盒马鲜生
盒马-盒马超盒算NB-区域HR-江苏/安徽
盒马-盒马超盒算NB-区域HR-江苏/安徽
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才梯队建设
区域管理
招聘管理
组织文化
连锁零售
降本增效
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
高薪挑战型区域HR管理岗，侧重业务赋能与人才梯队建设，工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 350 个在招 · 其中人力资源与培训 26 个
市场机会
选择适中
南京 · 人力资源与培训 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
负责江苏及安徽区域城市层面的HR运营与管理，配合业务部门提升经营效能
核心职责涵盖组织架构搭建、人才招聘配置、人才梯队建设及组织文化落地，通过全模块HR专业能力支持新开店及既有门店的业务发展
最低要求
本科及以上学历
年以上连锁企业HR相关经验，其中至少3年以上管理经验
具备HR全模块工作技能，擅长招聘与文化建设优先
接受过体系化训练，具备专业影响力
工作职责
负责城市层面的HR工作运营和管理
配合区总做好城市经营提升，在人员管理侧出具专业性的人力资源建议
包含但不限于组织架构搭建、人才招聘与配置、人才梯队建设、员工培训与发展、效能提升、组织文化建设等
招聘支持：所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本
梯队建设：所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队
效能提升：所辖区域既有门店的降本增效
文化透传：所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度
落地人力资源相关政策的上传下达，更好的支持业务发展
优先资格
本科学历，一线HR实操经验丰富者优先
年以上零售、餐饮、物流等劳动密集型行业HR全模块经验，区域管理经验，HR基本功扎实
具备责任心、快速学习能力、抗压力、预判风险及解决问题的能力
具备有效沟通，共赢协同的能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，接触新零售前沿业务，能积累跨区域大型团队管理经验
- 技能全面，提升HR战略视野
- 地域跨度大，出差频率高
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需应对新店快速扩张带来的招聘压力和老店的效能优化挑战
- 适合有零售/餐饮连锁背景，喜欢快节奏、高挑战性工作环境，具备强执行力和抗压能力的HR管理者
角色解读
- 可向更高级别的区域HRD、集团HRVP方向发展，或在零售/新零售领域成为资深HR专家
- 作为区域HR负责人，你需要深入理解盒马在江苏和安徽的业务模式，提供定制化的人力资源解决方案
- 精通HR全模块，特别是在招聘、梯队建设和企业文化方面有实战经验
- 具备极强的抗压能力和跨部门沟通能力
申请策略
- 了解盒马的新零售模式和企业文化，准备针对‘如何平衡新店扩张与老店效能’的回答
- 突出在连锁零售行业的HR全模块经验，特别是新店筹备期的招聘效率、人才梯队搭建成果及降本增效的具体案例
- 强化数据分析能力，用数据驱动HR决策
- 提升变革管理能力，适应业务快速迭代
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果和业务影响
- 请分享一个你成功搭建人才梯队的案例
- 在新店筹备期，你如何高效完成大量基础岗位的招聘？
- 如何通过HR手段提升现有门店的人效？
- 如何处理区域团队的文化冲突或价值观偏离问题？
- 深入研究盒马的业务特点，准备关于‘劳动密集型行业HR管理’的独到见解，梳理过往在招聘、培训、文化方面的关键项目
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利
80较高
盒马作为头部新零售企业，提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及HR全模块及区域管理，能显著提升专业深度和管理广度，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
成长机会人才梯队建设、员工培训与发展、专业影响力
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售行业特性及区域管理职责意味着较高的工作强度和出差需求，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
新零售行业具有创新性，但HR岗位的社会影响力相对间接，主要通过赋能业务体现价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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