雇主品牌实习生

优缺点分析

角色解读

• 可向企业品牌管理、人力资源BP（业务合作伙伴）、市场营销专员方向发展
• 积累大厂实习经验后，可转型为专业的雇主品牌专家或内容营销经理
• 负责网易雇主品牌在社交媒体（如小红书、微信）的内容产出与运营，提升品牌曝光度
• 策划并执行校园招聘宣讲及内部文化活动，挖掘员工故事以传递企业文化
• 协助HR团队进行人才沟通项目的创意设计与落地执行
• 具备优秀的新媒体文案写作能力，熟悉小红书等社交平台玩法
• 拥有较强的活动策划与执行能力，能从0到1完成项目闭环
• 具备良好的审美与创意构思能力，能将抽象文化转化为具象内容

申请策略

• 在简历中附上个人作品集链接（如排版精美的文章、活动海报等）
• 面试时展现对网易近期游戏产品或品牌活动的见解，体现‘玩家’身份
• 突出展示个人在新媒体平台（小红书/公众号）的运营数据或爆款案例
• 列举完整策划并执行过的校园活动或项目经历，强调结果导向
• 体现对网易游戏产品的熟悉程度及玩家视角
• 提前学习小红书/抖音的内容算法逻辑与爆款选题技巧
• 练习撰写不同风格的企业文化宣传文案
• 了解基础的雇主品牌理论知识

面试指南

• 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往项目经历，重点突出个人贡献与量化成果
• 对于案例分析题，先拆解其成功要素（内容、渠道、互动），再结合自身理解提出改进或创新观点
• 你平时使用哪些社交媒体？请分析一个你认为做得好的雇主品牌案例
• 如果让你为网易的一款新游戏策划一场校园宣讲会，你会如何设计主题和互动环节？
• 请分享一次你独立策划并执行活动的经历，遇到了什么困难，如何解决？
• 你如何看待网易的企业文化？你觉得它如何吸引年轻求职者？
• 深入研究网易官网及官方社媒账号的最新动态，准备1-2个具体观察点
• 复习新媒体运营基础知识，如ROI计算、用户画像分析