CBS - Talent - Campus Recruiter - Shanghai

优缺点分析

角色解读

• 可在招聘领域深耕，从校园招聘专员晋升为高级招聘专员或招聘经理，扩大职责范围
• 有机会转向更大的雇主品牌或人才招聘团队，积累市场营销和品牌建设经验
• 通过内部调动或晋升进入人力资源其他模块，如人才发展或人力资源业务伙伴（HRBP）
• 负责校园招聘全流程，从招聘需求规划到候选人入职，确保招聘目标达成
• 与高校就业中心、学生、内部招聘团队及HR共享服务中心多方沟通，协调资源推进招聘项目
• 策划并执行雇主品牌宣传活动，如校园宣讲会、社交媒体运营，提升安永在高校中的形象
• 管理实习项目，组织实习生招聘、入职及日常协调，支持业务部门人才储备
• 优秀的中英文书面与口头表达能力，能够与不同背景的候选人及学校老师高效沟通
• 熟练使用Microsoft Office，尤其擅长Excel数据处理和PowerPoint演示，能制作招聘报告和演示材料
• 具备扎实的招聘经验，熟悉校园招聘模式和渠道，了解应届生就业市场动态
• 强关系管理能力，善于维护学校、学生和内部业务团队的多方关系，推动合作与协作

申请策略

• 提前了解安永的业务布局和文化价值观，在面试中展现对公司的认同和对招聘工作的热情
• 准备一个完整的校园招聘案例，从需求分析、活动策划、执行到效果复盘，用STAR法则清晰呈现
• 突出校园招聘或相关招聘经验，具体说明招聘人数、招聘周期、学校覆盖范围等量化成果
• 突出中英文沟通能力，如语言成绩证书、英语工作环境或海外交换经历
• 展示组织活动或项目管理案例，体现从策划到执行落地的能力，尤其涉及校园宣讲会或大型招聘活动
• 学习基本的数据分析，使用Excel或简单工具评估招聘渠道和活动效果，增强数据驱动能力
• 熟悉社交媒体营销玩法，如微信、微博、小红书等平台运营，为雇主品牌传播加分

面试指南

• 采用STAR法则，先说情境，再讲任务和行动，最后突出结果和数据
• 回答中强调沟通和协作能力，体现你与不同角色（学生、学校、业务团队）打交道的方式
• 展示创新思维，举例说明你曾做过哪些新颖的活动或改进流程，并分析其效果
• 请描述一次你成功组织校园招聘活动的经历，你是如何协调各方资源的？
• 如何跟高校就业中心建立并维护长期合作关系？请举例说明
• 如果安永在某个目标学校的知名度不高，你会如何设计活动来提升雇主品牌？
• 在招聘过程中遇到候选人投诉或突发状况，你会怎么处理？
• 你如何衡量一次校园招聘活动的效果？会参考哪些关键指标？