嘉会医疗
Senior HR Specialist
Senior HR Specialist
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Linkedin
人才Mapping
全流程招聘
数据分析
校园招聘
社交媒体运营
英语
雇主品牌
值不值得投
薪资怎么样
3.0万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 69 个在招
职位详情
关于这个职位
嘉会医疗招聘资深招聘专员，负责医院关键岗位（主治医师、护理及运营管理岗）的全流程招聘，并做医疗人才市场 Mapping、校园招聘渠道开拓、招聘端社交媒体内容运营与招聘数据分析
该岗位要求8年以上招聘经验，英语可作为工作语言，有外资医院或高端私立医疗机构招聘背景者优先
最低要求
本科及以上学历，英语可作为工作语言
年以上招聘经验，有外资医院、高端私立诊所或涉外医疗机构招聘背景者优先
具备强沟通影响力及问题解决能力
工作职责
负责医院关键岗位（主治医师、护理及运营管理岗等）的全流程招聘
主动进行医疗人才市场 Mapping，绘制关键领域人才地图
开拓并维护医学院校及各类校园招聘平台资源，协助校招项目落地交付
运营招聘端社交媒体与内容渠道（如微信公众号、LinkedIn、小红书、医疗垂直社区等），定期发布招聘内容、互动维护，提升医院在目标人才市场的曝光度与雇主吸引力
维护招聘数据并定期输出分析报告，基于数据优化渠道投放与面试流程，协助团队提升招聘效率
主导或支持招聘团队项目型工作
优先资格
有外资医院、高端私立诊所或涉外医疗机构招聘背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 医疗健康行业需求长期稳定，国际/私立医院对高端医疗人才的招聘需求持续存在
- 岗位覆盖全流程招聘、人才Mapping、校招与雇主品牌运营，能力面宽、成果可见度高
- 英语工作环境有助于积累涉外医疗圈层资源与跨文化协作经验
- 可直接参与医院关键岗位的人才决策，专业价值感较强
- 招聘交付、内容运营、数据分析多线并行，需要较强的时间管理与优先级判断
- 医疗行业专业门槛高，需要快速理解科室设置、职称体系与执业资质等专业语言
- 适合已有扎实招聘功底、希望在医疗健康行业长期深耕，并享受人才Mapping与雇主品牌建设的资深招聘人
缺点 / 挑战
- 主治医师等关键岗位人才稀缺、决策周期长，交付压力与耐心要求都较高
角色解读
- 深耕医疗健康行业招聘，向医疗行业招聘专家或 Talent Acquisition Lead 方向发展
- 横向拓展到 HRBP、雇主品牌、人才发展等模块，形成复合型 HR 能力
- 在医疗集团中进一步承担招聘团队管理或区域招聘负责人角色
- 负责医院关键岗位（主治医师、护理、运营管理岗）的全流程招聘，从需求沟通、人才寻访到面试与入职跟进
- 主动做医疗人才市场 Mapping，沉淀关键领域人才地图，为长期招聘提供人才池支撑
- 同时开拓医学院校与校招平台资源，推动校招项目落地交付
- 运营微信公众号、LinkedIn、小红书等招聘内容渠道，并用招聘数据复盘优化渠道投放与面试流程
- 年以上招聘全流程经验，能独立支撑中高端、稀缺岗位的寻访与交付
- 具备人才Mapping与行业洞察能力，能系统梳理目标领域人才分布与竞争格局
- 有内容运营与雇主品牌意识，能把招聘信息做出传播力和吸引力
- 英语可作为工作语言，具备跨部门、跨文化沟通影响力和问题解决能力
申请策略
- 案例题用STAR结构：背景—目标—行动—结果，务必用数字收口
- 方法论题（Mapping、渠道评估）先给框架再给具体案例，体现系统性思考
- 英文问题用「动机—匹配—贡献」三段式，简洁有力
- 你会如何为一家医院做主治医师的人才Mapping？从哪些渠道和数据切入？请分享一个你交付过的最难的中高端岗位，周期多长、如何破局？你如何评估各招聘渠道的效果，用哪些指标来判断？你运营过哪些招聘内容渠道，如何衡量雇主品牌运营的效果？Why do you want to work in an international healthcare organization?
- 熟悉医疗人才市场基本盘：医师职称序列、规培与执业要求、民营与外资医院的用人特点
- 整理自己的渠道资源清单与关键数据（招聘周期、渠道转化、到岗率、留存率）
- 提前体验嘉会医疗的公众号、小红书等渠道，准备可落地的改进建议
- 提前了解嘉会医疗的院区布局、学科特色与现有雇主品牌渠道，面试时可提出针对性的招聘内容与渠道建议
面试指南
暂无内容
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