达信
Senior Recruiter (Japanese speaking) - Hong Kong
Senior Recruiter (Japanese speaking) - Hong Kong
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公招聘
招聘
Linkedin Recruiter
人才寻访
利益相关者管理
咨询行业
招聘全流程
日语能力
校园招聘
社招
雇主品牌
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
顶级咨询公司平台，发展机会丰富，混合办公，但工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
65 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 招聘 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为达信（Marsh/Oliver Wyman）亚太区的高级招聘专员，主要支持日本市场的招聘工作
负责从校园到社招的全流程招聘，包括人才寻访、面试协调及雇主品牌建设
需与业务部门紧密合作，利用LinkedIn等渠道构建人才库，并协助HR运营项目，旨在吸引顶尖咨询专业人才加入
最低要求
拥有学士学位或同等工作经验
具备在专业服务、咨询、金融服务、高管猎头或跨国公司的招聘经验
优秀的英语书面和口头沟通能力
具备管理多种职能和不同层级（包括校园招聘和社招）的多个招聘流程的经验
熟练使用 LinkedIn Recruiter 和其他直接搜索技巧进行人才寻访
出色的利益相关者管理、影响力、网络和关系建立技能
具有企业家精神、自我驱动和主动的心态
强大的组织能力，能够在快节奏的环境中管理相互竞争的重点任务
有效的团队合作者，能在矩阵式区域环境中跨职能部门工作
有申请人跟踪系统（如 Workday Recruiting）的使用经验，并精通 Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
工作职责
管理校园招聘、社招和支持性专业角色的完整招聘生命周期，从寻访到录用及入职
与日本地区的招聘经理和业务领导者合作，制定和执行符合业务需求的招聘和吸引策略
领导国内外大学的校园招聘活动，包括人才吸引策略、校园及候选人互动、招聘活动策划、 networking、实习项目及面试协调
建立并扩展与大学、职业中心、学生组织和外部合作伙伴的关系，加强人才管道，识别新的寻访渠道和招聘平台
使用市场映射、Networking、LinkedIn、BizReach、Gaishishukatsu、推荐、猎头公司等相关渠道寻访高质量候选人
通过主动沟通、面试协调和有效的利益相关者管理，提供卓越的候选人体验
推动招聘流程、评估方法、面试框架和选拔标准的持续改进，以提高效率、一致性和候选人体验
建立和维护人才管道和市场情报，以支持日本当前的和未来的人才需求
通过有针对性的寻访和招聘策略促进多样性、公平性和包容性
管理招聘数据、报告和工作日（Workday）申请人跟踪系统记录，提供见解并支持数据驱动的决策
支持选定的人力资源资本运营和项目，包括入职、员工生命周期活动、HR流程改进、报告及其他人员倡议
与更广泛的亚太区招聘团队合作，贡献招聘最佳实践、雇主品牌推广活动、招聘活动和战略性临时人才获取项目
优先资格
日语语言技能和在日本市场招聘的 prior experience 是优先考虑项，但非必需
能够代表 Oliver Wyman 自信地与候选人、大学和行业联系人建立强大伙伴关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界顶级管理咨询公司平台，简历含金量高
- 接触大量高端人才和行业领袖，拓展高质量人脉
- 混合办公模式，工作灵活性较好
- 有机会深耕日本市场这一特定领域，形成差异化竞争优势
- 需要同时处理校招和社招，事务性工作繁杂
- 适合在跨国公司或咨询行业有招聘经验，具备较强抗压能力和人际沟通技巧，且对日本市场感兴趣的专业人士
缺点 / 挑战
- JD中提到 'fast-paced environment' 和 'competing priorities'，工作节奏快，压力较大
- 对日语和英语的双语能力要求较高，沟通成本高
角色解读
- 在顶级咨询公司积累深厚的招聘经验和行业人脉后，可向人力资源业务伙伴（HRBP）、招聘团队负责人或人才获取总监方向发展
- 也可凭借对咨询行业的深入了解，转向内部业务部门或猎头公司担任更高阶职位
- 作为高级招聘专员，你主要负责日本市场的招聘工作，涵盖校园招聘和社招全流程
- 你需要深入挖掘人才资源，维护与高校及猎头的外部关系，并确保候选人获得优质的面试和入职体验
- 同时，你还需参与HR运营项目和雇主品牌建设
- 必须具备扎实的招聘全流程管理经验，特别是使用 LinkedIn Recruiter 等工具进行被动候选人寻访的能力
- 需要优秀的英语沟通能力，日语能力是重要加分项
- 此外， stakeholder management 能力和对咨询行业的理解也是关键
申请策略
- 在求职信中明确表达对日本市场和咨询行业的兴趣
- 展示你对 Oliver Wyman 雇主品牌的理解和认同
- 准备具体的案例来说明你如何平衡多方利益相关者的需求
- 突出你在咨询、金融或专业服务领域的招聘成功案例，特别是校园招聘和高端社招的比例
- 量化你的招聘成果（如填补职位数、缩短招聘周期、提升候选人满意度）
- 强调你使用 LinkedIn Recruiter 和 ATS 系统的熟练程度
- 如果日语能力不足，建议加强商务日语学习
- 熟悉 Workday 等主流 ATS 系统的操作
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 重点突出你的主动性、问题解决能力和结果导向
- 对于策略性问题，展示你对招聘全链路和雇主品牌的思考
- 请分享一个你成功填补的高难度职位的案例，你是如何寻访候选人的？
- 在校园招聘中，你如何策划和执行人才吸引策略？
- 当招聘经理的需求与市场实际情况不符时，你如何处理？
- 请描述一次你通过数据分析优化招聘流程的经历
- 你为什么认为自己适合这个需要双语能力的职位？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
福利待遇hybrid work、flexibility of working remotely、ongoing learning、mentorship、development opportunities
成长发展
85较高
公司提供明确的职业发展路径，包括导师制、持续学习和区域/全球资源支持，有利于专业技能和管理能力的提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Grow Your Career、ongoing learning、mentorship、development opportunities、potential to convert to a permanent position
业务类型cost_center
工作生活
70中等
采用混合办公模式，每周至少三天到岗，兼顾了灵活性与协作。但咨询行业通常节奏较快，需做好应对高强度工作的准备。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡flexible work environment
使命价值
70中等
作为全球领先的咨询公司，致力于帮助客户优化业务和提升绩效，具有一定的社会价值和专业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号optimize their business、improve their operations and risk profile、accelerate their organizational performance、seize the most attractive opportunities
创新程度积极采用新技术
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