希尔顿
人力资源主管
人力资源主管
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ats系统
人才获取
劳动法合规
招聘策略
数据分析
沟通协调
渠道管理
雇主品牌
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
国际大牌背书、专业成长空间大，但需接受酒店行业的工作节奏与强度
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1090 个在招 · 其中招聘 3 个
市场机会
选择不多
佛山 · 招聘 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责希尔顿佛山酒店的全面招聘工作，包括制定招聘策略、管理从发布到入职的全生命周期
候选人需通过多渠道获取人才，维护雇主品牌形象，并确保招聘流程合规高效，同时协助团队优化招聘体系以支持酒店业务发展
最低要求
拥有招聘或人才获取方面的丰富经验
熟悉招聘策略、采购方法和就业法律
出色的人际交往和沟通技巧
熟练使用 ATS、社交媒体招聘和 Microsoft Office 应用程序
能够在快节奏的环境中处理多项任务
具备很强的分析能力和结果导向的方法
能够根据需要延长工作时间或出差参加招聘活动
工作职责
战略人才招聘：制定并实施招聘策略，吸引各酒店部门的优秀人才
与部门主管合作，了解员工需求，使招聘工作与组织目标保持一致
端到端招聘：管理整个招聘生命周期，包括职位发布、人才采购、筛选、面试和入职
确保所有职位都及时被符合酒店文化和价值观的候选人填补
候选人采购和渠道管理：利用各种采购渠道，包括招聘网站、社交媒体和人才数据库，建立强大的候选人渠道
与学院、大学和行业组织建立关系，以促进雇主品牌建设并吸引新人才
雇主品牌：通过创建引人入胜的招聘广告和展示公司文化
管理和提升酒店在招聘平台和社交媒体上的在线形象
合规与报告：确保招聘活动符合当地就业法律和公司政策
保持候选人互动和招聘指标的准确记录，以跟踪绩效并确定改进领域
团队协作：与人力资源团队密切合作，确保新员工获得无缝的入职体验
在整个招聘过程中为招聘经理提供指导和支持
流程改进：确定并实施流程改进，以简化招聘操作并提高效率
随时了解行业趋势和实践，以保持在人才招聘方面的竞争优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿国际平台，职业履历含金量高
- 接触多元化人才，积累丰富的招聘实战经验
- 完善的跨国企业福利体系
- 需适应快节奏工作环境及可能的加班或出差安排
- 有酒店或服务业招聘经验，抗压能力强，善于沟通且对雇主品牌建设有兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 酒店行业人员流动率相对较高，招聘压力较大
角色解读
- 可向人力资源总监方向发展，或横向发展至培训、员工关系等领域，最终成为区域HR负责人
- 负责希尔顿佛山酒店的整体招聘工作，从需求对接、渠道开拓到面试录用全流程管理
- 精通招聘全流程及ATS工具，具备优秀的雇主品牌营销意识和渠道拓展能力
申请策略
- 了解希尔顿核心价值观，在面试中体现对服务行业的热爱及跨文化沟通能力
- 突出过往招聘项目的成功率、关键岗位填补速度及雇主品牌推广的具体案例
- 强化数据分析能力，展示如何通过数据驱动招聘决策
- 提升社交媒体招聘技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出量化成果
- 请分享一个你成功招聘关键岗位的经历
- 你如何评估和提升雇主品牌在本地市场的吸引力？
- 面对紧急的大量招聘需求，你会如何制定策略？
- 如何利用ATS系统进行招聘数据分析？
- 研究希尔顿近期在佛山的市场动态及竞争对手招聘情况，准备具体的招聘渠道优化方案
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，希尔顿提供具有市场竞争力的薪资和完善福利，但在非一线城市可能略低于互联网大厂水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
80较高
国际知名酒店集团拥有成熟的培训体系和清晰的晋升通道，有利于专业技能的深度积累和管理能力的提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD明确提到可能需要延长工作时间或出差，且酒店行业通常节奏较快，WLB相对一般，但公司提供稳定的工作环境。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
70中等
加入全球领先的 hospitality 品牌，致力于提升宾客体验和员工发展，具有一定的社会影响力和职业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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