酷澎
Senior Recruiter( 桃園大園 ）
Senior Recruiter( 桃園大園 ）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Sql
人才市场分析
人才招聘
数据分析
留存率分析
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大厂资深招聘岗，重数据驱动，薪资竞争力强，需注意通勤和工作节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.0万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中招聘 3 个
职位详情
关于这个职位
负责酷澎（Coupang）台湾地区的L3专业职位端到端招募及L1渠道策略规划
通过多维度数据分析优化招聘效率、降低流失率，并管理高影响力的人才获取项目，确保人才供应链稳定以支持业务高速扩张
最低要求
大学学历，具备7年以上招募运营、人才招募或项目管理相关经验
进阶数据分析能力：能分析复杂数据（如招募Lead Time、留任／离职率）并驱动决策
熟悉人才市场分析（Market Mapping），包含产业、年资及薪资结构等面向
具备创意思考与跨团队合作解决问题能力
具备目标导向与高度自我驱动能力，能达成具挑战性目标
工作职责
管理并执行 L3 招募：主导 L3 专业职位的端到端招募流程，确保人才品质符合公司成长与文化需求
进行多维度人才分析：深入分析 L3 候选人，包括招募渠道、任职年资、产业背景、薪资结构及性别多元性，提供数据导向的招募建议
优化招募 Lead Time：监控并分析完整招募流程，找出瓶颈并提升效率，在不影响品质下缩短招募时间
分析离职率与留任品质：追踪早期流动率与到职后绩效（特别是 L1 与 L3），找出根本原因并回馈至招募策略
L1 招募渠道策略规划：分析大量招募渠道的成效与成本，确保具备可扩展性并满足旺季需求
设计并主导招募专案：规划策略专案范畴、时程与资源（如标准作业流程 SOP 建立与跨部门招募活动）
管理层报告：定期提供数据导向报告（如 Lead Time、离职率），预测风险并提出改善建议
优先资格
数据可视化能力：熟悉Tableau、SQL或进阶Excel，能分析Lead Time趋势与离职率关联
对财务、法务、人资、物流、电商或科技等商业运作有基本理解
具备多元共融（D&I）分析与性别平衡招募经验
曾于高速成长新创或大型物流／零售环境工作或招募
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入高速成长的跨国电商平台，接触前沿的电商物流业务模式
- 强调数据驱动的招聘理念，能显著提升个人在HR领域的专业壁垒（尤其是数据分析能力）
- 平台大，履历背书价值高
- 需深入理解业务逻辑（如物流、财务、法务），对非纯HR背景者有一定门槛
- 旺季期间L1招聘任务繁重
- 适合具有电商、物流或互联网行业背景，且对数据敏感、喜欢用数据解决问题的资深招聘专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时兼顾L3高端招聘和L1大规模招聘，工作节奏快，压力较大
角色解读
- 可向人力资源业务合作伙伴（HRBP）专家、招聘团队负责人或人力资源总监方向发展
- 随着对业务理解的加深，可转型为更具战略意义的人力资源管理岗位
- 主导中高端（L3）职位的全流程招聘，确保人才质量与公司文化匹配
- 利用数据进行招聘漏斗分析，优化招聘周期（Lead Time）并降低早期离职率
- 制定基层（L1）大规模招聘的渠道策略，应对业务高峰期的用人需求
- 具备7年以上招聘或HRBP经验，精通人才地图（Market Mapping）绘制
- 拥有强大的数据分析能力，能使用SQL/Tableau处理复杂数据以驱动招聘决策
- 具备项目管理能力，能跨部门协作优化SOP
申请策略
- 面试中可能会考察你对招聘数据的敏感度，准备几个用数据解决招聘难题的具体案例
- 了解酷澎在台湾的业务布局（火箭配送、Rocket Overseas）有助于展现业务理解力
- 突出展示过往招聘项目的量化成果（如缩短Lead Time百分比、降低离职率数据）
- 强调数据分析工具的使用经验（SQL, Tableau, Excel高级功能）
- 列举成功交付的高端职位案例及大规模批量招聘的项目管理经验
- 如果缺乏数据分析背景，建议提前学习SQL基础查询和数据可视化工具（如Tableau或Power BI）
- 深入了解电商行业的组织架构和关键岗位画像
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出“数据洞察-策略调整-结果验证”的闭环思维
- 对于业务理解类问题，结合电商行业特性（如季节性波动、用户体验）进行阐述
- 请分享一个你通过数据分析发现招聘瓶颈并成功优化的案例
- 你是如何构建和管理特定领域（如技术或物流）的人才地图的？
- 在面对L1大规模招聘旺季时，你如何平衡渠道成本和招聘效率？
- 你如何处理早期离职率高的问题？有哪些具体的干预措施？
- 复习SQL常用查询语句和Tableau基本操作
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，符合资深专业人士的期望。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–12.0万/月）
成长发展
80较高
职位强调数据分析和策略规划，有助于提升HR的专业深度和业务广度，职业发展空间良好。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Tableau、数据分析、Market Mapping
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在桃园大园，可能远离市区核心，通勤需考虑。电商行业通常节奏较快，但JD未明确提及加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与知名电商平台的扩张，具有一定的行业影响力和社会价值，但核心驱动力仍是商业增长。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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