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Eaton China logo
伊顿中国
Senior Sales Representative
立即应聘

Senior Sales Representative

发布于 大约 18 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
英语沟通
B2B销售
UPS
渠道管理
大客户管理
电力管理
销售谈判
技术方案

AI 估算 · 20k–35k

大公司高级销售岗,深圳市场,要求5年以上经验且行业匹配,薪资竞争力较强,考虑年终奖月数合理。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国(智能电力管理领域全球巨头)的高级销售代表,负责深圳区域的数据中心、工业等市场的UPS产品销售

您需要开发和管理本地渠道、驱动销售交易,并为客户提供技术方案支持
适合有丰富B2B销售经验、熟悉电力设备或相关行业的求职者

最低要求

Bachelor’s degree, have >3 years working experience in UPS business or in related fields, Strong sales skill and distributor management skill; More than 5 years’ experience in the Sales filed; Good technical support of product/service/solution; Ability to handle complex situation, complex project and very demanding customers; Excellent communication and teamwork skills

工作职责

Negotiates and drives deals to ensure high win rates; Applies partner and internal resources effectively and advance sales successful; Demonstrate and explain UPS technology in seminar and project, responsible for CPS product line in responsible region; Collect the market information; Manage and develop the local channels in responsible region

优先资格

The best have the world five hundred strong foreign company working experience

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:伊顿为世界500强外企,品牌知名度高,资源丰富,提供稳定职业平台
  • 技能积累:深入B2B销售全流程,锻炼谈判、渠道管理、复杂项目应对等核心销售能力
  • 行业前景:智能电力管理和数据中心是持续增长赛道,UPS作为关键基础设施需求稳定
  • 技术门槛:需掌握UPS及电力系统知识,非单纯关系型销售,需要不断学习技术方案
  • 竞争激烈:外企销售岗位竞争大,且客户多为大企业,要求高度的专业性和耐心

缺点 / 挑战

  • 薪酬回报:外企销售岗位通常奖金丰厚,业绩导向,收入上限较高
  • 业绩压力:销售岗位背负明确指标,需持续达成高赢单率,节奏快,压力较大
  • 适合有5年以上B2B销售经验、熟悉电力或工业领域、具备技术理解力、能承受业绩压力并希望在稳定大平台发展的成熟销售人才

角色解读

  • 纵向晋升:高级销售代表 → 区域销售经理 → 销售总监,管理更大团队和区域
  • 横向拓展:转向产品管理、市场拓展或解决方案架构师,利用技术背景深耕行业
  • 行业深耕:在电力管理、数据中心基础设施领域建立专家口碑,成为行业顾问
  • 负责深圳及区域的UPS产品线销售,通过谈判和资源协调达成销售目标
  • 开发和管理当地渠道合作伙伴,维护客户关系,处理复杂项目和客户需求
  • 在研讨会和项目中演示和解释UPS技术,提供产品/服务/方案的技术支持
  • 收集市场信息,分析竞争态势,推动销售策略优化
  • 核心销售技能:谈判、渠道管理、大客户维护,能独立驱动交易并提高赢单率
  • 技术理解能力:熟悉UPS产品及数据中心、工业等应用场景,能进行技术讲解
  • 沟通与协作:英语沟通能力(跨国企业),团队协作,能与内部资源有效配合
  • 抗压与复杂问题处理能力:应对苛刻客户和复杂项目,能够解决突发问题

申请策略

  • 详细了解伊顿的CPS产品线和在数据中心、工业领域的应用,面试中展现行业洞察
  • 准备一个具体的销售成功案例,用STAR法则说明如何克服挑战拿下大客户
  • 突出UPS或相关电力设备行业的销售业绩,如年销售额、赢单率、重要客户突破
  • 强调渠道管理经验:开发了哪些渠道商,如何赋能和推动渠道完成销售目标
  • 展示技术方案能力:参与过的技术讲座、项目支持经历,证明能向客户讲解产品技术
  • 列举复杂项目管理案例:如何处理多利益相关方、解决客户投诉或技术难题
  • 若没有UPS背景,可自学UPS基础知识和数据中心配电架构,面试中展现学习意愿
  • 提升英语口语和商务谈判能力,外企环境中英语是重要加分项

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result) 结构回答行为问题,突出量化结果
  • 技术问题:先用简单类比解释原理,再结合客户应用场景说明价值,最后用案例佐证
  • 竞争类问题:展现对行业了解,客观分析差异,强调伊顿的产品优势和解决方案特色
  • 请分享一个你成功开发新渠道商并带来显著业绩增长的案例
  • 你如何理解UPS产品的技术卖点?给客户做技术讲解时通常怎么组织内容?
  • 在面临多个复杂项目同时推进时,你如何管理优先级和资源?
  • 如果客户对你的技术方案提出质疑,你会如何应对?
  • 你如何看待伊顿在中国市场与施耐德、华为等竞争对手的差异?

职位点评

58
综合评分

大外企高级销售岗,薪资待遇较好,但技术传统且工作节奏较快。

更适合这类人
最适合看重薪资稳定性和大平台资历的求职者,对技能前沿性和生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利70
成长发展50
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未在JD披露,但大外企销售岗位通常薪资结构完善,含基本工资、奖金和福利,整体有竞争力,但依赖业绩。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

50较低

JD未明确提及培训或晋升路径,且技术领域为传统UPS,非前沿技术;但销售技能可在实践中成长,发展空间依赖个人。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈UPS、电力管理
业务类型profit_center

工作生活

50较低

明确为现场办公,深圳办公室地点未指明,但通常位于市区或产业园;未提及WLB相关福利,销售岗可能有加班和出差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

伊顿专注于智能电力管理,有环保使命,但JD未特别强调社会价值;行业稳定但非高速增长。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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