传音
校招及雇主品牌项目经理(J19747)
校招及雇主品牌项目经理(J19747)
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
Aigc
内容策划
品牌传播
国际化
校园招聘
英语
雇主品牌
项目管理
值不值得投
50综合评分
综合评分 50
品牌项目经理角色，强调项目管理、AI应用和国际化，薪资信息未披露，成长机会较好。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比品牌管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 480 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 86 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司校园招聘和雇主品牌项目的全面规划、推进与落地，旨在提升雇主形象和吸引优秀人才
工作涉及项目策划、内容策划、传播运营、跨部门协同以及AI工具应用，支持公司国际化人才战略
最低要求
本科及以上学历，新闻传播、市场营销、品牌、公关、人力资源、国际传播等相关专业优先
具备3年以上校园招聘、雇主品牌、品牌传播、招聘营销或相关领域工作经验，有大型企业或知名企业相关经验者优先
有完整的校园招聘项目或雇主品牌项目操盘经验，能够独立负责项目策划、执行推进及复盘优化
对品牌建设有系统理解，能够准确把握品牌定位、价值表达、内容策划与传播节奏，并具备较强的项目统筹能力
熟悉校园招聘运营逻辑及高校人才市场特征，对校招传播、学生群体沟通及候选人体验有较深理解
对年轻人才群体有敏锐洞察，熟悉主流内容平台及传播方式，能够将组织特色转化为有吸引力的人才沟通内容
对AI工具及AIGC应用有较高敏感度，具备将AI应用于内容生产、创意辅助、信息整合或传播提效的实践能力
具备国际化视野与跨文化沟通能力，有海外传播、国际化业务支持或跨区域协作经验者优先
英语可作为工作语言，具备良好的中英文书面表达与沟通能力
如掌握其他语种更佳
具备优秀的跨部门协同能力、执行推动能力与结果导向意识，能够在复杂环境中高效推进项目落地
工作职责
结合公司战略、业务发展及组织文化，负责校园招聘与雇主品牌相关项目的整体规划、推进与落地，支持公司人才吸引与品牌建设
负责校园招聘项目的策划与实施，包括但不限于目标院校运营、雇主品牌传播、校园活动策划、人才触达及候选人体验优化
围绕校招、社招及海外招聘等重点场景，协同制定雇主品牌传播策略，提升公司在目标人才群体中的认知度、吸引力与雇主品牌影响力
深入挖掘公司文化、业务发展、员工成长及全球化实践中的特色内容，形成具有传音辨识度的人才品牌表达
统筹雇主品牌内容策划与传播运营，包括但不限于图文、短视频、专题campaign、校园传播项目及雇主品牌栏目建设
联动招聘团队、业务部门、品牌、公关、设计、企业文化及海外团队紧密协同，推动校园招聘与雇主品牌项目高效协同落地
基于不同区域、不同人才群体及不同院校特征，制定更具针对性的人才吸引和品牌传播方案，支持公司国际化人才战略
关注AI及数字化工具在校园招聘、雇主品牌及招聘营销场景中的应用，推动AI提升内容生产效率、传播效果及人才沟通体验
建立校园招聘及雇主品牌项目的数据监测、复盘与评估机制，持续优化项目质量、传播效果及招聘转化
优先资格
有科技、消费电子、互联网或全球化企业相关从业经验
有校园招聘品牌项目、雇主品牌IP、内容栏目或大型传播campaign成功案例
熟悉公众号、小红书、LinkedIn等传播平台运营逻辑
对组织文化建设、人才体验设计、招聘数字化等方向有实践积累
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入参与品牌建设和人才战略，积累宝贵的项目管理经验
- 接触AI和数字化工具，提升专业技能的前沿性
- 支持国际化业务，拓宽跨文化沟通和视野
- 需跨部门协同，可能面临沟通和项目推进的复杂性
- 关注AI应用，需持续学习新技术以保持竞争力
- 适合对品牌传播、校园招聘感兴趣，具备项目管理能力、国际化视野和AI敏感度的求职者
缺点 / 挑战
- 工作涉及多场景策划，压力较大，需平衡品牌调性和传播效果
角色解读
- 从项目经理晋升为高级经理或总监，负责更大范围的雇主品牌战略
- 转向人力资源管理或品牌管理领域，担任更综合的管理角色
- 利用数字化技能，向招聘营销或人才战略方向发展
- 全面负责校园招聘与雇主品牌的项目规划、执行和落地，支持公司人才吸引战略
- 策划和运营雇主品牌内容，包括图文、短视频和校园传播活动，提升品牌影响力
- 协同招聘、业务、品牌等多部门，利用AI工具优化招聘流程和人才沟通体验
- 具备3年以上校园招聘或品牌传播经验，能独立操盘大型项目
- 熟悉品牌建设和内容策划，对年轻人才群体有深刻洞察
- 掌握AI工具应用，具备跨部门协同和国际化视野
申请策略
- 了解传音公司文化和业务重点，在面试中展示对品牌和人才战略的理解
- 准备项目案例，说明如何应对挑战并推动成果落地
- 突出校园招聘或雇主品牌项目的成功案例，展示策划和落地能力
- 强调品牌传播、内容运营和AI工具应用经验
- 体现跨部门协同和国际化经验，如海外项目或英语能力
- 量化成果，如招聘转化率提升或品牌认知度增长
- 学习AI和AIGC工具在招聘营销中的应用，如内容生成和数据分析
- 提升英语书面和口语能力，以支持国际化工作
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，强调个人贡献和成果
- 结合实际案例说明AI工具的应用，展示创新思维和实践能力
- 强调沟通、协调和问题解决能力，突出结果导向
- 请描述一个你独立操盘的校园招聘或雇主品牌项目，以及取得的成果
- 如何利用AI工具提升招聘内容生产的效率和效果？
- 在跨部门协同中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？
- 对于国际化人才战略，你如何制定针对性的品牌传播方案？
- 你对年轻人才群体有哪些洞察？如何将这些洞察应用于雇主品牌建设？
职位点评
薪资福利50
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
50较低
JD未披露薪资和福利信息，补偿性动机满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
65中等
职位涉及AI应用和国际化项目，有一定技能成长空间，但未明确培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、AIGC、品牌传播、内容策划
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及工作模式或WLB相关信息，生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
行业为消费电子，稳定成熟；AI应用体现创新，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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