伊顿中国
Senior Talent Acquisition Consultant
Senior Talent Acquisition Consultant
发布于 大约 11 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
Linkedin Recruiter
人才地图
人才寻源
利益相关者管理
制造业
招聘
校园招聘
英语
薪酬对标
AI 估算 · 25k–45k
资深招聘顾问岗位，外企制造业，要求5年以上经验和中英文能力，薪资在人力资源职能中处于较高水平，结合上海市场，月薪2.5-4.5万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国的资深招聘顾问，主要与业务领导及HRBP紧密合作，负责端到端招聘流程，包括人才寻访、面试管理、offer谈判及入职协调
同时需要提供人才市场洞察和招聘策略建议，支持公司关键岗位的人才获取与保留
适合有5年以上内部招聘经验、熟悉制造业及技术岗位招聘的专业人士
最低要求
Qualification:
人力资源、电气工程或相关领域学士学位或以上
硕士优先
国际教育或海外工作经验为加分项
年以上内部招聘经验，在高量专业岗位招聘和端到端招聘交付方面有成功经验
最近有在制造业环境中支持招聘的经验，有招聘销售、研发、工程、技术或其他业务关键职位的经验
强大的直接寻源能力，有通过LinkedIn Recruiter、人才地图、市场研究、竞争对手情报和其他高级寻源方法成功接触被动人才的经验
对人才市场、薪酬趋势和外部人才情报有深刻理解，并能将洞察转化为招聘建议
有招聘领导层、小众、难招或战略重要职位的经验，以及支持区域或全球招聘活动者优先
有雇主品牌、员工推荐、校园招聘、人才情报或相关人才招聘项目经验者优先
扎实的中英文口头和书面沟通能力，能够在区域和全球商业环境中有效协作
工作职责
工作职责：
与业务领导及HRBP紧密合作，了解业务优先事项、劳动力需求和组织计划，制定与业务目标一致的有效招聘策略
负责端到端招聘活动，包括人才需求分析、寻源策略、候选人寻源、筛选和评估、面试管理、offer谈判、招聘决策支持和入职协调
推动专业、技术、商业、研发及其他业务关键岗位的招聘交付
利用多种寻源渠道，包括LinkedIn、招聘网站、代理合作、员工推荐、人脉网络和直接搜索技术，主动识别和吸引高素质人才
与业务建立牢固关系，并在整个招聘周期中提供咨询支持
进行人才地图、市场研究、竞争对手分析和薪酬基准测试，以支持人力规划和人才决策
为关键和反复出现的招聘需求建立和维护人才储备库，提高招聘效率和组织准备度
在整个招聘过程中提供积极的候选人体验，确保专业、高效和价值观驱动的招聘旅程
作为伊顿雇主品牌的大使，支持雇主品牌、员工推荐和人才吸引计划
通过主动参与和人脉拓展，加强伊顿在人才市场中的存在感
确保招聘流程、系统和招聘数据的准确性、完整性和合规性
分析招聘指标，提供有意义的见解和建议，以提高招聘有效性和招聘质量
参与人才招聘项目和更广泛的人才管理计划，以支持持续改进和运营卓越
优先资格
优先资质：
硕士学位优先
国际教育或海外工作经验加分
有招聘领导层、小众、难招或战略重要职位的经验，以及支持区域或全球招聘活动者优先
有雇主品牌、员工推荐、校园招聘、人才情报或相关人才招聘项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国行业巨头工作，平台大，流程规范，职业发展清晰
- 直接参与战略性人才决策，业务影响力高，能积累深厚的人才市场洞见
- 接触多种岗位类型（技术、销售、研发等），技能提升全面
- 中英文环境锻炼，提升跨文化沟通能力
- 制造业招聘相对传统，可能需要应对较慢的流程和复杂的利益相关者
- 需要持续跟踪市场趋势和竞争对手动态，保持知识更新
- 适合有5年以上招聘经验、热爱人才寻源和业务伙伴角色、能在快节奏环境中处理多元需求的招聘专业人士
缺点 / 挑战
- 招聘压力大，尤其是高量和高难度岗位，需要较强抗压能力
角色解读
- 可晋升为招聘经理或区域招聘负责人，领导团队
- 可向人才管理、组织发展或HRBP方向扩展
- 在跨国企业积累经验后，可转向更大平台或咨询公司
- 与业务领导和HRBP协作，制定并执行与业务目标对齐的招聘策略
- 负责全流程招聘，包括寻源、筛选、面试、offer谈判和入职协调
- 提供人才市场洞察、人才地图和竞争对手分析，支持人才决策
- 作为雇主品牌大使，改善候选人体验并推动招聘项目
- 年以上内部招聘经验，尤其制造业环境中的专业和技术岗位招聘
- 熟练使用LinkedIn Recruiter等直接寻源工具，能主动接触被动候选人
- 强大的沟通和利益相关者管理能力，能影响业务决策
- 流利的中英文书面和口头表达能力，适应跨国环境
申请策略
- 了解伊顿的业务重点和制造业趋势，在面试中体现战略思维
- 准备具体案例展示如何影响业务领导和解决招聘难题
- 突出制造业招聘经验和成功案例，特别是端到端交付
- 详细展示主动寻源成果，如通过LinkedIn Recruiter猎取被动人才的实例
- 强调数据分析能力，如利用招聘指标改进流程
- 呈现双语沟通能力和跨国协作经历
- 提升人才地图和竞争对手分析能力，学习相关工具
- 加强雇主品牌和社交媒体招聘技能，如LinkedIn品牌运营
面试指南
- 使用STAR法则：清晰描述情境、任务、行动、结果，重点突出你的个人角色和量化成果
- 在回答时展示业务思维，强调招聘如何支持组织目标，而不仅仅是完成职位的填充
- 对于行为问题，结合具体案例，体现沟通、韧性和数据驱动能力
- 请分享一次你成功招聘高难度或被动候选人的案例，你是如何寻源和说服对方的？
- 如何与业务领导建立信任并影响招聘决策？请举例
- 在制造业招聘中，你如何应对高量岗位的压力并保证质量？
- 你如何利用人才市场数据和竞争对手分析支持招聘策略？
- 请描述一次你处理候选人体验问题的经历
职位点评
72
综合评分
跨国制造业资深招聘顾问，专业成长空间大，薪资有竞争力，但工作强度和生活平衡有待权衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
这个职位最适合重视职业发展、希望成为招聘业务伙伴并愿意投入工作、接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，但外企资深岗位通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
岗位要求深入掌握人才市场情报和高级寻源技术，同时有机会参与多个招聘项目，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及远程或灵活办公，制造业外企通常现场办公，工作强度可能较高，生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位支持业务增长和人才建设，有一定价值感，但制造业行业成熟，社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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