罗兰贝格
(Sr.) Recruiter
(Sr.) Recruiter
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai招聘工具
Offer管理
人才寻访
候选人筛选
全流程招聘
利益相关者管理
招聘数据分析
招聘渠道管理
雇主品牌
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
成熟咨询平台、全流程招聘职责，薪资福利未披露，工作模式未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
12 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 69 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责罗兰贝格上海办公室的全流程招聘，包括人才寻访、筛选、面试安排与offer管理，并维护多元招聘渠道和候选人体验
需要与用人经理、候选人和招聘供应商紧密合作，跟踪招聘数据，并参与校招、雇主品牌及流程优化项目，同时利用AI和数字化工具提升招聘效率
最低要求
年以上工作经验
本科及以上学历
熟悉招聘流程、渠道和评估原则
能够倾听并理解利益相关者的需求和绩效衡量标准，并据此提出解决方案
需要具备多任务处理和优先级管理能力
在处理各类敏感和保密问题时展现出诚信
熟练使用PC（Microsoft Excel、Word、PowerPoint、Project）
具备良好的中英文沟通能力（口头和书面）
工作职责
负责全流程招聘活动，包括候选人寻访与筛选、面试安排和offer管理
管理全流程招聘流程，包括候选人寻访与筛选、面试协调和offer管理
利用并维护多元化招聘渠道，包括直接寻访、员工推荐、招聘会、社交网络和招聘机构
展现业务和市场洞察，提供有附加值的招聘建议
与用人经理、候选人和招聘供应商建立并维护良好关系，确保有效交付
在招聘系统中维护和跟踪招聘相关数据，确保准确性和及时更新
作为雇主品牌大使，在整个招聘旅程中创造积极的候选人体验
根据需要支持招聘项目，如流程与政策优化、系统优化、校园招聘和雇主品牌活动
展现较强的组织能力，包括同时管理多个招聘流程、有效划分优先级并协调各利益相关方，确保及时高效交付
利用数字化工具和AI能力提升招聘效率和效果，例如使用AI辅助筛选、人才洞察数据分析，以及用于寻访和候选人互动的数字平台
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台为全球管理咨询公司，可接触高端人才画像和规范化招聘流程
- 岗位覆盖全流程招聘、校招、雇主品牌和数字化工具，经验积累较完整
- 工作地点预计在上海核心商务区，便于积累咨询行业人脉与资源
- JD明确鼓励使用AI和数据分析提升招聘效率，有利于形成差异化技能
- 需要同时管理多个招聘流程并协调多方利益相关者，对优先级和时间管理要求高
- 招聘岗位需处理敏感保密信息，对职业操守和沟通边界要求严格
- JD未披露薪资、办公模式与加班情况，实际工作节奏需在面试中确认
- 适合有5年以上招聘经验、希望在咨询行业深耕全流程招聘与雇主品牌，并具备较强中英文沟通和多方协调能力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可从高级招聘顾问向招聘团队负责人、HRBP或人才招聘管理方向发展
- 在咨询行业积累高端人才寻访和校招/雇主品牌经验，未来可拓展至更全面的人力资源管理
- 若能熟练运用招聘数据与AI工具，可向招聘运营、人才分析或HR数字化方向延伸
- 负责罗兰贝格上海办公室的全流程招聘，从人才寻访、筛选、面试安排到offer管理
- 维护并拓展直接寻访、员工推荐、招聘会、社交网络和猎头等多元渠道
- 与用人经理、候选人和招聘供应商保持沟通，跟踪招聘数据并优化候选人体验
- 参与校招、雇主品牌、流程与系统优化等项目，并尝试用AI和数字化工具提升效率
- 熟悉招聘全流程、人才评估方法和多渠道寻源，能独立推进多个岗位
- 具备较强的中英文沟通和利益相关者管理能力，能准确理解用人需求
- 重视数据准确性与保密性，熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公工具
- 具备多任务处理、优先级管理和项目协调能力，能推动招聘按时交付
申请策略
- 投递前了解罗兰贝格的业务线、雇主品牌和招聘流程，面试中体现对咨询行业的理解
- 可在沟通中主动询问岗位所属团队、汇报关系、办公模式和薪资福利结构
- 突出5年以上全流程招聘经验，量化招聘岗位数量、到岗周期、offer转化率等成果
- 展示高端人才寻访、猎头渠道管理、员工推荐和校招项目经验
- 强调与业务负责人、候选人和供应商的沟通协调案例，以及保密意识
- 补充AI辅助筛选、招聘数据分析、招聘系统维护或雇主品牌项目经验
- 提前熟悉咨询行业人才画像和常见岗位要求，准备相关招聘案例
- 提升招聘数据分析能力，如漏斗转化、渠道效果和招聘周期分析
面试指南
- 用STAR法则回答：说明情境、目标、具体行动和量化结果，突出招聘周期、到岗人数或渠道转化
- 遇到多方冲突时，先澄清业务优先级和岗位画像，再制定时间表并定期同步进展
- 谈工具和数据时，说明工具如何嵌入流程、解决了什么问题、带来了什么可衡量改善
- 请介绍你负责过的一个全流程招聘项目，从需求确认到候选人入职你是如何推进的？
- 面对多个紧急岗位和强势用人经理，你如何排优先级并管理期望？
- 你如何拓展高端人才渠道？有哪些直接寻访或猎头合作的成功案例？
- 你如何使用数据或AI工具提升招聘效率？请举例说明
- 你如何处理招聘中的敏感保密信息或候选人体验问题？
职位点评
薪资福利62
成长发展68
工作生活58
使命价值72
薪资福利
62中等
JD未披露薪资、福利或发放月数，补偿性动机相关信息有限，需在后续沟通中确认具体待遇。
薪资信号未披露（AI估算：2.2千–3.8万/月）
成长发展
68中等
岗位覆盖全流程招聘、校招、雇主品牌和AI/数字化工具应用，有助于积累完整招聘项目经验；但JD未明确培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈AI辅助筛选、招聘数据分析、招聘系统、数字化平台、雇主品牌
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未说明办公模式、弹性安排或加班情况，生活化动机需结合面试沟通判断；预计工作地点在上海市中心商务区。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
公司强调为客户及价值链创造积极贡献并推动可持续发展，咨询行业成熟稳定；招聘岗位对社会价值的直接影响相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号为客户及其整个价值链创造积极贡献、推动商业与社会的可持续发展
创新程度积极采用新技术
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