(Senior) Regional Recruitment Specialist

优缺点分析

角色解读

• 可进阶为高级招聘经理或区域招聘负责人，管理团队并承担更广泛的人才战略
• 可向专业领域深入发展，如市场营销招聘专家或人才情报分析方向
• 未来可扩展到人力资源业务伙伴（HRBP）或人才管理方向，拓宽职业道路
• 负责公司关键岗位特别是市场营销类职位的全流程招聘，从需求分析到候选人入职
• 主动寻访和吸引被动人才，运用猎头手法和多样化渠道建立人才管道
• 与业务部门负责人及高管沟通，提供市场洞察和招聘策略建议，推动招聘决策
• 执行雇主品牌建设，通过内容创作和活动提升公司在人才市场的吸引力
• 年以上全流程招聘经验，熟悉市场营销岗位招聘优先
• 强大的直接寻访和猎头能力，熟练使用招聘平台、社交媒体和行业人脉
• 优秀的沟通和谈判技巧，能用英语与高管和候选人高效沟通
• 具备咨询思维，能够分析市场数据并给出招聘建议，同时管理多个职位优先事项

申请策略

• 在面试中强调自己的韧性、创造力和结果导向，准备几个猎头式寻访成功案例
• 了解富启睿所在的CRO行业，并熟悉其业务模式，展现对行业和招聘市场的洞察
• 突出你成功填补关键难招职位的具体案例，尤其是市场营销类岗位
• 强调你直接寻访和猎头的经验，例如使用LinkedIn、行业社群、人才地图等渠道
• 展示你与高级管理层沟通和提供咨询建议的经历，体现影响力
• 如果做过雇主品牌或招聘营销内容，务必提到相关成果
• 熟悉市场营销领域常用术语和岗位结构，方便精准评估候选人
• 提升英语口语和书面沟通能力，尤其是进行面试和谈判时的专业性

面试指南

• 用STAR法则描述案例：情境、任务、行动、结果，突出具体的数据和成果
• 强调你的方法论和工具，例如人才地图、多元化渠道、数据追踪等
• 展现你的顾问思维：不仅执行，还能提供市场洞察和建设性建议
• 请分享一个你成功填补的特别难招的职位案例，你是如何完成的？
• 对于被动候选人，你的主动寻访策略是什么？
• 如何与业务部门负责人建立信任并影响他们的招聘决策？
• 在同时管理多个招聘需求时，如何保证质量和速度？
• 请谈谈你对雇主品牌在招聘中价值的理解，以及你如何推动雇主品牌项目