艾昆纬
Senior Recruiter (Contractor)
Senior Recruiter (Contractor)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
Hris
Microsoft Office
Taleo
利益相关者管理
医疗健康
沟通能力
申请人跟踪系统
面试
AI 估算 · 25k–45k
高级招聘岗位，外企CRO上海办公，薪资有竞争力，合同制福利略少。
职位详情
关于这个职位
该职位是艾昆纬（IQVIA）的高级招聘专员（合同制），负责为指定的业务部门提供端到端招聘支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人管理等
你将与业务领导合作，确保招聘流程合规并吸引优质人才，同时指导初级招聘团队成员
最低要求
本科学历
年招聘或相关职能经验，或同等教育、培训与经验组合
熟悉招聘相关法律法规
熟练使用Microsoft Office、HRIS系统及Taleo申请人跟踪系统
高度关注细节
优秀的口头与书面沟通能力
出色的解决问题、判断与决策能力
良好的矩阵环境工作能力
良好的演示、影响力、辅导与咨询能力
对商业环境与市场趋势有良好认知
良好的客户服务技能
高度谨慎与保密意识
能够多任务处理、合理规划与优先级排序
能够与同事、经理和客户建立并维持有效的工作关系
工作职责
与指定服务区域、业务部门或部门的管理层合作，使用具有成本效益的技术，按照公司政策、流程和程序，寻找、筛选和聘用合格候选人填补职位空缺
管理候选人流程，确保合格候选人的可用性并符合多元化招聘目标
为招聘团队中较年轻的成员提供指导与方向
撰写职位公告，发布和宣传职位
审查申请并进行面试，获取申请人工作经历、教育背景、培训、工作技能和薪资要求等信息
创建并协调在各类媒体上的职位广告
参加招聘会，与高校、大学、校友团体和其他组织建立并保持联系以确定潜在申请人
与外部招聘机构和就业机构合作，识别和招聘候选人
利用互联网在线招聘资源识别和招聘候选人
与区域就业机构、广告公司和临时机构建立合作关系
在指导下，为职能业务领导和直线管理层提供辅导和咨询，以有效支持招聘目标
根据需要与职能业务领导和执行管理层会面，讨论并确定招聘目标并确保其实现
根据需要协助对直线管理层进行招聘、面试和选拔流程的培训
协助管理人力资源内部及跨业务部门的与招聘流程相关的立法项目，包括人力资源系统、实践、程序和合规
支持多元化的员工队伍，并遵守本地和区域的招聘指导方针和程序，特别是申请人追踪方面
紧跟影响公司吸引有竞争力候选人的市场趋势和需求
与薪酬团队协调薪资报价和公平性问题
确保及时向管理层提供与员工相关的信息
根据业务线，可能负责达到既定的财务目标并协助业务发展活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，流程规范，可积累成熟的招聘体系和实践经验
- 医疗健康行业前景广阔，招聘岗位接触高端人才，人脉网络价值高
- 有指导初级员工的机会，锻炼管理和领导能力
- 合同制岗位可能提供灵活性和多元的项目经验
- 合同制岗位福利和稳定性可能不如正式员工，存在项目结束后的不确定性
- 对市场敏感度和行业知识要求高，需要持续学习医疗健康领域动态
- 适合有3年以上招聘经验，希望在医疗健康行业深耕，且适应快节奏、多任务环境的职场人士
缺点 / 挑战
- 招聘岗位压力较大，需要同时管理多个职位，时间紧迫
角色解读
- 在招聘领域深耕，可发展为高级招聘专家或招聘经理，管理更大规模的招聘团队
- 可向HRBP或人力资源其他模块（如薪酬、员工关系）拓展，成为全面的人力资源管理者
- 在医疗健康行业积累经验，向行业专业招聘顾问或人力资源咨询方向发展
- 负责指定业务部门的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人管理
- 与业务领导合作，理解招聘需求并制定招聘策略，确保及时填补空缺岗位
- 管理招聘渠道，包括招聘网站、猎头、校园招聘等，并维护与高校和行业组织的合作关系
- 指导初级招聘人员，并协助开展招聘相关的培训项目
- 扎实的招聘全流程管理能力，熟悉各种招聘渠道和方法
- 优秀的沟通与谈判技巧，能够与候选人和业务部门建立信任
- 熟练使用Taleo等招聘系统和HRIS，具备数据分析和报告能力
- 熟悉劳动法规和合规要求，注重招聘流程的规范性和多样性
申请策略
- 关注IQVIA的业务方向，了解其在临床研究和医疗数据领域的优势
- 在简历中明确说明合同制工作的接受度，并展示灵活性和适应能力
- 突出招聘全流程经验，尤其是成功招聘的案例和达成的招聘指标
- 强调使用Taleo或其他ATS系统的熟练度，以及HRIS操作经验
- 展示与业务部门合作、影响管理层的具体事例
- 如果有医疗健康或生命科学行业招聘经验，务必重点列出
- 提前熟悉Taleo申请人跟踪系统的操作，可在线找教程学习
- 强化数据驱动招聘能力，学习招聘数据分析基础
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述经历
- 强调结果导向，量化招聘指标（如入职人数、招聘周期、满意度）
- 体现合规意识，提及对劳动法和公司政策的遵守
- 请描述一次你成功招聘多个空缺职位的经历，你是如何安排的？
- 你如何与业务部门经理合作，理解他们的招聘需求？
- 你使用过哪些招聘系统？如何利用Taleo优化招聘流程？
- 在招聘过程中，如何处理多样性招聘目标？
- 请举例说明你如何辅导初级招聘人员
职位点评
62
综合评分
外企CRO高级招聘合同岗，发展空间好，但福利和弹性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和技能积累，对稳定性要求不高，能够适应合同制工作节奏的招聘专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
55较低
该职位为合同制，薪资未明确，可能缺乏正式员工的福利待遇，补偿性激励一般。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
75中等
作为高级招聘专员，有机会指导初级员工，参与项目管理和培训，职业发展路径清晰，能获得较多技能成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
上海办公，未提及远程或弹性工作，合同制可能工作强度较大，生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司致力于改善患者健康，招聘岗位间接支持医疗创新，有一定使命感，但具体工作以日常招聘为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号improve patient outcomes、population health worldwide
创新程度稳健跟随主流
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