凯莱英
校园招聘与雇主品牌运营经理(J13158)
校园招聘与雇主品牌运营经理(J13158)
发布于 6 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Evp
Linkedin
人才Mapping
新媒体运营
校园招聘
活动策划
海外招聘
英语
雇主品牌
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
集团校招+雇主品牌双线经理岗，平台完整成长快，校招季强度大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比招聘中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招
市场机会
选择不多
天津 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
凯莱英校园招聘与雇主品牌运营经理岗位，统筹集团海内外校招全流程与预算，从0到1搭建雇主品牌体系并运营新媒体矩阵，策划大型品牌活动与海外渠道建设、人才Mapping
要求本科以上、五年以上校招/雇主品牌/海外人才引进经验
最低要求
教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学、外语或理工科相关专业优先
工作经验：5年以上校园招聘/雇主品牌/海外人才引进相关经验，有大型集团或知名跨国公司同岗位经验者优先
熟悉海外（美/英/德/日/新等）高校招聘节奏、签证政策及人才竞争格局
具备从策略到执行的完整项目操盘能力，能独立完成大型活动策划与落地
精通LinkedIn、Handshake、Glassdoor等海外招聘渠道使用及数据分析
具备优秀的文案撰写能力，能生产高质量JD及招聘宣传内容
熟练使用办公软件（PPT/Excel/Xmind）及基本设计/排版工具（如Canva、创客贴）为加分项
流利的英语（书面及口语）可作为工作语言
极强的沟通协调能力、抗压能力与结果导向意识
工作职责
负责制定并执行集团年度海内外高校校园招聘整体方案，涵盖宣传节奏、渠道组合、目标院校清单及预算管理
统筹校招全流程（宣讲、笔面试、Offer发放、入职跟进），确保各区域、各业务线招聘目标高质量达成
从0到1或持续优化集团雇主品牌体系，提炼面向学生群体的价值主张（EVP），打造具有吸引力的「雇主故事」
策划并落地年度雇主品牌传播计划，运营官方招聘公众号、B站、小红书、LinkedIn等新媒体矩阵，提升在目标院校中的认知度与好感度
擅长策划并执行线上线下大型品牌活动，如：空中宣讲会、校园开放日、暑期夏令营、行业沙龙、高校路演等
统筹集团级大型会务（如全球校招启动会、海外人才交流会），负责从方案设计、跨部门协同、嘉宾邀请到现场执行的完整闭环
拓展并维护海外高校就业指导中心、学联、华人学者组织、教授网络等核心渠道，建立长期合作关系，提升海外人才获取效率
针对海外（尤其是北美、欧洲、亚太等核心区域）顶尖院校及重点实验室进行系统性人才地图绘制（Mapping），深入识别目标院系、课题组、博士生/博士后群体，建立定向人才库，为集团储备高潜技术及科研人才
优先资格
人力资源管理、市场营销、心理学、外语或理工科相关专业优先
有海外留学或工作经历者优先
有大型集团或知名跨国公司同岗位经验者优先
基本设计/排版工具（如Canva、创客贴）使用为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 集团级平台，校招+品牌双线经验完整
- 海外渠道与Mapping经验稀缺增值
- 新媒体矩阵运营锻炼内容能力
- 校招季强度大、差旅多
- 从0到1建设需强推动力与跨部门协同
- 适合有大型集团校招与雇主品牌经验、英语流利、能扛校招季强度的HR从业者
缺点 / 挑战
- 效果指标（到岗率、转化率）压力直接
角色解读
- 向招聘总监/雇主品牌总监方向发展
- 深耕海外人才引进成为稀缺专家
- 向人力资源全模块拓展
- 操盘集团海内外校招全流程与预算
- 搭建雇主品牌并运营新媒体矩阵
- 策划大型活动、建设海外渠道与人才Mapping
- 校招项目全流程操盘能力
- 内容策划与新媒体运营能力
- 英语工作语言与跨文化沟通
申请策略
- 准备一个校招全案或品牌案例现场讲解
- 展示结果导向的工作方法
- 量化校招达成率与雇主品牌传播数据
- 展示海外渠道建设与人才Mapping成果
- 附上代表作品（活动、内容、公众号）
- 熟悉海外签证政策与高校招聘日历
- 强化数据分析与设计工具
面试指南
- 项目类问题用「目标-策略-执行-数据」作答
- 品牌类问题强调定位与传播闭环
- 介绍你操盘过的最大校招项目与结果
- 如何提炼并落地雇主品牌EVP
- 海外人才Mapping如何系统开展
- 校招季多线并行如何管理优先级
- 新媒体矩阵哪次运营效果最好
- 整理历年校招与品牌数据
职位点评
薪资福利70
成长发展74
工作生活45
使命价值60
薪资福利
70中等
JD未披露薪资，天津集团职能经理岗处于市场中上。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
74中等
从0到1建设与海外Mapping经验对HR总监路径帮助大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会储备高潜技术及科研人才
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
校招季与大型活动期强度集中，JD明确要求抗压能力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
为年轻人才搭建进入药企的通道，价值正面但间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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