有实质性影响
- 职业发展好：拥有跨地域团队管理经验，晋升空间广阔
- 工作强度大：需频繁沟通和应对复杂全球组织，可能面临高压和快节奏
- 差旅较多：预计25%差旅，需要适应跨文化工作环境
缺点 / 挑战
- 责任大：需对多地财务合规和业绩结果负责，风险与挑战并存
- 适合拥有15年以上跨国公司财务经验、渴望战略参与和领导角色、愿意接受挑战和跨文化工作的资深财务管理者
角色解读
- 可以晋升为全球业务部门CFO或更大区域的财务负责人
- 有机会转向更广泛的运营管理角色，成为总经理或业务负责人
- 在跨国巨头中积累的财务领导经验，未来可跳槽至更高职位或咨询公司合伙人
- 作为区域财务最高负责人，统管亚太地区多个国家的财务团队，对P&L和资产负债表负全责
- 作为战略业务伙伴，参与区域经营决策，提供财务分析和前瞻性洞察，支持定价、投资和成本优化
- 主导财务规划、预算、预测和绩效管理流程，确保业务目标与财务执行一致
- 负责团队组织设计、人才梯队建设和继任规划，塑造高绩效财务文化
- 深厚的财务专业知识：精通FP&A、GAAP、内部控制、成本管理和商业财务
- 战略思维与商业敏锐度：能够将业务战略转化为财务模型和行动计划
- 领导力与影响力：有管理跨文化团队的经验，能够影响高级管理层
- 沟通与变革能力：在复杂矩阵组织中推动变革和流程标准化
申请策略
- 建议在简历中体现对伊顿业务和能源行业的理解
- 准备具体案例展示如何通过财务伙伴关系推动业务增长
- 突出P&L和资产负债表全权管理经验，具体业绩数字
- 展示与高管团队合作推动战略和增长的成功案例
- 强调跨国团队领导、组织设计和人才发展经验
- 列出财务转型项目、流程标准化等成果
- 如果尚未取得CPA/ACCA等认证，可以提前准备或说明考证计划
- 补充对APAC各国财税法规的了解，特别是中国、东南亚、澳日韩
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰回答行为类问题
- 强调数据驱动和跨部门协作，突出财务价值创造
- 展示战略思考和商业敏锐度，避免只谈财务技术细节
- 请分享一次你作为财务业务伙伴如何影响战略决策的经历
- 如何管理多元文化背景下的财务团队？举例说明
- 面对成本上升，你如何制定利润改善计划？
- 如何确保财务报告的准确性和合规性？
- 你如何平衡全球总部要求与区域业务需求的冲突？
职位点评
72
综合评分
跨国巨头高级财务岗，战略影响力强，发展前景好，但工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视职业成长、战略参与和跨国平台，能够接受高强度工作并愿意在财务管理领域长期发展的资深人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活45
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资未明确，但跨国巨头高级管理职位通常薪酬优渥，福利体系完善，能满足较高补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：100K-160K/月）
成长发展
90较高
职位明确强调人才发展、继任规划和组织设计，且财务转型项目提供丰富成长机会，发展性动机强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession pipeline、continuous improvement、finance transformation
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
仅现场办公，差旅25%，工作强度可能较高，未提及弹性或WLB，生活化满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
能源基础设施行业有较强社会意义，但财务岗位本身对社会影响间接，使命感和创新性中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainable growth
创新程度积极采用新技术
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