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人事DX企划担当(J11934)
人事DX企划担当(J11934)
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr数字化
数据分析
日语
流程优化
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国名企HR数字化岗，技术前沿性强，薪资福利稳健，位于产业园区
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择适中
天津 · 人力资源与培训 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
负责电装中国的人事业务数字化与AI应用推进，利用Power Platform等工具进行业务流程自动化开发
同时统筹跨部门数字化改善项目，优化薪酬、考勤及招聘流程，并通过数据分析提升整体人事运营效率
最低要求
本科及以上学历，日语商务交流水平，具备基础英语沟通能力
具备人事业务经验及数字化改善经验（人事×数字化复合背景优先）
熟练使用 Excel、PPT、等 Office工具，Power Platform开发经验必须
具备项目推进、跨部门协调及问题解决能力
工作职责
人事业务数字化与AI应用推进
运用Power Automate、De-Form等工具开展业务自动化开发
推进薪酬、考勤、人才培养、招聘等人事业务流程优化
统筹跨部门数字化改善项目，提升业务效率
结合业务需求开展数据分析与可视化平台建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处跨国巨头企业，平台稳定且资源充足
- 接触前沿的HR数字化技术，职业竞争力强
- 复合型人才稀缺，晋升空间大
- 需要兼顾传统HR业务逻辑与技术实现，对综合能力要求高
- 跨部门协调工作量大，需具备较强的沟通推动力
- 适合既懂HR业务又对数字化工具有热情的复合型人才，尤其是希望从传统HR向数字化HR转型的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HR数字化转型负责人、IT与HR融合专家或企业流程管理高级经理方向发展
- 作为HR数字化专家，推动公司人事系统的智能化升级，包括引入AI技术和自动化工具
- 需要精通Power Platform等低代码开发工具，同时具备扎实的人力资源业务知识和项目管理能力
申请策略
- 准备具体的数字化改善案例，展示如何通过技术手段解决HR流程中的瓶颈问题
- 重点突出使用Power Platform/Automate解决实际业务痛点的案例，量化效率提升成果
- 强调日语能力及跨部门协作经验
- 深入学习Power BI进行数据可视化，了解AI在HR领域的应用场景，强化项目管理方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历，重点突出痛点分析、解决方案的技术细节以及最终带来的效率提升数据
- 请分享一个你使用Power Platform或类似工具优化HR流程的具体案例
- 如何在保证数据安全的前提下推进人事业务的数字化？
- 面对跨部门阻力，你如何推动数字化项目的落地？
- 你对AI在人力资源管理中的应用有哪些理解和设想？
- 复习Power Platform核心组件功能，梳理过往HR数字化项目经验，了解行业领先的HR SaaS或AI应用趋势
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，通常提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，符合市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
85较高
职位涉及AI应用和数字化建设，属于新兴技术领域，能为求职者提供宝贵的技能成长机会和清晰的职业发展路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Power Platform、Power Automate、De-Form、数据分析
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点位于西青区产业园区，通勤可能不如市中心便利；JD未明确提及弹性工作制，但作为支持性职能部门，加班强度通常低于业务一线。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过数字化手段提升企业内部运营效率，虽不直接面向客户创造营收，但对组织效能提升有重要意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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