酷澎
Data Analysis Director
Data Analysis Director
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公数据分析与科学
数据分析与科学
Kpi框架
Sql
商业智能
团队管理
战略决策
数据分析
数据治理
机器学习
电商行业
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
高薪高压、战略导向、技术与管理并重的高管职位，侧重业务增长与团队建设。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
35.0万
比数据分析与科学中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中数据分析与科学 6 个
市场机会
选择不多
台北 · 数据分析与科学 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
作为酷澎台湾区的数据分析总监，您将负责制定并执行数据战略，领导和分析团队（包括经理和数据科学家），并与零售、供应链、产品等核心业务部门紧密合作
通过构建KPI框架、推动预测性分析和机器学习应用，为高层决策提供数据支持，驱动业务增长和运营效率提升
最低要求
统计学、经济学、数学、工程、计算机科学或商业分析等相关领域的学士学位
年以上在分析、商业智能、战略、咨询或数据科学领域的工作经验
年以上人员管理经验，需管理经理及高级个人贡献者
精通SQL、Python或R、Tableau、Power BI、Looker或类似可视化平台以及数据仓库环境
具备通过数据驱动建议影响高管利益相关者的能力
拥有为大规模企业开发KPI框架和执行仪表板的经验
具备强大的问题解决能力和结构化分析思维
工作职责
战略分析领导力*：定义并执行酷澎台湾区的分析愿景、路线图和运营模式
建立基于证据的决策文化
将复杂的商业挑战转化为可衡量的分析框架和行动建议
担任台湾领导层在增长机会、业务表现和战略投资方面的可信顾问
商业洞察与绩效管理*：开发涵盖客户获取与留存、GMV和收入增长、品类表现、卖家健康度、履约物流表现、营销效果和客户满意度指标的高管级报告和KPI框架
通过高级分析识别增长机会、运营低效和市场趋势
高级分析与数据科学*：领导负责预测性分析、需求预测、客户细分、定价与促销分析、营销归因、市场分析和供应链优化的团队
与产品和工程团队合作，利用机器学习和AI驱动的解决方案改善业务成果
跨职能业务合作*：与台湾及全球利益相关者密切合作，影响战略规划 and 资源分配
通过稳健的分析见解支持高管业务回顾、年度运营计划和投资决策
推动数据治理、指标标准化和分析最佳实践
团队领导*：建立、指导和培养一支由经理、分析师和数据科学家组成的高绩效团队
建立人才发展项目和继任计划
培育创新、问责和持续改进的文化
首年预期目标**：
通过自动化分析和报告提高高管对业务表现的可见度
在台湾全区建立标准化的指标和数据治理框架
通过数据洞察识别并执行高影响力的增长和生产率机会
增加自助式分析在各业务功能中的采用率
建立一个可扩展的分析组织，以支持酷澎台湾区的下一阶段增长
优先资格
硕士学历或MBA优先
在电子商务、市场、零售、技术、物流或高增长数字业务领域的经验
领导区域或国家级别分析组织的经验
深入理解客户生命周期分析、数字商务经济和消费者行为
具备实验框架、A/B测试、因果推断和预测方法论的经验
熟悉AWS、Snowflake、Databricks或Google Cloud等基于云的分析平台
有向国家领导层和C级高管施加影响力的成功记录
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入高速增长的跨国电商平台，接触前沿的电商数据和业务模式
- 拥有独立的团队组建权和战略制定权，管理幅度大，影响力强
- 平台规模大，数据资源丰富，有利于积累高端项目经验
- 上市公司背景，薪酬福利体系规范且具有竞争力
- 业务扩张期，对数据驱动决策的要求极高，容错率低
- 需协调多方利益相关者，跨部门沟通和政治博弈复杂
- 快速变化的市场环境要求极高的适应性和执行力
- 适合具有深厚数据分析背景、具备丰富团队管理经验、且渴望在高速增长的商业环境中发挥战略影响力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要从零开始或重组团队，初期建设压力大
角色解读
- 成为区域数据负责人，直接向台湾区总经理或全球数据VP汇报
- 未来可向更广泛的运营管理或数字化转型领导角色发展
- 在大型跨国电商企业中积累高阶管理经验，提升职业竞争力
- 制定台湾区整体数据分析战略，搭建并领导分析团队
- 与业务部门（零售、供应链、营销等）深度合作，通过数据解决商业问题
- 建立高管汇报体系和KPI监控机制，驱动业务决策
- 推动高级分析技术（如AI/ML）在业务场景中的应用落地
- 深厚的数据分析背景，精通SQL、Python/R及可视化工具
- 强大的团队管理能力，有管理经理级人员的经验
- 出色的商业敏锐度和战略思维，能将数据转化为业务价值
- 优秀的沟通协调能力，能影响高管和跨部门合作伙伴
申请策略
- 重点关注JD中提到的‘首年目标’，在简历和面试中展示如何达成这些目标
- 了解酷澎在台湾的具体业务线（Rocket Delivery/Overseas），展现针对性思考
- 突出过往管理大型分析团队的成功案例及团队规模
- 强调通过数据驱动实现具体业务增长（如GMV提升、成本降低）的量化成果
- 展示在复杂组织中推动数据文化和治理落地的经验
- 体现对电商或零售行业业务逻辑的深刻理解
- 强化对AI/ML在业务中实际应用的认知，不仅仅是理论
- 提升战略规划和高管汇报的技巧，学会用商业语言讲述数据故事
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例类问题
- 针对战略问题，先展示对现状的理解，再提出分阶段的实施计划（如前3个月诊断，6个月试点，12个月推广）
- 强调沟通、协作和以业务价值为导向的思维，避免纯技术视角
- 请分享一个你通过数据洞察发现重大业务机会并推动落地的案例
- 你将如何评估当前台湾区的数据成熟度，并制定第一年的数据战略路线图？
- 在面对业务部门对数据需求的抵触或分歧时，你如何确保数据驱动文化的建立？
- 你如何平衡短期业务压力与长期数据基础设施建设之间的关系？
- 请描述你过去管理经理级团队的经验和风格
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市公司的总监级职位，薪资水平通常高于市场平均，且具备完善的福利体系，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5–45.0万/月）
成长发展
90较高
职位涉及战略制定、团队建设和新技术应用（AI/ML），提供了极大的成长空间和职业晋升潜力，对发展性动机满足度极高。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Python、R、Machine Learning、AI、AWS、Snowflake、Databricks
成长机会Build a high-performing analytics team、Establish talent development programs、Foster a culture of innovation
业务类型profit_center
工作生活
60中等
总监级职位通常伴随较高的工作压力和责任，且JD未提及弹性工作制，可能面临较高的工作强度，生活化动机满足度中等。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
职位直接关联公司核心业务增长和客户体验优化，具有明确的商业使命和社会价值（提升购物便利性），意义感动机满足度较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号reimagining the shopping experience、wow each customer、create a world where our customers wonder
创新程度积极采用新技术
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