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Internal Control and Compliance Manager
立即应聘

Internal Control and Compliance Manager

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
合规
Audit
Compliance
English
Internal Controls
Inventory
O2C
Process Improvement
Risk Management
Sox

AI 估算 · 35k–55k

外资制造业巨头内控合规经理，10年以上经验，上海，薪资处于市场高端，且有稳定奖金

职位详情

关于这个职位

这个职位负责领导伊顿在亚太区的Boyd Thermal业务整合中的内部控制与合规框架建设，与高级管理层紧密合作，提升SOX合规水平并推动流程优化

你将作为可信赖的顾问，评估风险、制定控制方案，并影响跨部门决策
适合有10年以上财务或内控经验的专业人士，常驻上海

最低要求

会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历

在复杂跨国企业中有10年以上会计、内部控制、controllership、合规、审计或相关财务职能的渐进式经验
有领导合规、治理、内部控制、财务转型、并购后整合或其他战略业务项目的实操经验
较强的英语沟通能力，能够在全球环境中展示、影响和与利益相关者协作

工作职责

领导亚太区的合规整合和控制转型：领导伊顿为Boyd亚太区业务（涵盖15+法律实体和22+总账）的控制、合规和SOX框架的整合与发展

评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，以识别风险、差距和SOX准备优先级
制定实用的控制解决方案和整改计划，以支持法规要求、伊顿政策和业务增长目标
担任业务、财务和合规利益相关者的可信顾问：就治理、风险管理、控制战略和合规优先级向高级领导者、财务团队、工厂团队、共享服务和全球利益相关者提供建议
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，调整优先级并推动整合和转型举措的执行
加强审计准备度，支持现场自有和共享服务支持流程的一致控制执行
推动可持续改进和组织能力建设：通过标准化、集中化、自动化和持续改进，将合规要求嵌入日常业务流程中，支持收购后增长
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，使其在合规优先级、风险缓解计划和变革举措上保持一致
对复杂的控制和合规问题进行根因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建立面向未来的合规能力

优先资格

CPA、CA、CIA或同等专业认证

四大工作经验、制造业经验或共享服务环境经验
对SOX合规、内部控制、财务治理、风险评估、整改方法和法规合规要求有深入了解
对端到端业务流程有广泛理解，如P2P、O2C、库存、R2R和共享服务运营模式
有评估业务流程、组织结构、运营模式和新兴风险以设计有效治理和控制方案的经验
普通话熟练者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球性跨国公司平台，参与关键并购整合项目，职业曝光度高
  • 工作涉及多领域（财务、合规、运营），专业能力提升快
  • 与高层管理紧密合作，拓展战略视野和影响力
  • 需要面对复杂的跨国业务环境，协调多个法律实体和时区
  • 对沟通能力和影响力要求高，需要推动不同利益相关者达成共识

缺点 / 挑战

  • SOX合规和整合工作压力大，可能需要加班应对项目截止日期
  • 适合有丰富内控/审计经验，渴望在大型跨国组织承担战略管理角色，并愿意接受挑战的专业人士

角色解读

  • 可晋升为亚太区或全球合规负责人，或向首席合规官（CCO）方向发展
  • 积累并购整合经验后，可转向企业战略或运营管理岗位
  • 在跨国公司中，未来有机会轮岗到其他区域或总部职位
  • 领导亚太区的合规整合项目，包括对并购业务（Boyd Thermal）的内部控制框架进行整合和优化
  • 与财务、运营、IT和内部审计团队合作，评估业务流程风险，制定SOX合规方案和整改计划
  • 作为高级管理层的可信顾问，提供治理、风险管理和合规战略建议，并推动跨部门执行
  • 扎实的财务和内控知识，熟悉SOX合规、风险评估和内部控制框架（如COSO）
  • 出色的沟通和影响力，能够在跨国环境中与不同层级和文化的利益相关者协作
  • 具备项目管理能力，能够主导并购整合和流程改进项目

申请策略

  • 了解伊顿的Boyd Thermal业务背景，展现你对行业整合的理解
  • 在申请中强调你的战略思维和解决复杂问题的能力
  • 突出10年以上财务/审计/合规工作经历，特别是管理复杂组织的内部控制经验
  • 展示你领导过并购整合或SOX合规项目的具体案例，量化成果
  • 强调与高层沟通协作的能力，以及跨文化工作经历
  • 熟悉SOX合规的最新要求和最佳实践，了解PCAOB标准
  • 如果尚未获得CPA/CA/CIA等证书，考虑考取以增加竞争力
  • 提高英语水平，尤其是专业书面和口头表达

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体说明你的贡献和成效
  • 强调你的系统性思考：从风险识别、框架设计到落地实施的全过程
  • 展示影响力：举例说明如何说服不同部门合作
  • 请描述一次你领导并购后财务整合的经历，如何确保内控流程衔接？
  • 你如何评估一个实体的SOX准备度？请举例说明你的方法
  • 面对多个利益相关者的分歧，你如何推动决策执行？
  • 如何平衡业务增长与控制风险的关系？
  • 复习SOX合规、COSO框架和风险管理知识

职位点评

68
综合评分

外资巨头合规经理，职业发展空间大，薪资未披露，工作强度可能较大

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和专业成长，追求高层管理机会的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值55

薪资福利

70中等

作为资深经理岗位，薪资竞争力强，但JD未披露具体福利和薪酬，稳定性高，整体满足度良好。

薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）

成长发展

85较高

参与跨国并购整合和SOX建设，职业发展空间大，能积累高层管理经验，发展性动机满足度高。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

跨国管理岗位工作节奏可能较快，未提及弹性办公，生活平衡一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

55较低

岗位价值在于保障企业合规运营，但直接社会影响力有限，行业成熟。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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