帆软
雇主品牌
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发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
品牌管理
Ps
内容创作
品牌传播
文案撰写
活动策划
社交媒体运营
视频脚本
跨部门协作
雇主品牌
AI 估算 · 6k–9k
无锡雇主品牌岗，应届生起薪中等，内容与策划技能有竞争力，预计6-9k。
职位详情
关于这个职位
作为帆软雇主品牌团队成员，你将负责策划与创作有吸引力的雇主内容，运营招聘平台和社交媒体账号，并组织校园宣讲会、Open Day等品牌活动
你将与设计、视频团队紧密协作，从内容到视觉全方位塑造公司雇主形象
该岗位能让你同时积累品牌传播、内容营销和活动策划经验，适合对人力资源与新媒体交叉领域感兴趣的应届生
最低要求
届本科及以上学历，具备扎实的文字功底和内容创作能力
优秀的内容创作能力：能够独立完成多种形式的文案创作(长文、短文、脚本、标题等)
熟悉社交媒体传播规律，了解不同平台的内容偏好和用户画像
良好的审美与视觉敏感度：对排版、配色、图片选择有较高要求
能够与设计、视频团队高效协作，把控输出质量
出色的沟通与项目协调能力：能够跨部门协调资源，推动项目按时高质量交付
具备活动策划和执行经验，能够独立负责小型项目的全流程
对雇主品牌和人力资源领域有热情：关注行业动态，了解 Z 世代求职者的偏好和痛点
具备用户思维，能够从候选人视角思考品牌传播的有效性
工作职责
雇主品牌内容策划与创作：负责公司雇主品牌内容的规划、创作与分发，包括招聘推文、员工故事、企业文化视频脚本、社交媒体文案等
挖掘公司内部亮点和员工真实故事，打造有温度、有吸引力的雇主形象
雇主品牌渠道运营：运营公司在主流招聘平台(BOSS直聘、拉勾、猎聘等)和社交媒体(微信公众号、小红书、抖音、LinkedIn 等)的雇主品牌账号
制定内容发布计划，监测传播效果，持续优化内容策略以提升曝光量和互动率
雇主品牌活动策划与执行：策划并执行线上线下雇主品牌活动，包括校园宣讲会、Open Day、行业沙龙、直播带岗、员工分享会等
负责活动的前期筹备、现场执行和后期复盘，确保活动达成品牌曝光和人才吸引目标
雇主品牌视觉体系建设：与设计团队协作，完善雇主品牌的视觉识别系统(VI)，包括招聘海报、宣传册、H5 页面、视频封面等物料的设计把控
确保所有对外输出的视觉内容符合品牌调性且具有高辨识度
雇主品牌调研与竞品分析：定期开展雇主品牌调研，收集候选人、员工、校友等群体对公司雇主形象的认知和反馈
监测竞对雇主品牌动态，输出分析报告，为品牌策略调整提供依据
内部雇主品牌建设：协助推进内部雇主品牌项目，包括员工敬业度提升、内部推荐机制优化、企业文化活动等
促进内外雇主形象的一致性，提升员工的品牌认同感和传播意愿
优先资格
新闻传播、市场营销、广告学、中文、人力资源管理等相关专业优先
会使用 Canva、PS、剪映等基础设计/剪辑工具者加分
实习经历优先：有新媒体运营、内容营销、活动策划、公关传播等相关实习经验者优先
有个人自媒体账号或作品集者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技能复合：同时锻炼内容创作、活动策划和品牌传播能力
- 公司为大型软件企业，雇主品牌岗位有较完整的实践场景
- 接触社交媒体前沿玩法，紧跟Z世代求职者趋势
- 岗位隶属于人力资源方向，就业面广，行业需求稳定
- 需要同时管理多个平台和项目，工作量可能较大
- 品牌效果难以量化，需要不断试错和总结
- 对综合能力要求高，需要沟通、创意、执行并重
- 适合对品牌传播和人力资源都感兴趣、创意丰富且执行力强的应届生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从雇主品牌专员向雇主品牌经理发展，负责更全面的品牌战略
- 可转向市场营销、人力资源或企业传播领域，成为复合型人才
- 在大型企业积累品牌运营经验后，可向品牌咨询或公关公司发展
- 负责公司雇主品牌的内容策划与创作，包括招聘推文、员工故事、视频脚本等
- 运营主流招聘平台和社交媒体账号，制定内容发布计划并监控传播效果
- 策划执行校园宣讲会、Open Day、直播带岗等活动，提升品牌曝光和人才吸引
- 参与雇主品牌视觉体系建设和内部员工沟通，增强品牌认同
- 扎实的文字功底和内容创作能力，能独立完成多种形式文案
- 熟悉社交媒体平台运营规则，了解不同平台的用户偏好
- 具备活动策划与执行经验，能够跨部门协调资源
- 有良好的审美和视觉敏感度，能与设计团队合作
申请策略
- 在投递时附上一份针对帆软雇主品牌的创意方案，能显著加分
- 了解帆软公司文化和产品，在面试中展现对公司的认同
- 突出新媒体运营或内容创作的实习经历，附上作品集链接
- 展示独立策划活动的案例，体现项目协调能力
- 强调对Z世代求职者痛点的理解，如参与过校园招聘相关活动
- 如果运营过个人自媒体账号，务必提及数据成果
- 学习使用Canva、PS、剪映等工具，提升视觉设计能力
- 多研究标杆企业的雇主品牌案例，总结优秀内容
面试指南
- 建议使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答，结合具体数据和案例，突出个人贡献和成果
- 对于创意类问题，展现用户思维和公司业务理解
- 请谈谈你如何策划一场校园招聘宣讲会？
- 如何为一篇员工故事选择切入点和写作风格？
- 如果你来运营公司的微信公众号，你会如何提高互动率？
- 你如何看待雇主品牌与公司品牌的关系？
- 分享一个你策划并执行的成功活动案例
- 准备2-3个展现创意的作品案例，并解释背后的策略
职位点评
58
综合评分
大型软件企业雇主品牌岗，综合能力锻炼强，薪资未明但稳定，适合应届生积累经验。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
适合追求多元化技能成长、对品牌运营有热情的应届生，对薪资和WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利50
成长发展70
工作生活55
使命价值45
薪资福利
50较低
JD未提及薪资福利，但作为大型企业应届生岗位，预计提供市场水准的薪酬和基本福利，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
70中等
岗位可全面锻炼内容、活动、品牌等多元技能，但未提到明确的培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点为无锡，未提及弹性或加班情况，可能以现场办公为主。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
雇主品牌对人才吸引有一定社会意义，但行业属常规职能，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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