伊顿中国
Industrial Engineering Supervisor
Industrial Engineering Supervisor
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Lbr
Most
Oee
Time Study
Vsm
工业4.0
工业工程
精益生产
自动化
AI 估算 · 20k–35k
深圳8年工业工程主管，上市制造企业，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为工业工程主管，您将负责工厂布局规划、生产线设计及产能模型维护，应用精益生产和IE方法论推动运营效率提升
您将主导新工厂和生产线搭建项目，协调跨部门团队实现成本优化和自动化升级
此职位适合8年以上电力或汽车电子行业经验的工业工程专家
最低要求
本科及以上学历，工业工程/机械工程专业优先
年电力或电气行业经验，或二级汽车电子行业经验等
实践性车间IE技能，包括LBR分析、时间研究、MOST、识别8大浪费、持续改进及IE 7大工具
精益六西格玛认证（绿带、黑带）
沟通能力、协调能力
良好的英语听说读写能力
工作职责
主导工厂布局和生产线设计，包括工作流、物料流、工位设计及空间利用率管理
建立并维护产能模型（人力、设备、节拍），支持新产品导入和产量爬坡
识别产能瓶颈，推动线平衡和节拍优化
应用IE方法论（时间研究、MOST、LBR等）持续提升运营效率
推动精益计划，系统识别并消除生产过程中的8大浪费
协调评估并实施自动化解决方案/工业4.0方案及先进制造技术
建立并利用IE数据系统进行产能预测和场景分析，监控OEE、成本降低等KPI目标
主导新工厂和生产线搭建项目，确保设计概念有效落地
与生产、质量、工程、供应链等部门跨职能协作，推动关键改进项目并达成运营目标
领导RIE项目（如价值流图、SW/5S+安全优先级），覆盖全周期预研、评估、导入和执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：伊顿为全球知名上市公司，提供稳定的职业发展和完善的培训体系
- 技能积累：深入实践精益生产和工业4.0技术，提升个人在制造业的核心竞争力
- 行业前景：电力及自动化行业持续增长，具备长期发展空间
- 经验门槛高：要求8年以上行业经验，对求职者背景要求严格
- 跨部门协作复杂：需协调多部门推进改善，对沟通能力和推动力要求高
- 适合拥有丰富工业工程经验、持有精益六西格玛认证、希望在大型制造企业深耕技术与管理的资深人士
缺点 / 挑战
- 现场办公：工作性质需在工厂一线，可能面临较高的工作强度和加班
角色解读
- 向工业工程经理或更高级运营管理岗位发展，负责更大范围的工厂或区域运营
- 横向扩展至供应链管理、生产管理或项目管理，积累多职能经验
- 成为精益变革领导者，推动公司级数字化转型和智能制造升级
- 负责工厂整体布局和生产线设计，优化工作流与物料流，提升空间利用率
- 建立产能模型并监控关键指标（OEE、节拍等），识别瓶颈并推动线平衡和周期时间优化
- 应用时间研究、MOST等IE方法及精益工具，系统性消除浪费，推动持续改进
- 跨部门协作（生产、质量、供应链）实施自动化与工业4.0方案，主导新工厂搭建项目
- 深厚的工业工程专业知识：时间研究、MOST、LBR、IE七大工具等
- 精益六西格玛认证（绿带/黑带），能独立主导精益改善项目
- 出色的跨部门沟通与协调能力，能推动多团队协作
- 良好的英语读写和口语能力，适应外企环境
申请策略
- 在求职信中具体说明与电力/汽车电子行业相关的经验，并体现对精益理念的深入理解
- 面试前了解伊顿的产品线和工厂运营模式，思考可能遇到的改善挑战
- 突出主导的工厂布局或产能改进项目，用数据展示OEE提升、成本降低等成果
- 强调精益六西格玛认证（黑带优先）及相关项目经历
- 展示英语能力，如海外项目沟通或英文报告经验
- 列举熟悉的IE工具和软件，如AutoCAD、仿真软件、MES系统等
- 若未获得精益六西格玛认证，建议考取绿带或黑带
- 学习工业4.0相关技术，如数字化孪生、自动化集成等
面试指南
- 采用STAR结构：Situation（背景）→ Task（任务）→ Action（行动）→ Result（结果）
- 突出量化成果和工具应用，体现数据驱动的决策思维
- 展示领导力和团队协作，强调如何动员他人参与改善
- 请分享一个你成功推动线平衡或节拍优化的案例，你用了哪些工具？取得了什么成果？
- 如何识别生产过程中的8大浪费？请举例说明
- 描述一次你跨部门协调推动精益项目的经历，遇到哪些阻力？如何解决？
- 你对工业4.0在制造业的应用有何理解？伊顿可以如何利用？
- 你如何设定并监控产能模型的KPI？
职位点评
66
综合评分
大平台工业工程主管，技术成长突出，薪资可观，但现场办公且工作压力不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合以技能成长和职业发展为核心动机、能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
虽然薪资未明示，但作为上市企业的资深主管岗位，薪酬体系完善，具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
职位涉及工业4.0和自动化前沿技术，并有跨部门项目经验，技能成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Time Study、MOST、Lean、工业4.0、自动化
业务类型cost_center
工作生活
40较低
仅现场办公，工厂环境可能需加班，未提及弹性工作，生活平衡受限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
电力行业稳定，但社会影响力一般；积极采用新技术，具有一定创新性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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