简街
Campus Recruiter, Early Careers Partnerships & Initiatives
Campus Recruiter, Early Careers Partnerships & Initiatives
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
关系管理
利益相关者管理
校园招聘
活动策划
英语流利
金融服务
项目管理
亚太招聘市场
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
顶尖金融机构全球校招核心岗，薪资丰厚、成长空间大，但需接受高频出差与跨地区调动。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 招聘 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责策划和执行全球校园招聘项目，吸引优秀的实习生和全职员工
需要与高校、职业中心和学生组织建立并维护合作关系，策划并参加各类招聘活动
入职前6个月需在纽约办公室工作，随后调往香港
最低要求
拥有6年以上校园招聘经验（金融服务行业经验优先但非必须）
最好了解亚太地区的招聘市场（非必须）
对自己的认知保持谦逊，不怕提问和承认错误
具有强烈的团队合作精神，能够在团队内外有效工作，并在适当时独立工作
高度有条理，注重细节，具有“没有工作太小”的态度
具有自我驱动力，能够有效管理相互竞争的优先事项
出色的项目和利益相关者管理技能
熟练的活动策划者
热衷于全球旅行以协调和参加活动
对公司的运营以及招聘如何融入大局充满好奇
英语流利
掌握另一门亚洲语言将是加分项（非必须）
工作职责
策划并参加各类招聘活动（如校园、虚拟和办公室内活动）
建立并维护与高校和外部合作伙伴的关系
与潜在候选人沟通
运用活动协调和关系管理方面的专业知识，为方法带来新想法
帮助预测需要接触的地方和方式，以寻找下一波优秀人才
寻找解决重大、有趣问题的方案，同时注重细节
优先资格
金融服务行业经验
了解亚太地区的招聘市场
掌握另一门亚洲语言
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 简街作为顶尖金融机构，提供极具竞争力的薪酬与完善的培训体系
- 岗位具有全球视野，有机会在纽约和香港两大金融中心轮岗
- 团队氛围支持性强，注重员工的专业成长与导师指导
- 需要频繁进行全球旅行以协调招聘活动，工作节奏可能较快
- 适合拥有丰富校园招聘经验、热爱活动策划与人际交往，且具备跨文化适应能力的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 前6个月需在纽约适应新环境，随后面临跨地区调动的挑战
角色解读
- 从校园招聘专员向早期职业合作团队负责人发展，深入参与公司全球人才战略
- 积累顶尖金融机构的招聘经验，拓展亚太区乃至全球的人脉与行业视野
- 策划并执行全球校园招聘项目，吸引优秀实习生和全职员工
- 与高校、职业中心建立合作关系，组织各类线上线下招聘活动
- 入职前6个月在纽约办公，随后调往香港，参与全球人才战略落地
- 具备6年以上校园招聘经验，出色的活动策划与执行能力
- 精通项目管理与利益相关者沟通，英语流利，具备跨文化协作能力
- 高度注重细节，能够在多任务环境下有效管理优先级
申请策略
- 在求职信或面试中展现对简街企业文化的认同，以及愿意接受前6个月在纽约办公并随后调往香港的灵活性
- 突出6年以上校园招聘经验，特别是与高校建立合作关系的成功案例
- 展示大型活动策划、项目管理及跨部门沟通的能力
- 强调英语流利及跨文化协作经验，若有其他亚洲语言能力可重点展示
- 深入了解亚太区特别是香港的招聘市场与高校资源
- 提升英语商务沟通及跨文化协作技巧，熟悉全球招聘趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试问题
- 强调数据驱动的结果和建立长期关系的策略，展现战略思维与细节把控的结合
- 请分享一个你成功策划并执行的校园招聘活动案例
- 你如何与高校职业中心建立并维护长期合作关系？
- 面对多个相互冲突的招聘项目优先级，你如何管理时间和资源？
- 你对亚太区特别是香港的校园招聘市场有何了解？
- 深入了解简街的业务模式、企业文化及近期在亚太区的扩张动态
- 准备几个关于如何吸引顶尖量化/金融人才的创新招聘方案
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
简街作为顶尖金融机构，薪资福利处于行业领先水平，且提供完善的培训与全球轮岗机会。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
80较高
公司提供深度的入职培训和持续的导师指导，且岗位涉及全球人才战略，具有极高的专业成长价值。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会hands-on training and mentorship、thoughtful onboarding process、professional growth
业务类型cost_center
工作生活
50较低
岗位需要频繁全球旅行以协调活动，且前6个月需在纽约办公后调往香港，工作灵活性和WLB可能受限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
作为顶尖金融机构的招聘者，帮助公司吸引顶尖人才，对推动公司业务发展有直接贡献，但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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