奥纬咨询
Senior Recruiter (Japanese speaking) - Hong Kong
Senior Recruiter (Japanese speaking) - Hong Kong
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 3.5–5.5万 · AI 参考估算
Hong Kong, Hong Kong
中级经验
本科
全职员工混合式弹性办公招聘
招聘
Recruitment
Stakeholder Management
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
国际咨询公司背景，侧重职业发展与学习，混合办公，固定期限合同转永久机会。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
11 个在招
市场机会
选择面较广
招聘 · 约 410 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为奥纬咨询（Oliver Wyman）的资深招聘专家，主要负责日本市场的校园招聘及社招工作
候选人需与业务部门紧密合作，制定人才获取策略，管理从寻访到入职的全流程，并维护高校关系以提升雇主品牌
这是一个为期12个月的固定期限合同，表现优异者可转为永久职位
最低要求
拥有学士学位或同等工作经验
具备在专业服务、咨询、金融服务、高管搜寻或多边组织内的招聘经验
优秀的英语书面和口头沟通能力
能够管理跨职能和不同层级的多个招聘流程，包括校招和社招
熟练使用 LinkedIn Recruiter 进行直接寻访
具备出色的利益相关者管理、影响力、网络和人际关系建立能力
具有创业精神、自我驱动和主动的心态
强大的组织能力，能在快节奏环境中管理多重优先事项
善于协作，能在矩阵式和区域环境中有效工作
有 Workday Recruiting 等申请人跟踪系统的使用经验，精通 Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
工作职责
管理校园招聘、社招和支持性专业角色的完整招聘生命周期，从寻访、面试到录用和入职
与日本地区的招聘经理和业务领导者合作，制定并执行符合业务需求的人才吸引策略
主导国内外大学的校园招聘活动，包括人才吸引策略、校园及候选人互动、招聘活动策划、网络拓展、实习项目协调及面试安排
建立并扩展与大学、职业中心、学生组织和外部合作伙伴的关系，加强奥纬的人才库，识别新的寻访渠道和招聘平台
利用市场映射、人脉网络、LinkedIn、BizReach、Gaishishukatsu、推荐、猎头公司等渠道寻访高质量候选人
通过主动沟通、面试协调和有效的利益相关者管理，提供卓越的候选人体验
持续改进招聘流程、评估方法、面试框架和选拔标准，以提高效率、一致性和候选人体验
建立和维护人才库及市场情报，以支持日本地区当前的和未来的人才需求
通过针对性的寻访和招聘策略促进多样性、公平性和包容性
管理招聘数据、报告及申请人跟踪系统（如 Workday）记录，提供洞察并支持数据驱动的决策
支持选定的人力资本运营和项目，包括入职、员工生命周期活动、HR流程改进、报告及其他人员倡议
与更广泛的亚太区招聘团队合作，贡献招聘最佳实践、雇主品牌推广活动、招聘活动及战略性临时人才获取项目
优先资格
日语语言技能以及在或面向日本市场进行招聘的prior experience是优先考虑项，但非必需
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托奥纬咨询的全球品牌和资源，能积累高端人才寻访经验
- 接触跨国业务和高层管理者，提升职场视野
- 混合办公模式提供一定灵活性
- 需同时应对校招和社招的高强度工作节奏
- 适合热爱招聘工作、具备优秀沟通技巧、对咨询行业感兴趣且希望在国际环境中发展的求职者
缺点 / 挑战
- 初期为12个月固定期限合同，存在转正压力
- 对日语能力和跨文化沟通要求较高
角色解读
- 可从招聘专员晋升为招聘经理，或转向人力资源业务伙伴（HRBP）、人才战略管理等更广泛的人力资源领域
- 作为连接公司与人才的桥梁，负责在日本市场挖掘和招募顶尖咨询人才，特别是应届毕业生和有经验的顾问
- 需要精通招聘全流程管理，具备出色的日语沟通能力（加分项），以及使用LinkedIn、Workday等专业工具的能力
申请策略
- 在申请中强调你对日本市场的了解以及如何通过创新手段提升雇主品牌，展现主动性和多任务处理能力
- 突出过往在咨询、金融或专业服务行业的招聘成果，展示成功的校招项目案例或关键岗位填补经验
- 强化日语商务沟通能力，熟悉Workday等ATS系统的操作，提升数据分析以支持招聘决策的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出你的主动性、数据驱动思维和解决问题的能力
- 请分享一个你成功管理的复杂招聘项目，你是如何确保按时完成的？
- 你如何评估和优化校园招聘活动的效果？
- 在面对难以寻访的高端候选人时，你有什么样的策略？
- 你如何处理与业务部门在招聘标准上的分歧？
- 深入了解奥纬咨询的业务领域和日本市场现状，准备具体的招聘案例和数据，熟悉Workday系统的基本逻辑
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活75
使命价值65
薪资福利
70中等
国际知名咨询公司通常提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，但职位为12个月固定期限合同，稳定性略低于永久职位。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
福利待遇混合办公、mentorship、development opportunities
成长发展
85较高
职位明确提及‘Grow Your Career’、‘ongoing learning’和‘mentorship’，且在快速成长的业务线中，个人成长空间大，技术栈虽为人力资源类但方法论前沿。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、LinkedIn Recruiter、Data-driven decision-making
成长机会Grow Your Career、ongoing learning、mentorship、development opportunities
业务类型cost_center
工作生活
75中等
JD明确提到Marsh承诺混合工作制（hybrid work），每周至少三天到岗，其余时间可远程，提供了较好的工作生活平衡灵活性。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexibility of working remotely
使命价值
65中等
作为管理咨询公司，其核心价值在于帮助企业优化运营和风险，具有一定的社会影响力，但相比公益或非营利组织，使命感信号较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号optimize their business、improve their operations and risk profile
创新程度积极采用新技术
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