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淘天集团-天猫业务HRG专家-杭州
淘天集团-天猫业务HRG专家-杭州
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
业务流程优化
互联网行业
人力资源Bp
企业文化
招聘配置
组织发展
绩效管理
薪酬管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
互联网大厂核心业务线资深HR专家，薪资福利优厚，职业发展路径清晰，但工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是淘天集团天猫业务的HRG专家，主要负责深入理解业务部门需求，提供组织发展、招聘、绩效及薪酬等全方位的人力资源解决方案
你需要推动部门变革优化，完善HR制度流程，并传承公司文化，确保组织健康高效运转
最低要求
大学本科或以上学历
年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑
熟悉人力资源的流程体系
在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验
有一定的业务敏感度&人际敏感度，对于所支持的业务在公司中的定位，挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读
具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力
工作职责
了解所支持部门的定位和工作要求，对团队进行深入摸排，为部门的目标落地提供建议、规划并参与实施
为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
推动支持部门的变革/优化，包括但不限于完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率
传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
主动与人力资源主管、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处互联网头部平台，接触核心业务，职业背书强
- 能够深度参与组织变革，积累高阶HR管理经验
- 工作强度大，抗压要求高
- 需要快速适应业务变化，对HR的专业深度和业务广度都有极高要求
缺点 / 挑战
- 适合拥有丰富互联网HR经验、喜欢挑战、具备强业务思维和抗压能力的资深HR从业者
角色解读
- 可向更高级别的HRD（人力资源总监）、HRVP方向发展，或转型为业务管理者，成为懂业务的复合型高管
- 作为HRG（人力资源管家/专家），深入业务一线，诊断团队问题并提供定制化HR解决方案
- 精通人力资源六大模块中的至少两个（如OD、绩效、薪酬），具备极强的业务敏感度和人际沟通能力
申请策略
- 面试时需准备具体的业务案例，展示如何通过HR手段解决具体的业务痛点，体现‘业务伙伴’的价值
- 突出7年以上HR经验，重点展示在组织发展、绩效改革或大型HR项目中的成功案例和数据成果
- 强化对互联网业务模式的理解，提升数据化HR分析能力，加强在复杂组织变革中的项目管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答，重点突出‘发现业务痛点-设计HR方案-推动落地执行-量化业务结果’的闭环思维
- 请分享一个你主导的组织变革或优化项目，你是如何推动落地的？
- 在面对业务部门的高压目标时，你如何平衡HR原则与业务灵活性？
- 你如何判断一个团队的‘健康度’？有哪些具体的诊断工具或方法？
- 请举例说明你如何通过人力资源手段直接促进了业务目标的达成
- 深入研究淘天集团近期的业务战略和组织架构变化，准备2-3个与组织发展、人才盘点或绩效激励相关的深度案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
85较高
作为互联网巨头核心岗位的资深专家，薪资福利通常具有较强竞争力，且稳定性相对较好。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及组织发展和变革，能极大提升HR专业深度和业务视野，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会推动支持部门的变革/优化、提升人力资源运作效率
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
互联网大厂核心业务线通常工作节奏快、压力大，WLB可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
通过优化组织和人才体系，间接支持商业成功和社会就业，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号传承公司文化，发扬价值观
创新程度积极采用新技术
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